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傳染病高發期，單位應應當按照勞動法和傳染病防治法的相關要求，為勞動者提供必要的勞動防護。勞動者可以對單位不能保證員工身體健康提供有效防護的行為，提出檢舉。單位工會組織應對企業違反勞動保護規範的行為，提出建議整改的要求。
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根據《中華人民共和國傳染病防治法》，傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業、停課等。在傳染病高發期，單位在沒有防護條件下組織員工上班，可依據以下情況予以對待：
1、縣級以上人民政府已下發停工、停業、停課等通令者，單位組織開工屬違法行為，員工可拒絕上班，以依法維護自己的合法權益、生命安全及身體健康，並及時取證向有關上級部門反映；
2、縣級以上人民政府尚未下發停工、停業、停課等通令者，依據傳染病高發期實際危害程度，向有關主管部門、縣級以上人民政府反映實際情況，如未獲及時答覆，可依據本人及家庭實際情況自行決定，能夠不去上班者儘量不要去，實在要去，儘可能在自己條件許可的情況下，做好個人防護，如戴口罩、穿防護衣、勤洗手、做好通風、環境工具等清洗消毒，等等；
3、縣級以上人民政府已下發停工、停業、停課等通令，同時接到此級人民政府開工令，突擊生產防疫、醫療等產品，單位沒有做好生產及個人防護措施不得開工，條件具備者必須及時開工，所有的工作人員無特殊情況不得曠工。
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首先，單位復工前每名上崗員工身體狀況及接觸疫區或病人情況要確認無事。其次，應有嚴格的入口檢控 防護 測溫 消殺措施，員工最好相對隔離駐廠或專用宿舍。第三，如果廠裡沒相關舉措，可拒絕上班，並立即向當地政府反映舉報。
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加強消毒工作環境的措施，可以的情況下，分組上班，減少人多聚堆，可能增加傳染源的隱患，進單位門衛測體溫，班組測體溫雙層保險，而且員工領導都要戴口罩，餐廳疏散人員用餐，餐前消毒碗筷，洗手清潔好個人衛生，提倡分散用餐！
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首先和主要領導提出建議，在沒有重要工作的前提下能否繼續延長上班時間，第二，如果一定要上班首先自己做好防護，戴口罩，戴手套是必須的，其次就是單位一定要準備消毒液噴灑各個角落自己大家觸摸的地方，相互間少打招呼，最好用手語或寫字，減少互相飛沫傳染！常洗手，常消毒，說話保持距離！
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我認為第一，在傳染病高發期，單位沒有做好防護措施的情況下，讓員工上班是一種不理智的行為，畢竟人的生命只有一次，應該把員工的安全放在首位。第二員工可以把這種情況反映給上級主管部門，如果有必要上班，那就只能是自己做好防護措施，保護好自己，生命最重要。我是這麼認為的。
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傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業、停課等。在傳染病高發期，單位在沒有防護條件下組織員工上班，可依據以下情況予以對待
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縣級以上人民政府已下發停工、停業、停課等通令者，單位組織開工屬違法行為，員工可拒絕上班，以依法維護自己的合法權益、生命安全及身體健康，並及時取證向有關上級部門反映
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那就自己把一次性的雨衣帶上，還有口罩眼鏡等完善措施！如果實在不行就建議工廠晚開工。不是生產目前必須品的情況下，最好不開工！這樣都好，因為這個傳染太厲害了！
羊羊媽47420219
自己解決。在當前情況下，不矯情，不抱怨，以積極心態面對。
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1.要明確復工是否合法或者是應急需要。
2.若非和反覆供貨的是應急復工的需要可以向當地領導反應。
3.若為合理復工可以想辦法做防護措施。
4.疫情面前匹夫有責。做最好的自己為社會做貢獻。
