用戶6903601305914
我的工作性質是在外跑，幹過的幾家單位也在外地，都是通過網絡應聘面試，然後去單位籤合同，有時候合同也是寄單位籤的。在網絡如此發達的時刻，不應該為這個事情發愁。
當然在疫情期，做好個人防護是必須的，即使現場招聘人員，做好個人防護，與應聘者保持適當距離，房子保持開窗戶通風，就能大大降低被傳染。
紶看颩憬
如果每天都要接觸大量的求職者，在疫情時期，確實是比較危險，因為無論是誰都無法判斷得出誰是B。在辭職之前需要考慮如下：
1、你所在的地方是否是疫情重點區域？是否流動人口比較多？
為何問這個問題呢？如果不是疫情重點區域，比如不是北上廣深、蘇杭、重慶等流動人口多的地方，而是由熟人社會組成的小縣城，以常住居民為主，那麼，遇到傳染病患者的幾率就會比較低，相對疫情重點區域而言。如果是這樣子的話，那麼就要考慮第二個問題：
2、如果每天都要進行大批量的面試，能否採用視頻面試方式？以降低面對面接觸的可能性?
一般進行大批量面試，都不會是非常核心的職位，或者是關鍵人員面試。針對普通的崗位面試者，可以向企業管理層申請以視頻面試為主，以降低疫情感染的風險，因為一旦一人感染疫病，可能會導致整個企業都要被停業停產，損失更無法估算。因此，可以向領導提出申請，闡明原因、後果的嚴重性，以及解決方案。
一般情況下，企業都會同意的，因為沒有哪家企業願意承擔如此之大的風險。
3、另外一點，就是需要考慮，如果辭職，按照目前的疫情狀況，以及大量的信息披露，企業因受疫情的重創，招聘需求減七成以上。因為疫情，企業發現，原來公司可以不需要那麼多人。我想說的是什麼呢?我想說的是，如果辭職，要做好四五個月的尋覓新工作的準備，在這個期間，你的糧食充分嗎？彈藥充分嗎？錢充足嗎？
上面考慮好，然後再按照2去提申請，看看結果。
曉君有說法
你好，我來問答下你的問題。
第一點，在當前的疫情條件下，古人常說的是，患難見英雄當然患難也見狗熊，就是在這種壓力下，很多人都露出了自己的本性，當然每個人遇到這種天災人禍的時候，你說一點兒都不怕，那是不可能的，但是你要想一想，在這種大的天災人禍面前，還有很多人面臨的比你更加危險，更加困難的局面，如果他們都退縮辭職的話，那整個社會，整個國家那就會面臨著無法收拾的局面，你比如說醫院的醫生護士，醫院的工作人員，後勤保障人員，還有警察，輔警，交通路政，銀行，電力通訊，各個基層的社區鎮村幹部等等，是不是有很多，他們有的是直接面對疫情感染者，有的是日以繼日的排查可疑人員，你想像一下，如果他們都因為疫情來了怕擔責任的原因而辭職，那就安全了嗎，恰恰相反，如果真的這樣，才真正的不安全，因為整個社會秩序亂了，假如你或你家人生病了，沒有醫生護士救治你，假如你遇上危險沒有警察來幫助，想想是什麼後果，所以說我們都是社會人，每個人都要承擔相應的社會責任，遇點事就躲那肯定不是最好的解決方法。
第二點，僅僅為了這個辭職對你以後的職業生涯也不利，只要是你所在的地區不是疫情重災區，做好充分的防護措施，口罩要用正規的醫用口罩，隨身帶消毒酒精，實在不行穿防護服也行，這時候能出來求職的，那都是已經通過層層關卡的青壯年人員，相對來說安全性要高很多。
以上是我的一點個人見解，僅供參考，希望對你有所幫助。
龍哥侃大山
我覺得最好不要辭職。原因是辭職之後，找工作在現階段會很難。前兩天看到一份智聯招聘發佈的報告，疫情之下，大部分的公司，招聘人數都在下降。主要是為防止疫情傳播，各公司都延遲收假，對公司的效益產生了影響。為節約成本，有的公司都開始裁員了，更不用說會招人。
我覺得你可以通過線上招聘來解決這個問題，現在大部分面試不都在線上解決麼，國家也很提倡。如果實在需要面對面交流，就認真做好防護，口罩是必不可少的，交流時，距離不必太近，面試完之後，可以進行洗手，消毒。
總之，能理解你為了身體健康做的考慮，但是不要衝動，儘量尋求折中的辦法，當然了，無論怎樣，身體還是第一位的，如果迫不得已，也只能辭職了。
以上就是我的回答，希望可以幫到你。
木有想好叫啥名
如果都這麼想的話，那疫情期間還有幹活嗎，你有沒有想過工作在一線的工作者。
作為一個招聘者，不能因為害怕新冠肺炎就辭掉工作，雖然你的接觸量大，但是你可以做好防護工作啊，日常基本工作可以帶口罩，帶手套，穿防護服，和麵試者保持一定的距離，面試者面試前做好體溫測量工作，隨著2個14天的隔離，潛伏期基本已經過去，能出來工作的基本不會存在病毒肺炎的攜帶，只要做好自我保護工作就好了。
新冠肺炎確實給我們帶來了很大的影響，但是我們不要談肺炎就色變，恐慌的對待肺炎，而是要眾志誠誠的去戰勝他，本來我是要去參加志願者活動的，雖然不能做什麼，但是疫情期間，需要的一線工作者還是很多的，可是我隔壁回來了一個湖北地區的鄰居，所以就繼續在家隔離了，不去禍害別人。
沉默三秒2
作為招聘人員招聘是你的工作職責，如果僅僅是因為擔心會接觸大批求職者，顯然不是很成熟。
1、轉換心態，首先不要把問題特殊化，每個企業的招聘者都會遇到前來的求職者，這不是理由。這個問題要普遍來看；
2、公司要和行政人員要做好疫情防護準備；
3、轉換面試的形式，可以通過線上面試的方式。
4、我們很多社區的工作人員都是每天幫著測量體溫，他們每天面對的人員遠遠超過我們，他們面臨的風險更大，為什麼他們堅持下去，因為是責任，是對自己工作的一份擔當。
沙漠樓蘭
個人認為不需要辭職。
原因如下：
一、新冠肺炎的疫情是暫時的，在國家和全體國人的共同努力下，我們一定會取得抗“疫"的最終勝利，堅守好現在的工作，能夠體現出我們對勝利的信心。
二、現在所從事的工作，應該不是一個剛剛從事的工作，你的工作經驗和人脈已經建立起來了，如果辭職，所有的一切都要重新開始，得不償失。
三、越是企業困難的時候，越應該與企業共存亡，越能體現出你對企業的熱愛，越能獲得企業領導對你的認可。
那麼，在當前疫情下，應該如何做呢？
一、加強自身的防護意識，做好辦公場所的消毒工作，減少患病機率。
二、變不利為有利。在當前形勢下，還能來應聘的員工，一定是對工作充滿了渴望，這時候也是我們選擇優秀員工的大好時機，應該抓住這樣的機會選擇企業最需要的員工。
三、通過自己對工作的堅守帶動身邊的同事。我們越是不放鬆自己的工作，表現出遇到困難時的沉著和冷靜，越能給心裡動搖的同志樹立良好的榜樣，這也是領導最希望看到的。
我們應該堅信，武漢一定行，湖北一定行，中國一定行！
潛龍19721972
作為招聘人員招聘是你的工作職責，如果僅僅是因為擔心會接觸大批求職者，顯然不是很成熟。
1、轉換心態，首先不要把問題特殊化，每個企業的招聘者都會遇到前來的求職者，這不是理由。這個問題要普遍來看；
2、公司要和行政人員要做好疫情防護準備；
3、轉換面試的形式，可以通過線上面試的方式。
4、我們很多社區的工作人員都是每天幫著測量體溫，他們每天面對的人員遠遠超過我們，他們面臨的風險更大，為什麼他們堅持下去，因為是責任，是對自己工作的一份擔當。
牡丹花玲瓏
首先你要考慮的不是辭職的問題，作為招聘者每天面臨許多人員應聘，這是正常工作，在特殊時期疫情阻擊戰中自己要做好防範於未然，保護自己。其次要思考一下這種特殊情況下是否可以創新發展一下自己的事業，現在科學技術這麼發達，線上線下招聘都可以，如何考能力考人品為公司招聘優秀的員工這個你考慮過麼？這次疫情最終會結束的，這期間保護好自己也可以不斷提升學習的能力，充實自己，不要把心思放在疫情上面，總是有點撿了芝麻丟掉西瓜的感覺。最後希望你能做一個優秀的企業招聘者，為公司招聘到優秀的人才，工作順利！
河北三公子
作為企業的招聘者，每個天都會接到各種各樣的求職者的電話也好，簡歷也好說，證明你這個企業還是不錯的，或者也從側面證明了現在的疫情之下的就業危機，所以你會接到很多的這種求職者，因為這兩三個月的疫情肯定會導致很多的中小微企業，效益不好或者直至倒閉，這樣的話您在此時此刻辭職可能有一兩點不好，第一是你可能將來找工作也很難，第二就是你辭職期間或會會給企業造成一定的損失，因為這麼多的求職者當中肯定有人才有不是人才的，有你企業適合的，這樣此時此刻你應該和這些應聘者梳理溝通，把企業需要的人做好名單，已備疫情過後馬上招入到企業裡迅速到崗，啊，做了以後你們的企業在疫情過後會迅速進入狀態，開拓市場，您的功勞是大大的老闆一定會給你有所獎勵的，所以建議你此時不要辭職。
