用戶265611795
今年因為疫情挺特別的，本地員工上班還好，在做好量體溫、戴口罩等防護措施下能復工，外地員工一般情況下都要在回去企業地再隔離觀察14天左右。找工作真挺難的，因為企業在復工申請時就必須提前做好人員報備，所以新人想找工作時很難有時機順利上班。
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有工作的人，有的企業過了正月十五已經陸陸續續復工了，但是工人反廠需要先進行14天隔離的，14天后沒有異常反應才可以進入崗位工作。這是我幾個去上海的朋友反廠以後告訴給我的情況。
我在陝西渭南我們本地大部分企業都沒有開工呢，正月十五後本來有幾場大型的人才招聘會也因為疫情原因推遲了，具體時間另行通知。
大部分單位還是有用人需求的，部分企業已經在招聘網站上發佈了崗位用人需求，他們會收集網絡投遞的簡歷進行人才儲備，想找工作的朋友可以通過網絡招聘網站進行簡歷投遞，等疫情過後大部分公司會進行電話邀約進行面試的。
讓我們共同努力抵抗疫情，等疫情過後我們的生活就恢復正常了，我們一定要有信心。
讓我們一起為，武漢加油！中國加油！
關中大叔
對我們湖北人來說有點困難，現在是出省都出不了，我在廣州天河上班，同事群裡經常會問我們湖北什麼時候可以解封，問我打算什麼時候來廣州上班，整個公司就我一個湖北人，老闆也跟我發信息問我好不好出城！我現在的情況是也不知道什麼時候可以上班[翻白眼]
一隻奮鬥的小韓韓
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
1
應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
袁海洋
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
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應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
鄭國鋒
今年比往年比較難，新型病毒之後，廣東省都封路封村，很多公司沒有開工，大部分人選擇呆在家，防控疫情，人人有責！但都怕傳染上，麻煩遠比呆在家安全！
今天找工作比較難，我們公司幾千人，在這疫情之時，也不招工，招工暫時也不敢招外地的。
惠州惠南科技園，大小公司幾十間吧！到今天2月16號只有幾間比較大的公司在開工，也是要求很嚴格！主要周邊幾個村因為疫情管控都封路封村了！員工住宿比較難安排，也是其中原因之一。所以總得來說找工作暫時很是比較難的！
客家大玲姐
這個問題其實是很多失業者的心聲
因為這次疫情，不但對於用人單位的影響是非常大的，而且對一些失業者的也造成了一定的影響。
因為疫情，所有年初制定的計劃，生活節奏都打亂了，並且疫情過後，找工作的人會很多。我可以給你提幾個意見。
小型企業工作不好找
這段期間，影響最大的企業應該是小型企業，隨著復工的推遲，導致一些小型企業資金週轉不開，出現了裁員，工資延遲發放，甚至還有出現倒閉的。
電子廠需求量大
這次疫情，使一些工廠誤工特別嚴重，導致工廠進度停滯不前，需要加工的東西都會出現供不應求，所以工廠會大量的招人。一來趕進度，二來工廠流動性較大，也會一直缺人。
如果你能力強，我相信不管是那個用人單位，對你來說，會很容易的。
企業單位都是因能力招人。
希望我的回答對你有幫助
老沙農村記
首先，我們要清楚年前和年後的就業趨勢是怎樣的。
根據歷年年底企業的招聘需求看，年前的招聘職位量沒有年後的多，那麼打算換工作的人來說，年前找工作機會更少，年後找工作機遇更大。
但是，在工作崗位的競爭力上也是相對的，年前崗位雖然少，但是找工作的人也比年後少，年後崗位雖然多，但是競爭非常大，所以兩相比較，各有優劣。
其次，我們要明確我們的崗位目標。
其實，不管是在年前找工作，還是在年後找工作，我們都應有一個明確的崗位目標，必須明確的知道，我們想要從事什麼崗位，這個崗位在企業的發展前景，選擇什麼樣規模的公司，薪資福利待遇的預期是多少，等等這些與崗位相關的因素，我們都要明確目標，這樣不管是在年前找工作，還是在年後找工作都不會有太大的影響，只要能夠找到自己的目標崗位，找工作就算圓滿完成。
最後，立足實際情況做選擇
不管是離職狀態找工作，還是在職狀態換工作，我們要立足自己的實際情況，重點需要關注：一、我們手裡的可用資金能不能支持我們找到一個滿意的工作，二、我目前的在職情況能不能滿足我隨時請假參加面試。務必明確這兩點，再做選擇。
老高拌飯
19年經濟不好，很多公司裁員，很多人離職後一直沒找到合適的工作，本想等待開年找個合適工作！
今年疫情，到現在很多公司還沒能復工，所以今年很多公司日子會更難過，裁員與節約成本是主流！
所以有工作的還是先做著，等待合適機會再作辭職也不晚！
守得雲開見日出🌄
