是我大雄太飄
春節期間工資正常發放。由於新型冠狀病毒導致不能上班，延遲上班，能發放半個月工資已經很不錯了，換位思考一下，很多的人都沒有一分錢收入，比如農民工。
黃梅侯哥
可以的，甚至於舉報到勞動局！非常時期安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
很高興回答你所提出的問題！
我認為是可以的！首先，公司這樣做是不合理的。
我國法律規定如下：
需要提前通知，沒有提前30天通知應該額外支付一個月工資的代通金。
所以你可以得到2個月工資的補償，正常上班的工資也必須另外支付
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。\n
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漯河人不知的漯河事兒
如果自身沒有違法的情況下肯定是可以提出仲裁的。可以從以下兩個方面提出仲裁。一是突然被裁。勞動法規定，裁員勞務要提前通知。其二補償不合理，勞動法規定根據勞動者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。供參考
做有溫度的事情
你好，我是阿林，很高興回答這個問題。
疫情期間被裁，公司只補償半個月，這個問題仲裁是可以的。個人分析以下幾種情況。
一、看你在公司服務的工作年限。沒有提前一個月通知你的話，就是N+1。N【就是你的工作年限，一年一個月，+1，就是未提前通知金加一個月】通知也要書面通知或者郵件微信，口頭上通知是無效的。
二、如果你的工作年限沒有滿6個月，那麼補償半個月是合理的。滿6個月沒滿一年。那也是補償一個月。
三、如果在本單位連續工作滿10年以上，那就是雙倍工資賠償。
四、如果這個疫情對公司沒有經濟上的損害。而你在工作上面又沒有任何差錯的話。這個屬於非法裁員。同樣可以申請雙倍賠償。【但這個可能要律師出面判定仲裁，時間方面可能拉的比較長】
以上就是我的個人觀點，希望對你有幫助，謝謝！
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我娛YOU樂
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用戶普通百姓
1.根據勞動法每工作一年補償一個月工資，看看自己符合要求嗎？
2.合同到期了嗎？如果沒有可以要求繼續履行合同。
3.如果涉嫌違法可以走勞動仲裁
外貿人說外貿事
可以申請仲裁，也可通過人民調解委員會和勞動爭議調解委員會調解，也可向勞動監察大隊投訴
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思想與未來
保留證據，去當地勞動仲裁委員會仲裁
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奔跑的大萌子
很高興回答您的問題，以下視頻通過兩點回答您的問題，希望能幫到您！謝謝
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