湯湯哥兒
之前在綿陽某知名國企下屬單位工作7年，因經營問題該單位停工，我被調入該國企下屬另外一個單位，駐地成都漲了一節工資，在成都待了一年後被電話通知調回綿陽，並且是要我自己找工作崗位，一個月後發工資才發現工資被降低2600，到處查詢法律資料發起仲裁後因為過了時效（1個月）敗訴，拿到仲裁結果（被調到綿陽8個月）後一個月拿了新的錄用通知，最後賠我不到5萬走人，唉，所以要抓緊時間。收集證據：勞動合同和工資單非常重要，合同裡面籤的工資不重要，重要的是工資條和銀行工資流水
老k釣魚
我當年在某國企上班，一次部門變動，導致我稅後6200降到3000多，溝通無果辭職，還被要求辭職申請裡不允許寫進工資變動內容，還被硬是拖了三個月才離職。
同事遇到這樣問題的，去找仲裁，最後還是拖了三個月才離職成功。
蜀道難，難於上青天……
AnonymousVisitor
這個分兩種情況
第一種情況，如果是offer或是郵件通知你了，你從前公司辭職，報道時籤合同前發現合同約定不是一萬而是六千。這樣他就違法，你可以勞動仲裁申請維權。
另外一種就是沒告訴你信息，只是口頭談好一萬，你報道的時候發現合同是六千，而你沒有其他有利證據，那沒辦法。
我也遇到過一次這樣的情況，面試完了談好待遇，在HR發offer的時候電話聯繫我說了這個問題，我考慮公司不錯答應了。進去後發現同崗位我也是最高的，說明公司還是比較正規，這個公司還有一個好處就是月末還沒下班已經把這個月的工資發到你卡上了，也不怕你跑了，也不怕給多了，要是有請假下個月再扣回就行。畢竟別人公司也是世界五百強。
Eddy1118
入職應該有合同吧？如有合同、而且各條款都寫的一清二楚，你可以上勞動仲裁委員會，肯定會有說法給你。如果只是口頭承諾，沒達到你的要求不想幹，那你就只能辭職走人。
知其一二就行
這個有點難！只有硬碰硬了！捲鋪蓋準備走人。妥協是沒有用的
活捉一枚御姐
立字為貼，有證據就好了，口說無憑沒用，除非把事情鬧大點
你能讓我看見黑夜過去
這個必須重新談，要不離開，要不忍耐。
如果oooooo
今年剛好遇見這個情況，現在從新談了，恢復原來工資
魚擺擺的夏天啊
這個如果勞動合同裡寫明工資是可以去勞動局仲裁的，如果沒有就只有辭職或者認了。
別買加速包
這是不好意思扞你走的表現
