虛度光陰啊啊啊

朋友，別衝動，裸辭是需要付出代價的，還有不要好高騖遠，得根據自己的實際情況來。

首先，你不屑的工作可能正是別人夢寐以求的。

題主說自己23歲，事業編每月4000多，對此好像也不是很滿意，但你知道嗎。這個可能你不屑的工作，是好多人夢寐以求的。

這樣的工作看似收入不高，但事業編很穩定呀。對於那些有能力有追求的人來說可能看不上，但大部分人還是希望自己有個穩穩當當的工作。

所以不要覺得自己的工作有多不好，得學會在自己的工作中找到滿足感，因為還有很多人不如你。

其次，該不該辭職真的不能衝動，得考慮周全。

關於該不該辭職這個事，真的不能一時衝動，衝動是魔鬼。不能覺得自己現在不想幹這個工作了，所以就換。

很可能你去走出體制的工作還不如你現在的工作，體制外的工作環境你瞭解嗎？體制外的競爭你又瞭解麼？

所以能不能辭職，可別憑一時興起，你得好好考慮，如果去外面還不如現在你該怎麼辦？如果不適應外面的競爭，你該如何生存？

當你把這些問題想清楚的時候，並且能承受那些結果的時候，可以選擇離職。

最後，選擇什麼樣的工作才好？這可以根據自己情況，問問自己能做什麼。

如果確定要辭職，那你還得想想自己離職後能幹什麼，什麼工作是自己可以勝任的。這個可以把自己在事業編的工作經驗延伸出去，去找找跟原來工作經歷相貼合的崗位。

如果是能接受挑戰的人，可以跳出舒適區，嘗試其他的工作，比如一些銷售之類的，這樣的工作做好了工資肯定比事業編高。

所以該不該辭，題主得慎重思考了。

時小慢

23歲，事業編工勤崗月薪4000，可以說非常年輕了，有這樣的條件真的是起點很不錯了。

先說一個故事吧，我前幾天因為項目接觸到一個95年的男孩，他在老家三四線城市，做公務員，工作穩定，工資可觀，但是他不顧家人的反對，毅然辭職，然後到北京打拼。

首先到北京競爭壓力就非常大，其次是年輕沒有經驗，很多公司都拒絕招聘他，但是小夥子憑著自己的一腔熱情，沒有放棄，然後公務員吧，肯定也有一些基礎和能力的，後來他應聘到了一個做媒體行業。

現在幹了一年了，做的非常不錯，而且小夥子非常拼，對工作的熱情度極高，有的時候，凌晨兩三點還在幫著客戶確認演員等一些問題。

我就問他，有這麼一份穩定的工作，為什麼要選擇辭職？現在每天朝不保夕，那麼辛苦，值得嗎？

然後他的回答我覺得比很多人都要通透，他說在年輕的時候做自己想做的事情，老了才不會後悔。如果每天都呆在以前的工作崗位上，是很輕鬆，但是可能自己就廢掉了。人在太過安逸的環境裡，就會放棄進步。

我覺得他說的挺對的，但是，這也分人，因為不是所有人都能夠有他這個勇氣和魄力的，而且每個人的家庭背景不一樣，這個小夥子，家庭條件還不錯，家裡不用他供養，父母也會幫助他，首先在生活上面他不會缺衣少穿，所以他才能有魄力，做這樣的決定。

其實像題主這樣，23歲，花一樣的年紀，歲月正好的時候。也不需要完全辭職去做其他的事情，完全可以利用碎片時間和業餘時間去做一些自己想做的事情，多學一些東西，現在的年紀，就是要不斷提高自己的能力，這是非常重要的。

瘋忙的芒果

我不認為你從事業編制出去，會有更好的機會，很多人一畢業就進了事業單位或國企工作，沒有經歷過996，沒經歷過白天累成狗，晚上還要“決戰到天亮”的工作狀態，更沒經歷過剛回到家，手機裡又傳來清脆的老闆的電話鈴聲，不用開屏幕也知道是主管或老闆讓你修改個文案或設計個海報；他們更沒有經歷過說好的一輩子的女朋友，因為女方父母嫌棄你的工作不穩定、不體面，而反對你們的交往。

為什麼我不建議你離開現在的體制，我從這幾個方面來講：

01 體制內的福利絕對比外面大部分的公司好

第一，補貼完善

體制內的工資普遍不高，但各種補貼非常好且完善，比如通訊費、汽車的油費、伙食補貼費等，逢年過節還會發各種線上或線下的購物卡。

同等質量的伙食，體制內的食堂賣5塊，體制外的人到外面館子吃飯需要15塊，這10塊的差價，就是福利。這部分福利，在體制內並不會按工資計算，而體制外的公司，一定在招聘信息上已經摺算在工資中了。

體制內的人談工資，一定是每個月稅後的工資，絕對不會包含福利補貼；而體制外就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最後的月薪。

另外就是，現在國企什麼的都取消了幼兒園收費，當你知道了現在外面的幼兒園收費有多貴時，你就會覺得這部分福利統合在一起，起碼工資增幅個25%~30%完全沒有問題。

第二，五險一金正規又齊全

按國家規定，企業繳納的五險一金大概是40%的比例。換句話說，單位實際支出1萬元，其中需要拿4000元繳納五險一金，這裡面含個人繳納和單位繳納的部分。

體制內的單位，當然是足額繳納五險一金，直接按上限繳納；體制外的單位就不一樣了，能足額繳納五險一金的寥寥無幾，而且絕大部分都是按最低那檔繳納的，甚至還有不少公司要求你要3個月試用期滿以後再繳納社會保險。

五險一金雖然你年輕的時候沒啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是錢。換句話說，體制內月薪5000的年輕人，一輩子的生活水平，和今天體制外月入2萬的人差不多。

02 其實體制內外最大的差異，並不是工資和各種福利，反而是“穩定”

在職場中，20至30歲這個黃金年齡段，很多在體制內的年輕人，覺得工資待遇確實有點低，遠不如體制外的公司賺得多。

但是他們忽略了一個重點，那就是每個人的職業生涯絕對不止10年，以後80、90後的退休年齡都有可能延長到65歲，所以即使你現在30歲，你都還有35年的工作時間，那麼你就還得經歷35歲、45歲、55歲、65歲！

這點體制外是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻進行計價，所以在20至30這個階段，體制外的報酬幾乎完勝體制內。

但是過了40歲之後，你的工作能力、學習能力、興趣、身體素質會不可控制的一路下滑，收入當然也是一路下滑，開支會越來越多，然而你還能維持目前這個收入麼？

先不說保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無法保證？那麼平均下來你每年的工作時間也許只有9個月，也許5個月甚至更短。

所以真正重要的，是你未來三四十年的收入，而不止是十年內。

05 什麼樣的人適合離開體制？

如果你想離開體制，在這之前，你先搞清楚，你自己到底有沒有硬實力真本事。自己真有實力，能在體制外找到3－5倍於體制內收入工作的，且自身特質確實不適合體制內發展的人，才應該離開，這樣的人，應該不會太多。

然而從這幾年公務員的報名情況來看，適合進體制的人就多了，看看報名人數就知道了。體制內外的工作其實就好比圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去。

但你要明白，這世上沒有絕對完美的工作，“錢多事少離家近，有錢有閒責任輕”，這樣的工作是沒有的。不要以為舒適區一定得逃離，自己十幾年努力學習，父母在你身上花費了這麼多的錢和心血，換來現在的穩定，難道自己不應該享受嗎？

如果你又說，為什麼這麼多人逃離體制的人都成功了呢？比如羅振宇、馬東等等。我只想告訴你的是，你看見的只是極少數成功的案例，那些沒有成功的人只是你沒有看見而已。

從我這14年職場觀察來看，絕大部分年輕人，在體制外都找不到月薪2萬及以上的工作，反而體制內月薪四五千的年輕人，無論是在婚戀市場，還是個人的穩定性上，都佔盡優勢。

無數的丈母孃，也只認體制內的人，外面公司的人哪怕工資高好幾倍，可能都無法抱得美人歸。 因為丈母孃計算的，是你未來30年、40年的收入，而不是年輕時候的那10年。

所以，如果你現在在體制內，請好好珍惜，真心建議你不要輕易離開體制！

彪悍貓先生

沒有做好職業規劃的辭職，都是衝動的！

很多人都羨慕你現在的相對穩定、工資也不低的崗位，但是工作適不適合自己，自己最清楚。如果你做好了職業規劃，辭職去闖一番是沒有問題的，但是沒有做好職業生涯規劃的話，那就是衝動的行為，日後必然後悔。分享一個我朋友國企離職創業的案例，希望給你啟發。

這是我身邊唯一一個離職創業成功的朋友，大家都佩服她離職的勇氣，創業的頭腦，但是換做成自己，無論是哪方面都不敢踏出辭職這一步，而且也不適合創業。如果你想從“體制內”的單位離職，那麼先看看這些條件你具備多少？

01

如果說我們的家庭雖不至於一貧如洗，但是動輒幾十萬的容錯成本是無法承受的，那麼離職創業的道路儘量不要選。有成功必然有失敗，成功之後，做小老闆，實現人生中的第一桶金，然後生意越來越大，回首自己曾經在所謂的穩定企業的打工都覺得是浪費時間；但是如果失敗了，家庭無法承受這個壓力的話，那麼對整個家庭的打擊都是非常大的。風險這麼大，你敢不敢嘗試？你敢不敢承擔失敗的後果？如果可以的話，離職創業也是一種選擇。

02

這就需要對自己有著清醒的認識，做生意需要有精明的頭腦，這一點是必須的。善於抓住市場的走向，敏銳的觀察到背後的商機 ，籠絡人心的手段，吸引顧客的能力，這些自己是否具備。如果說，我們只是一個很普通的大學生，畢業之後可能被家裡可能是考試進入了一家事業編單位工作，沒有任何商業頭腦，只是覺得單位的工作乏味，沒意思，就想出去闖闖，那麼堅決不能辭職！因為你對自己辭職後的未來沒有一個好的規劃，到頭來只能是後悔自己曾經的衝動。因為，不是所有人都適合創業的。

03

在你想辭職之前，一定要想好自己離職之後的路怎麼走，手中是否有著合適的項目。項目是否可以賺錢，是否可以比你現在的工資賺錢。比如說你現在到手4000元左右，算上五險一金以及年終獎，單位全年給你承擔的成本10萬元左右。如果你離職之後，是否能夠賺到年限10萬以上的項目，如果你心中現在是茫然的，那麼建議暫時不要辭職，繼續等待有更好的機會出現再說。

綜上所述，創業有風險，辭職須謹慎，尤其是眾人夢寐以求的事業編制的工作。在這個瞬息萬變的時代，千萬不能浮躁，一定要靜下心來考慮一下自己是否適合辭職後的創業，如果答案是否定的，那麼好好幹好現有的本職工作就好。

HR雜談

我老家有一兄弟也是事業工勤崗位，基本上上班籤個到，有事通知下集個合，沒事回家和老婆打理菸酒批發店生意，過的真是大紅爽，這段時間晚上豬瘟檢查站上班，說上班其實也就三兩個人輪著睡，白天回家，一星期不用去單位，還有補貼拿

非人類統計中心主任

事業編制工勤崗也是有編制的人員，對於一些人來說是非常不錯的崗位了。

正常來講，現在事業單位逢進必考，一般也是通過考取得來的這一崗位吧。

但是現在的年輕人普遍心氣比天高，每月4000元左右的工資，覺得沒有前途。尤其是事業單位的工資管理制度，可以說是按部就班的穩定晉升。肯定發不了財，但是也窮不著。不過由於年輕人未來要結婚生子買房，壓力會比較大。尤其是現在房價動輒上萬的情況。

事業單位有三種崗位，管理崗位，技術崗位和工勤崗位。

事業單位的工資晉級途徑就那麼幾種，職務晉升，職稱晉升或者專業技術晉升。事業單位混編混崗比較嚴重，不要認為自己是工勤編就只能一輩子走工勤待遇。只要努力有相應的職稱或者乾的好，生植物一樣可以改為管理崗或者技術崗的。

除了晉升職務之外，每年只要考核合格事業單位工作人員都可以晉升一級薪級工資。現結工資和職務工資屬於基本工資表的內容，全國實行統一標準。2018年10月份，國家再次進行了基本工資表調整，不過是從7月1日開始執行。

另外還有相應的績效工資，也是根據當地的經濟社會發展情況而不斷提升的。普通崗位又分為基礎性績效和獎勵性績效兩部分，獎勵性績效一般是年終一次性發放。這也算是一種年終獎待遇了。

除此之外，機關事業單位還有一些相應的津貼補貼，比如鄉鎮補貼和艱苦偏遠地區補貼這樣的待遇。下一步也會改革實施車補，同時還有住房補貼等待遇。

機關事業單位的好處在於背靠大樹好乘涼。只要國家規定的一些可發可不發的待遇，只要有文件規定可以發，多數情況下都能夠得到落實。像防暑降溫費、冬季取暖費，很多企業人員是得不到的。

另外，國家還會撥付工會會費，享受一些年節的慰問品待遇。

除此之外，機關事業單位的各種保障保險是最好的。不僅有法律規定的五險二金，還會有各種補充醫療保險的待遇。機關事業單位會嚴格按照國家規定為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，以及住房公積金和職業年金等待遇。還有一些工會互助保險，困難職工救助等等單位掌握的信息優惠政策比較多，能享受的肯定會得到保障。

機關事業單位的工作是非常穩定，不可能因為單位領導對你的好惡，就可以給你解除勞動關係。一般犯點小錯誤，也只是通報處理而已。哪裡像企業規章制度非常嚴格，有的企業遲到一次就扣工資的。當然遲到扣工資的行為是違法行為，可以向勞動監察部門投訴維權。

如果年輕人覺得自己只是一個普通人的話，在機關事業單位踏踏實實的工作是最好的選擇。

如果覺得自己能有大作為，這麼可以選擇兩種方式。第一，在機關事業單位好好幹，作為人才得到不停的提拔，這樣能夠實現更大的抱負。第二，辭職去創業，創出屬於自己的一番天地。

不經歷風雨，怎麼見彩虹？年輕人沒有經驗，可以去社會上多闖蕩一下，但是，對於機關事業單位這樣的工作，如果丟失了，對於很多人來說真的很可惜。

如果創業不成功，到老年之後真的會很後悔的。所以，三思而後行，跟家裡商量一下吧。

暖心人社

23歲事業編制，月薪4

千多已經很高了還不知足，相當於在外地打工人員的6OOO多元。

沒有在異鄉闖蕩過不知外面的苦處。人家拿6OOO多元可是上12個小時的班啊，白天要幹，晚上還要幹，兩頭見星兩下班，有的還未有假期，其不知掙那些工資有多辛苦，多累。還有的拿3OOO元至4OOO元。

不知道你有多大本事，在事業單位幹事工作穩定，八小時工作制，有星期六，星期天休息，每逢國家規定的節假日還可以出去旅遊，雖說工資只有4千元，可到了年終有績效工資8千元以上，還有補助幾千元，加起來一年也有5萬多元，可謂是熱想在事業單位工作的又想不到，真是博士生在事業單位工作就大材小用了，可另找出路找更好的單位拿高工資。

應願2

先不說你該不該辭職，我就客觀的評價一下你現在的工作，事業編，多少人拼了命的想考的東西，雖然我也不懂你說的工勤崗是什麼崗，23歲4000多，我26的時候4000，到手不到3500，現在29，到手6500，還隨時頂著被裁員的壓力，每天早上六點起床，到家九點，如果有周末不加班就感覺像是放了長假了。

現在歸到你要不要辭職的問題上，首先你想好自己要幹什麼了嗎？我估計你這個年紀應該沒有其它方面的工作經驗，也就是你得從頭開始，這跟我們不一樣，你從頭開始可以從你喜歡的想做的開始，一定要知道自己想幹什麼，要幹什麼，而且你還要做好低薪起步的準備。

另外，你知道自己為什麼想辭職嗎？如果說是壓力大，那我跟你說外邊的壓力只會更大。如果說太閒了（我是聽別人說事業編有些崗位比較閒哈）那你能接受的工作強度是什麼樣的。

其實，如果你沒有想好各方面，先不要盲目的走出去，因為走出去就不那麼好回來了，不像企業，走出了這家還有同行業的另一家。另外，如果你一定要辭職，抽個時間好好想想自己要什麼，然後趁早辭，時間拖的越久你越沒有優勢

小爺亂糟糟的生活呀

勸你不要辭職，23歲能進入事業編，每個月4000多塊錢，已經很不容易了。辭職以後不一定能找到比這更好的工作。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，但是所有崗位使用的編制都是事業編制。現在事業單位招人，都是按編制招人而非按崗位招人，試用期一年以後才會按照實際需要聘用相應的崗位。一般全日制大專以上學歷的畢業生，考錄事業編以後，都會聘用到專業技術崗位或者管理崗位，很少有聘用到工勤崗位的情況。

按照你的年齡來說，如果你是全日制大專畢業的話，你不應該是工勤崗位，除非你是退伍安置的情況，不過如果是退伍安置的話，你這年齡又有點小。不過，不管你是通過什麼途徑進入的事業單位，又被聘用到工勤崗位，按你23歲的年齡來說已經很不容易了。因為很多和你同齡的人還在天天忙著準備公務員事業編考試，與他們相比，你已經足夠幸運了。

並且，現在工作並不好找，創業環境也不是很樂觀。以你的年齡，你不一定有多少經驗，也不一定有多高的專業技術，如果盲目辭職創業或者找其他工作的話，很有可能失敗而導致得不償失。畢竟，社會上的環境比體制內的環境要複雜的多，想要從一名不文到穩定立足，不是一兩句空話就能辦得到的。

總之，千萬不要辭職，年輕人要耐得住寂寞，至少積累幾年經驗，好好謀劃幾年以後再做打算。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！

中省直遴選

別鬧，哥們，就“事業編”這三個字都已經被很多人羨慕了。

每年幾百萬的人想通過國考進入事業單位，真的是擠破了腦袋，而你卻想著跳出來。

當然，選擇權是你的自由，我們無權干涉。

但想提醒你的是，4000多的工資，即便放在非事業編的工作崗位上，其實也是很常見的工資，也就是說，即便你辭職了出來投簡歷，在你這個年紀和能力的基礎上，也可能只有這麼多的工資，並不會給你帶來很大的驚喜。

既然去哪工資都變化不大，為什麼不選擇相對鐵飯碗的事業編呢？

建議你先評估下自己想辭職的原因，真的是因為嫌棄工資太低了嗎？

如果真的是這個原因，我一定會建議你開闢自己的副業收入。據我瞭解，作為事業編制的人，主業收入幾乎不可能短期內攀升很多，對於旱澇保收的工作來說，沒有必要耗費很多的精力，滿足基本工作需求就好了。

而你擁有的是不用過於操心的主業，大把剩餘時間，這麼好的條件不幹副業的確可惜了。

當然，前提是你有一顆賺錢的心，不然你所謂大把剩餘時間就會被用來玩遊戲看電影中度過，那麼依然達不到你理想的收入。

關鍵字: 職場 不屑 夢寐以求