半夏流年職場那點事兒
在我看來，職場不僅是生活和工作的場所，更像是一個競技場，適者生存。因此這對職場工作者提出了更高的要求，尤其對於中年人尤為如此。
中年人在職場與普通人確實有點大不相同。對於中年人他們有了豐富的經驗和一定的地位，但即便如此，在職場中還是有很多需要注意的地方。
比如說自負吃成本，預期超能力，沒有一種平穩的心態。有這種行為和信念的中年人也是比比皆是。中年人最大的優勢就是閱歷豐富，經驗也豐富。但有的中年人可能心態不是很平衡，在年輕人面前總是感覺到高人一等。豈不知年輕人也有年輕人的優勢，他們在某一方面甚至比中年人要高出很多水平。所以中年人要保持一種平穩的心態，充分認識自己長處和劣勢，且不可做出超出自己能力的事，那樣不僅是對自己信心的打擊，還會讓中年人錯失很多機會。
那麼作為中年人，我們如何讓自己在工作中立於不敗之地呢？在我看來要做到以下幾點。
一是活到老學到老。
雖然中年人有豐富的工作經驗和生活經歷。但我們也不能拒絕學習，畢竟知識可以改變命運。人這一輩子有學不完的東西，不要拒絕嘗試新鮮的事物，因為一旦你不去學習，你就會被這個社會所拋棄，人就是要不斷的去學習，學習與年齡無關與地位無關，與你的出身無關。
二是做好職業規劃。
說到職業規劃，有人可能會說這是年輕人的事情與中年人無關，但在我看來，中年人也應該做自己的職業規劃。人到中年如果身體健康的話，體力應該也是很充沛的，也正是奮鬥的黃金時期。一個人之所以成功最重要的因素就是有個自己的職業規劃，因為他知道自己要做什麼，有著明確的目標，並且不斷的為之奮鬥，如果你選擇安逸的生活，對自己的生活從不負責，那麼就會變得越來越浮躁，不能靜下心來去完成自己的夢想。這也是中年人在職場迷茫的原因。
三是保持平穩的心態和對工作的熱情。
心態不平衡的人認為自己總是最優秀的領導，領導卻給別人升職加薪是因為公司領導的偏袒或者有私交，認為很不公平。卻不知道自己根本就沒有那麼好，總是帶著這樣仇視心理，對於不如自己的人更是做出一種至高氣昂的態度。還有的中年人總是保持三分鐘的熱度，對工作是看心情做事喜歡就做，不喜歡就不做。這些都是職場中的大忌。因此作為中年人，我們要保持平穩的心態和對工作的熱情，放下自己的身段，不斷的要求自己，要學會提升自己，這樣才能腳踏實地走該走的路，穩紮穩打，不斷的提高和深化自己。
相信正在職場中的你，一定也會遇到許許多多的挫折，但我們要勇於面對這種挫折，要充滿自信的去迎接職場中的挑戰。
加油吧！職場中的中年人！
中原9527
這時的你如是擔任公司企業某中高層職務，應該說在家庭生活子女教育成長各方面事已安排妥當，既便家庭鎖事的牽掛，至多也是出思路，叮屬如何解決的辦法，有另一伴或煩勞長輩去解決。
而主要精力也會放在生產工作之中，根據公司經營目標要求及相關領導指令，及時安排好科室或車間的日常工作生產同時，偶而也要憑著自身長期來所積累的某方面經驗，以身試法，親臨現場，手把手的指導年輕同志，使他們快速成長。
如一線崗位的示範操作，科室設計研發崗位的製圖關鍵要點，銷售科室如何掌控市場對產品的需求及為公司所提供積極有為的方向等等，急需有經驗的中年管理者獻謀獻策和必要的動手能力。
如中年同志仍在一線生產崗位奮鬥，這些人所佔比例也較多，不僅要完成自身的生產指標，往往車間領導也會賦予較尖端複雜關鍵的主要零部件由其擔任加工。
憑著老到經驗既能攻克加工中的難關，又能按時漂亮的完成產品，為公司企業解決產品加工中的疑難雜症。除此外，還要按領導吩咐指導輔助新人的培養技藝的提高，當然薪水方面也匹配。
總之，分析認為，有責任有擔當的中年人在職場大有作為，領導對其是關愛和不可缺少的一員，對年輕的同志而言，都是敬佩學習的榜樣和方向。
綠水青山1390
人在職場中利用優勢和長處，幹自己有興趣的、熟悉的事。一定要選擇自己熟悉的行業，而且一且確定事業項目就要堅持下去，不能半途而廢。“做熟不做生”這話很有道理，每一個人都有自己的長處和優勢。例如，有的人對某一行業、某一領域、某種產品比較熟悉，有的人在技術上有專長，有的人有某種興趣愛好，有的人善於公關和溝通等，這些就是每個人自己的長處，選擇創業項目時要能充分發揮自己的長處和優勢，要注意選擇自己有興趣和熟悉的項目。
選擇創業項目時要注意切忌“跟風”。目前，市場上不是缺普通的商品和一般的勞務，而是缺特殊的商品和特殊的服務。創業者只有加強市場調研，刺激和創造需求，搶佔先機、出奇制勝，生產適合需求的新的具有特色的產品和服務，才能使創辦的企業得以立足和持續發展。
三省坡天堂
感謝頭條推薦！
這個問題很有意義，因為我自己也邁入中年人這個門檻。與其說是回答問題，不如說是勉勵自己吧。中年人確實是公司中最尷尬的一波人，身居要職的不多，說必不可少吧，好像也沒那麼嚴重。中年人隨著家庭和年齡的增加，不可能像小年輕一樣加班到凌晨（遙想自己當年加班到3.4點都是家常便飯），也不可能想行業專家或大師一樣只需要過來指指點點。其實很多事情還是要自己親力親為，這就決定了你如何來抉擇工作與家庭，與其說是家庭，不如說是工作與非工作的抉擇吧。我認為有以下三點值得關注：
1.必須處理好工作與家庭之間的關係，不能把各自的情緒帶入到對方，分開處理建好。
2.提高自己的專業知識，並花時間培養好自己的團隊或者說人脈。這是決定你公司分量的最直接因素和話語權。
3.放大自己的格局，不要為了小事去掙，永遠要知道，格局決定自己的境界。（這個自己深有體會）要知道，天高任鳥飛！
做到以上三點，中年職場也能如魚得水，加油吧中年人！！！
最後，向奮鬥者致敬，為武漢祈禱加油！！！
小菠蘿的好爸爸
在工作職場中，可以說中年人是不可或缺的中堅力量，中年人在職場中起到至關重要的作用。中年職場人士往往有豐富的工作經驗、在各行業領域已是行業先進代表！他們的優勢是熟悉所在領域的工作、工作實操經驗豐富、熟練掌握所從事領域的本領，對於這類人企業基本上拿來就能用，在較短的時間內能創造出樂觀效益。與此同時職場中年人也同樣面臨著諸多挑戰，隨著年齡的增長，中年人既要全心投入到工作中又要照顧年邁的父母和成長的兒女，導致職場中年人面臨較大的生存壓力和精神壓力，不得不負重前行，其次隨著社會的發展新事物、新知識的不斷髮展，職場中年人還面臨著對新知識、新技術的學習領會和消化吸收，只有做到不斷學習進步才能鞏固職場地位。最後職場中年人面臨的晉升空間，這個年齡段一般可以是公司中層，如何提高自己儘快步入中高層管理也是職場中年人面臨的重要挑戰，隨著諸多年齡人步入職場，職場中年人面臨著更多的競爭，在精力、新事物的接受能力等方面明顯不佔優勢，也給職場中年人帶來更多的精神壓力，所以職場中年人如何正確對待，把握好自身優勢，通過不斷提高完善自己，才可以在職場中走的更遠！
職場北京
中年人，在職場當中要在年輕時候多學習多積累，到了中年就會厚積薄發。中年有中年的優勢，豐富的經驗，沉穩的處事態度等。發揮好自己的特點在職場當中也可以有很好的發展
深漂程序猿大河
多瞭解一些社會的動態，試著將自己的思想換一個方法改變。有人說教會了徒弟餓死師傅，有一定的道理，但對於中年人來講就不適用了，為什麼這樣講呢，如果你在職場上有這種比較保守的行為，不願意培養下屬，會給老闆一個你不思進取的印象，有了這樣的印象，你最起碼不符合，做一名高層管理者的格局。
不管你有多不願意把自己積累的經驗與方法完全地交給下屬，都要克服這種保守的思維，一定要培養幾個象樣的人來，這才是你應該當有的大將風度，不然的話，你可能在這個崗位上長期的待下去得不到晉升哦。其次在求職的時候一定好調整好自己的心態，這已經不是一個倚老賣老的時代了，中年人需要快速融入到市場環境中。
要能對市場的變化做出反應，有這種思想態度的人企業招聘人員一般是能分辨出來的。要做到這一點，思想清零至關重要，職場內生能力體現在很多層面。這其實應該叫做職場江湖中的“生存智慧”。譬如，能運用公司內部人脈關係調轉部門或科組，與上級商談改變職責或他對自己工作成果的預期，找到讓人不好反駁的理由等。
不過，30歲以下的年輕人們，這些內生能力中大都屬於“鑽營”，不利於個人能力的增長，要慎學慎用。保持積極樂觀的態度面對職場中各種變化，要懂得運用機會與風險來評估一切的變化。要明白即使面對最悲觀的變化，也會有機會點，懂得換位思考，從樂觀的思維來主導影響自己的變化。
慕大希
空間是宇宙中自然和人為的發生變化，人是智慧的高級動物，我們都不想人的某個格局化東西受外界的干擾變得不近人意，不幸的是人的某個格局就是有限的，遇到問題就要找原因，用愛提問題和愛回答問答方式去解決問題，可以從一 二 三 四至N維空間思考問題，找到突破囗，提升格局，突破中一定要有愛，愛是神愛是光，當您活得像光一樣，照射宇宙萬物，一切不都近了您的意念，快樂自然隨您行！
人類屬於一種生物
作為職場中的中年人，藉此機會，我來分享一下吧！我用三個關鍵字來講解:“穩”，“忍”，“變”
首先講“穩”，中年人已經在職場中摸爬滾打多年，多少有一定的深度積澱，這個時候，一定要注意穩定，注重風險管控，儘可能的排除身邊的任何風險源，讓自己處於一個很安全的環境當中。要工作穩，團隊穩，性格穩，說話穩，做事穩，家庭穩。對上，要踏實穩重，成為老闆信任的干將，對下，要柔中帶剛，成為年輕人學習的榜樣。
再次講“忍”，忍住客戶的吼、老闆的憤、下屬的怨、家庭的煩，要做到別人虐我千百遍，我待別人如初見。在責罵和口水中，保持微笑，在人前保持微笑，在公司內保持微笑。忍字頭上一把刀，中年人有太多的難，太多的煩，但是隻能留在心裡，一個人躲著車內可以暢快淋漓的大聲罵娘，但下了車進到公司立即切換點頭和微笑。
最後講“變”，地球在不停的轉，時代在不停的變，這是一個高速發展的社會，產品的迭代升級日新月異。中年人不能固步自封，總是拿老一套來工作來管理已經行不通，要敢於適應變革，學會接納和使用更現代化的技術和應用，瞭解更前沿的信息，瞭解外部市場中的變化，不能讓職場小鮮肉嘲笑自己落伍，只有適應變革，才能跟隨企業一直走到底。
夏雨雪xyx
中年人在職場生存和發展；1.要有多做事少說話的勤勉。基本都任何地方帶我們的老員工常說這句話，多做事給人勤奮的好感，少說話是不參與任何的派系爭鬥～自然不惹是非。
2.要有特長或者業績很好。在一個地方人有某些特長會被領導另眼相看，如果業績紮實就會有潛在被提拔的可能，任何工作業績都是老闆或領導最依賴和在意的。
畢竟中年人在公司哪裡失去了“年輕”“廉價”“不好管轄”這些所謂的“優勢”。
