卞女俠

我之前也有過這種經歷，現在每個工作都需要自己努力克服困難，只有自己堅持學習。加油

a不吃香菜

你好，很高興回答你的問題

聽了你的問題，我感覺和我以前的狀態基本是一樣的，之前我是在國企做質量管理，因為我的對工作的努力和認真，很快我就當上了研發組組長，負責產品生產前期的質量跟蹤及風險預估包括一些解決方案的制定。因為是國企，所以福利待遇都很不錯，逢年過節都有禮品過節費，按時繳納五險一金，月薪也是很滿意。當時感覺以後得人生估計都要獻給公司了。就這樣做了差不多2年，後面公司有了新的成長，發展許多新的客戶，包括一些國外的，慢慢的我覺得自己的能力跟不上，在收到客戶的一些SPEC時，對客戶所要表達的具體標準都是模糊的，我需要花上很大的精力才能去摸透搞懂它，因為是做質量的，稍不小心就會出錯！當時我也是感到很迷茫，公司不斷成長，自身的壓力越來越大。那時候我每天都很累，脾氣很差，因此還在不經意間得罪了一些人。所以，當時我也有過想辭職一了百了的想法！在此我給你說下我後面的想法

1，繼續幹，自己需要努力提升自己的文化水平及個人能力，只有這樣工作才能夠得心應手，然後公司也需要有這麼一個空間讓自己發展，為自己的以後做預算。

2，離職，離職也許是最好的解脫，但這卻不是最好的解決辦法，因為你會因為離開而帶來太多太多的思想包袱，離開後幹什麼？在哪幹？合不合適？方不方便上下班？工資怎樣？有沒有休息？福利待遇會不會沒這好！等等等等。

3，調崗，去一個新的崗位，學習一些新的技能，依然有穩定的收入及福利待遇，但是需要有合適的且同樣需要有發展空間的，因為你不可能一直都在一個小崗位幹一輩子。

4，利用現有的資源一邊去學習，一邊去尋找新的崗位，這是我當時做的決定。這樣如果找到新的崗位，那麼你就可以離職，如果沒有，你可以充分利用這段時間的學習來豐富自己。也有利於自己的成長。千萬不要衝動辦事，遇事冷靜點，慢慢想方案，你一定能找出那個最佳的，最適合自己現狀的，加油！

奮鬥在同裡景區的少年

你能提出這個問題，本身就說明兩個問題:一是你已經意識到自己的能力缺陷；二是公司並未勸退你或採取其他措施，說明你還有機會。

那麼，從這兩點再深入分析，也許就能給你答案。

公司要求的能力你是否可能學習或提升？

如果可以學習或者提成的，那鼓勵你用科學、合理的方法和時間進行自我深造，儘快把自己的能力培養起來，那就可以勝任工作了。

假如要求的能力遠遠超出你能提升的水平，或者根本就是你抗拒或不感興趣的能力。比如:有些人就不善言辭的，偏偏要做一些公關類的業務。類似這樣的情況，可能你就要評估是否辭職了。

公司沒有勸退，也就是給你機會，那你自己想不想繼續工作？

從這點考慮，公司沒有先採取措施，可能是覺得你目前至少還能達到最低能力要求、可能是覺得你還有培養的潛力、最壞的結果也只是把你當備胎（暫時未物色到替代人選）。其實不管哪種可能，只要你還想抓住機會，都還是有時間的。

最後，你認為工作待遇很好，至少說明你是傾向珍惜工作機會的，建議你慎重思考，不草率辭職。

小巫視角

【職場許生】談看法:這問題其實很簡單，別想複雜，離職一般兩大原因，錢不到位和幹得不開心。公司福利待遇很好，而你卻覺得能力跟不上，想去辭職，這是一種逃避，對自己的一種不負責任。對此，你可以按照這三步去做

【1】擺正心態，換位思考

積極心態的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，首先要打消辭職的念頭，人在職場不可能都是一帆風順。你可以想一下你坐飛機，300米的上空看下來的美景，跟1000上空看下來的美景，你會覺得1000米處看的景更美，同樣的景但是結果卻不一樣。所以你換位思考一下，這困難是對自己的考驗，應該是要坦然接受，樂觀面對。

【2】自我反省，總結原因

《論語》中提到“吾日三省吾身”意思就是說我每天都在自我反省，為什麼你的能力跟不上，距離是怎麼被拉開，更多的要自己去反省。給自己最好反省的方式就是做總結，總結原因，才知道下一步該怎麼走。

【3】提升自己，加快步伐

能力不足，就是要去提升自己。一種是自己學習，一種是向優秀有經驗的學習。可以利用下班時間或者空餘時間學習自己崗位上的專業知識，能力不足就要比人家多努力，多付出。也可以向優秀有經驗的人學習，多問有經驗人問題，多交流，可以讓你少走彎路，加快進步步伐。

總之，在公司福利待遇很好的情況下不要輕易離職，回頭你未必找得到這樣一份工作。能力不足，不是要去逃避，而是去改變提升，不然問題依舊成為問題，沒有得到根本解決，換一下公司也是一樣。

職場許生

工作能力跟不上，但福利又很好，不捨得離開，就要看看這個能力跟不上的程度“嚴重”性，主要看兩個方面，一，有背景，沒有專業能力的人，二，工作中，不求上進，投機取巧失去寵愛的人。

首先，很多老總喜歡在主要的崗位上安排自己的親信，有能力的畢竟有限，比方說，有個老總在一個很周要的崗位上安排一個親戚做部門品質負責人，這個人什麼都不懂，品質好壞靠自己的感覺，高興的時候就問老員工，時間久了，出了很多問題，老總反而把責任推給他的下屬，弄的人心渙散，有能力的人不用，福利再好，別的同事受不了走人，留下你一人喝西北風。

另外一種人和第一種有點相似，都是靠關係進來的，出別在於失去寵愛，換了新老總，不認以前的關係戶，由於之前靠關係，上班時間吃喝玩樂，沒有學到真功夫，新領導上任一般會淘汰一批沒有工作能力的閒人，就會加大工作量，嚴格要求工作效率和質量，短期內很難跟的上的人會疲於奔命，工作像雞肋一樣，食之無味，丟之可惜。

進入任何一家企業，開始都有一個適應的過程，即使有很好的專業技能，也需要一個磨合的時間，少者三個月，長的半年，有的企業不會用你的舊有方式，而是按現有工作模式操作，那麼就要從新學習。

能力跟不上會影響工作質量，進度，短期內不能改進，整個部門會尷尬，老闆不炒你，自己也難堪，應聘自己職位的時候應該想到能不能拿的下來，不能憑一時的衝動，就算有關係罩著，在罩著的這段時間能不能快速提高實際工作能力，不然上面罩著的人，一旦人走茶涼，在和同事搭檔的時候還可以混日子，單獨操作沒有一樣會的，自覺也無趣，有的崗位不是一時半刻說會就會的。只有找到自己喜歡的工作，自己會的專業，在新的崗位上，才能快速適應，即使有一點壓力，應該把它看成激發你前進的動力，職場上只能向前，不能後退，更不能靠一時的關係，不求上進，停滯不前，人常說，人無遠慮必有近憂。

黃品

如果是技能方面需要提升，就有一個學習目的和方向了，可以往這個方面努力

小雅的創業之路

首先努力學習看看是不可以提升一下趕上進度，年輕人辛苦點不要緊，實在不行再考慮換！給自己一個機會！

盛唐的一隻貓咪

那就先這樣工作一段時間看看，有機會找個業務能力好的同事幫幫你自己在努力一把。要讓別人看見你努力了進步了認為你不是一個混日子的人就行，要珍惜時間珍惜這個工作加油吧朋友

聽海小哥

笨鳥先飛，如果實在趕不上，要麼等老闆開你，在這段時間裡你也能提升自己很多。如果能在老闆發脾氣之前趕上，那你就成功的挑戰了自我，超越了自我。關鍵還是看自己，有沒有那個毅力恆心，下決心去學習，去向別人靠近。

氵棉花糖

工作福利待遇很好但能力跟不上想辭職怎麼辦?

首先，你要想一想，你當初是如何拿到這個工作的，如何進入的。排除其他人為關係操作因素外，說明你還是有一定能力的，也是符合用人單位要求的，不要簡單否定自己。

其次，你現在感覺遇到瓶頸和困難是正常情況，一般進入職場久了，在工作動力，新鮮度上會有退步。感覺可能每天都是重複性，自我價值提現不高。出現這種情況，就需要你要及時調整心態，歸零或者空杯都是不錯的。

另外，可能你現在的工作出現了新的挑戰，你目前的知識或者視野沒有匹配，你這時就要迅速自我充電，學習新的知識去適應這種變化。

任何一個人都不要輕易的否定自我，放棄自我，要多想辦法，解決問題，畢竟這份工作還是不錯的。

關鍵字: 跟不上 跳槽那些事兒 職場