農村的好磊哥
我們四線城市，幹一天工作有一天工資，所以疫情期間肯定沒有工資。
就拿我們這舉例：
1.很多企業制度不完善，跟不上國家的制度，什麼五險一金等了基本沒有，企業基本不談這些。
2.工資都是日薪，幹一天有一天，現在工廠企業都開不了工，除了一些主要主管有，員工就別想了。
永遠陪伴
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
法律依據：由於防控疫情需要，多地已採取全面暫停公共交通運輸等交通管制方式，導致部、四川等地都規定：對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。廣東、浙江、四川還要求安排年休假時要與職工協商一致。北京、四川還規定：職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
年休假的標準為：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
朵拉與麥琪
我談一下我們公司的模式吧，沒有基本工資。
公司目前除了留守值班的人以外，返崗時間大家都等公司的通知。
薪酬方面是：多勞多得，不勞不得！只同意上保險。
正常的業務提成也延後發。
公司困難大家也都理解一下。
恩田
希望能幫助您
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思想與未來
公司會發基本底薪的，保障員工的生活
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小鄧在蘇州
看看吧，兄弟，給你的建議
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掏客阿彬
這個問題看公司來說吧，一些小公司為了減少損失，會事事先告知員工是否算工資，一些大企業應該不會有這個問題，工資照發
