19720405
疫情期間放假在家，工資如何發放？最近大家對這個問題都比較關心。
1、對國務院通知延長的三天假期，工資正常發放基本沒有爭議，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、2月2號之後延遲復工期間的工資怎麼發放，才是問題的焦點。在崗或家上班的，屬於提供了正常勞動，應該正常發放工資，這個應該也沒有爭議；沒有上班的，到底應該如何發放工資？這個是大家最關心的問題。每家企業的做法可能不同，目前也沒有統一的規定。
3、就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。有些行業，比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前基本處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資可能都很正常。
據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。
4、面對突如其來的疫情，基本上各行各業都受影響，居民收入肯定也會因此受到影響，但只要大家齊心協力，沒有過不去的坎。
金典財稅
正式單位還好一點，可以發個最低保障工資，像我們家的狀況就很慘了，我是拿提成工資，沒有保底的，不上班就沒有錢，家裡養的出租車，從有這個疫情，因為家裡🈶️孩子，父母和我也都擔心，所以從過年一直到現在，車都是停的，就是一分錢掙不到，還要每天賠錢，本來我們都有趁著過年好好掙點錢，這下好了，不但沒掙到，還倒愛好老本，也不知什麼時候是個頭呀
鄭好77
因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
馬桶GAI
疫情來的突然 我想有五險一金還可能在家有工資可發 但農民工 服務員 紡織工 勞保工 許多應該都沒有工資
咱們一家在農村
你好，很高興回答這個問題，疫情期間放假在家，有些企業是有最低保障工資的，而有些企業是賺提成工資的沒有最低保障工資，有些崗位是可以在線工作的，對從事這些崗位的人來說，他們應該是可以拿到全勤啊什麼的綜合工資，如果沒有在線辦公，那麼你有最低保障工資的話也是可以拿到工資的
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敬江浩
此次疫情是全國性的，工資發放還是根據你所在單位的情況而定吧！我個人覺得不管單位發與不發，我們都應該理解！畢竟我們也沒為老闆創造效益不是嗎？最後祝願本次疫情早點結束。我們也能早日迴歸正常生活。
檸檬小鯉魚
這個具體看各公司的安排與政策，我的朋友在深圳工作在公司做報關，都是在家辦公，一天補貼400元，直到正常辦公。不同崗位不同行業的工資報酬是不一樣的。
詩意析居
我個人覺得正式單位都會正常發放，那像我們這些打工的就很難說，疫情影響了復工，年後的訂單也就不用說了。很多時候可能不會像正式單位那樣正常發放。
三姐生活記
支付寶轉賬支付很方便啦！還有優惠政策。
謝樓誠億
國家公立單位，工資按正常上班補發。
