梅花k685
其實，管理制度人性化更能激發職工工作幹勁和工作動力！公平，公正的評價措施一切從工作出發的措施和制度才能使職工更加努力工作！才不至於使職工產生自卑心理！
青松2280
本人中建三局下屬某公司某項目工地從事技術工作，就是剛剛9天建成火神山雷神山醫院的中建三局。作為中字開頭的國企規矩制度嚴格詳細，可以說你在這個崗位上有什麼職責有哪些任務都會給你規劃的清清楚楚，個人沒有太大的自主性，也杜絕了大部分人鑽空子的可能，在嚴格的制度管理下每個人就像大船上的一顆螺絲釘，只要踏踏實實的完成本職任務，工作出色與否並不會讓你更快的升職加薪，國企裡面需要的是讓你不出差錯的完成崗位所要求完成的任務。相較於私企少了一點自由的有競爭性的氛圍。
因此對於上班的管控也稱得上問題當中所說的嚴格。每日按時的上下班考勤。按時如期編制施工技術方案。公司內部要求的各種報表，每月公司內部的檢查，質檢站安檢站對於工程質量安全的檢查，以及業主不定期的檢查，檢查要求堪稱嚴苛。三局作為國企尤其愛惜自己名聲，對於工程質量把控嚴格程度處於行業領先。
但是嚴格的管理下，好處是工程質量確實得到保障，但是員工們工作氛圍比較壓抑，長此以往人也會變得缺乏幽默感，就連偶爾發的朋友圈也是大部分是心靈雞湯或者勵志故事，充滿了苦中作樂的情緒。但是自卑我認為這是看個人的性格。如果你是個性格懦弱內向的人，天生戰戰兢兢不敢翻雷池一步，那麼不建議你去遭受嚴格的管理。因為這會更加扼殺你性格中本就稀少的樂觀開朗的一面。如果你天生就性格樂觀外向。那麼如果說僅僅是嚴格的管理只要不過分那麼就毫無影響，只要是一個規模成型的公司，必然會有嚴格的管理制度與其相匹配，那些管理鬆散地公司也必然發展不起來。
木魚石love傳說
管理，是講究客觀，相對方法論的理性邏輯，它會帶給人的負面更多的會體現在舞個體習慣不一致時的困惑與束縛，涉及思想與行為。然而，自卑是很主觀也很自我很情感的感性東西，它不穩定不持續，較為善變，這兩件事本就沒什麼邏輯聯繫，所以哪來的管理帶來自卑一說？因此，不要在自身本來存在的問題上施加更多客觀因素和假定環境，這樣，不但不利於自己做好調整反而雪上加霜。關於失去自我的說法，這個標準就很多了，每個人對自我的定義不太相同，有的人是非我則無自我，有的人是希望他我也能從我，還有的人是將自我約等於慎獨，我個人認為，只要你不做一個另自己討厭的人，就無論在何時何地何種境遇下都不會失去自我，不一定會讓你自信豐盈，但也不會讓你有失去自我的沮喪。因此，事事辯證論，不要太過於較真和一定取得答案！
ok程呆呆
沒有規矩無以成方圓。
每個遊戲都有每個遊戲的規則。
每個國家都會有每個國家的制度和法律。
每個核心家庭也都是由父母和孩子組成，這個家庭的規則和規矩是父母定的，孩子必須去遵守，這樣才能成長為父母所期待的樣子。這也是家庭的目標。
而你所工作的地方就是一個團體，每個團體也都必須有自己的規矩和規則，如果沒有規則和規矩，那就沒有目標了，那也不是一個團體。
如果工作的環境不是你能忍受的，那就離開。如果能夠認同和遵守，那就可以幹下去。
每個工作的單位也不希望下面的員工是自卑的，沒有自我的，如果單位發現有這樣的人時也必須開除，因為這樣的人不適合這個工作環境，也不能給單位帶來任何價值。
作為一個有自我意識的人，你必須知道自己的所做、所為、所取，如果不喜歡受到嚴格的管理，那就不要去那個地方！
你自己必須為自己負責，別人無法替代你，即使你的工作是你父母給你找的，但是你在裡面只會失去自我，那就要學會拒絕，學會捨棄，你要問問你自己是誰？為誰而活？要怎樣而活？
恆o隱九
女茶君
無弄你在行政事業單位工作，還是國企、私企上班，遇到管理嚴格有條有序，有章可循的單位是個好單位，你做為單位職工或公務員，都不應該有自卑感或者是失去自我的想法，相反應該有自信自榮的感覺，我們知道黨和政府在治國的倆個百年奮鬥目標，第一個百年著重是制度建設，第二個百年是管理效能建設，從大的方面就是國家，從小的就是一個企業單位，或者是一個村莊，沒有一個嚴格的管理制度是不會有好前景的，我們作為一普通的職員或者是公務員，憑的是能力本事，但也不免有個別投尖取巧耍花的人，沒有章法考評就分不出優劣高低，最後結果就是一盤散沙，一個嚴格的富有人性化的管理制度是一個單位興衰的關鍵。在過年的時段，自由散慢人困馬乏的現象都可理解，但是在上班前要做好心理調整，重整旗鼓主動適應工作，不可把春節家庭作風帶到單位，一進單位就要服從制度，服從領導，切記：單位的興旺與員工的利益息息相關。
百川王佔功
普通人受到嚴格的管理，那是社會發展的選擇，創新型人才應引導開發，不必嚴格管制！人才都是有目標的工作！普通人大多盲從，沒什麼長遠目標，沒有什麼人生規劃的，當然通過學習和思維方式的轉變，也能成長為有用的人才！普通人只能在別人的設計下完成目標！當然也創造了應有的社會價值。一個普通人，如果想成為一個出類撥翠的人才，首先要放下無知的自尊，學習能者之長，積累經驗，這是一個增智的過程！只有智慧才能賦予你能力，你的成才之路就打開了！愚見，勿噴！
我不知自己是誰
關鍵看自己
就是在幼兒園老師都約束孩子的行為，還別說企業了，任何企業都有規章制度，至於是否定義為嚴格每個人的判斷標準不同，你認為不能接受就只能換工作了，因為公司的規章不是針對你個人的，所以由此產生的自卑就完全沒有必要，只有調整心態才會更坦然面對這些，否則心中的小魔咒會是你工作和自我發展的阻礙！
清風明月來相伴
掌控思想和情緒，就可以掌控命運。
心理學中，有一個著名的“情緒ABC理論”。簡單來說，A是具體事件，C是該事件引發的情緒、行為和結果，而關鍵點就在於B，B指的是你對這件事情的解讀。
也就是說，一件事能產生什麼樣的結果C，不是由該事件本身A決定的，而是由你對它的解讀B決定的。
在這個過程中，B是最關鍵的，不是A導致了C，而是B導致了C。每一件事情A都是客觀存在的，但不同人對它的解讀B卻是天壤之別，然後就產生了不同的結果C。
懂得了這一點，你就會明白，如果你能掌控自己的思想和情緒，那麼，你就可以掌控命運。
我每天過得這麼開心，並不是因為我不會遇到煩心事，而是因為我對任何事情的解讀永遠都是正向的，積極樂觀的，我能完全掌控自己的思想和情緒。我從來不胡思亂想，患得患失；我不焦慮，也不擔心任何壞事的發生；我對任何事的解讀都沒有負面情緒。
然後，我的磁場就越來越好，能量越來越高。就算是一件“壞事”，我都可以憑藉自身強大的信念，把它轉化為好事。所以，在我眼中，沒有什麼是壞事，全是好事。
而根據吸引力法則，我吸引來的，也全是高能量、磁場好的人、事、物。所以，我就越過越開心，越來越幸福。
這就是“心想事成”的奧秘所在。
——劉語絲Angela
劉語絲Angela
我覺得不會，在上班時間，本身就是要接受公司管理，接受單位評估。這樣才能形成一個組織。其次，下班時間，不是也可以放鬆，嚴格管理的公司，只會讓人更自律，更明白自己在崗位職責。如果確實沒有辦法理解這種嚴格管理，那說明你也不適合這個公司。無規矩不成方圓，大公司更追求一個蘿蔔一個坑，做好自己的崗位工作，才能讓其他同事與你並肩作戰
