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各地政府部門規定時間開工的，各企業務必要嚴格按照要求執行，特殊情況下企業開工的務工人員要一一調查來源地並登記，且要定時間做疫情檢控，對辦公和作業區域消毒處理，要求務工人員戴口罩，宣導個人衛生注意點

湖南張老頭

本人查閱了有關法律：

一、《傳染病防治法》第四十二條：傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：

包括：限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；停工、停業、停課；封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；封閉可能造成傳染病擴散的場所等。

二、《傳染病防治法》第七十七條：單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

三、《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規定，不服從所在地人民政府及其有關部門發佈的決定、命令或者不配合其依法採取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。

第六十七條：單位或者個人違反本法規定，導致突發事件發生或者危害擴大，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

第六十八條：違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、《刑法》第三百三十條：妨害傳染病防治罪，違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；（二）拒絕按照衛生防疫機構提出的衛生要求，對傳染病病原體汙染的汙水、汙物、糞便進行消毒處理的；（三）准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的；（四）拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。甲類傳染病的範圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院有關規定確定。

依照上述法律規定，伴隨新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控形勢嚴峻，防控級別不斷升級，若你所就職的企業所在地政府已做出延遲復工的決定，企業仍然硬性要求復工，已違反《刑法》第330條第4款之規定。單位或單位負責人會因不當行為觸犯法律，承擔民事責任、公安治安處罰甚至刑事責任。

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　　2月1日下午，通州區東社鎮政府工作人員在對南通市通州區東社鎮五馬路村的一家紡織廠進行檢查時，發現該廠內有何某、楊某、紀某三名員工提前復工正在車間趕製貨物，後鎮政府工作人員將該線索移交東社派出所。

　　派出所民警調查瞭解，該三名員工是在負責該廠車間生產的負責人喻某的要求下提前復工的。喻某明知有延遲企業復工的相關通知，但因年前有一批貨物沒有做完，所以叫了部分工人復工希望可以早點趕製完工，涉嫌違反了《江蘇省人民政府辦公廳關於延遲企業復工的通知》。

　　根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項 ，2月2日，喻某因拒不執行緊急狀態下的決定、命令被通州區公安局處以行政拘留五日的處罰。

　　（一）行政責任。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條: “有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的 ”。

　　（二）民事責任。依據為《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條: “單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。”

　　（三）刑事責任。依據為《中華人民共和國刑法》第一百一十五條: “放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑 ; 情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”

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【職場許生】談看法:現在是疫情期間，各地都有出臺延遲復工的措施，硬性要求下屬輪班員工1月31日復工，公司這麼做非常不合理，這樣會令更多的員工對公司感到心寒。

公司不顧員工的生命健康

這次的新型冠狀病毒比想象中要嚴重，而且國家也下達文件，不斷調整延長假期，就是為了減少一些患者。公司這麼做，完全無視規定，讓員工上班很容易產生人群聚集。雖說可以治療，但是不怕一萬就怕萬一，完全沒有考慮員工的生命健康。

公司不顧員工的家庭情況

有些家庭就只有一個頂樑柱，萬一受到感染，是員工的家庭受苦，收入各方面都沒了。沒有了解員工的家庭情況，讓員工復工，這種是不顧員工家庭情況，只顧的公司自身利益。

下屬和管理者不平等

同樣是一個部門，國家也規定復工時間，作為管理者卻讓下屬提前復工。這就好比古時候的帶兵打仗，自己喊衝鋒，讓前面人先衝，等一定到時間了自己再上陣。明知道這次疫情很嚴重，還讓員工提前復工。復工就算了，也沒有做好以身作則，讓員工受到了不平等的待遇，是誰都會不舒服。

管理者硬要求員工復工，碰到這種情況怎麼做？

1️⃣向管理層領導到溝通

當接到不合理的工作通知時，要第一時間跟公司管理層領導溝通。第一步，說明不能去復工的原因，第二步，說明不合理的理由。與管理層領導溝通後，領導可能會意識到決策的錯誤。

2️⃣向有關勞動局投訴做仲裁

面對不合理規定，以及不平等待遇，很多人選擇默默忍受。如果協商溝通無果，再決定要不要辭職，然後向勞動局申訴申請仲裁，通過法律途徑維護個人的正當權益。

總之，作為公司應該為員工利益考慮或為消費者利益或為投資者利益考慮，在這緊要關頭卻不把員工的利益放在第一位，這麼做會流失更多的員工與損失更多的人才。

職場許生

其實站在員工的角度，當然是越晚復工越好，畢竟健康要緊，而且疫情期間工資照發。

但是從企業的角度，多久復工是放假前就已經安排好的，國家對延遲復工的意見也只是建議，不是強制要求。所以企業延期復工是人情，按期復工是應該。企業按期復工只能老闆不夠慷慨，不進人情，但是不能說他違反規定，除非延期復工是國家強制規定。

畢竟企業要生存，延期復工一天業務受損一天，成本增加一天，收益減少一天，存活更難一天。

而題主說的管理者自己10號復工，但是員工提前復工，這個分情況：

1、如果管理者不是老闆、不是股東，員工覺得不公平可以越級舉報，前提是有證據他沒有按時復工。

2、如果管理者是老闆，那老闆什麼時候來公司只能看老闆個人的安排，畢竟公司是他的。

最後，不管其他人怎麼看，只要公司沒有違規違紀，對員工來說只能要麼走，要麼留。

是個採購

樓主好，筆者在珠海，我們珠海防控辦2月8號的關於企業安全有序復工復產的意見是這樣的：

一、明確復工復產條件

企業在復工復產時要切實落實疫情防控主體責任，嚴格按照《珠海市新型冠狀病毒肺炎疫情防控手冊》落實疫情防控和健康保護措施，在符合以下條件後方能復工復產：

（一）防控機制到位。企業要制定完善的疫情防控工作措施和應急預案，明確各級負責人的疫情防控工作職責和內部責任機制，建立疫情防控管理體系。

（二）員工排查到位。企業要做好員工排查登記，掌握每名員工健康狀況、過去14天去向，建立“一人一檔”分類篩查機制，對來自或者去過疫情重點地區的員工，明確14天觀察期無恙後方可上崗；對現仍滯留在疫情重點地區的員工，應要求其暫緩返崗。

（三）設施物資到位。企業要落實紅外體溫探測儀、消毒水、口罩等疫情防控物資保障，全員佩戴口罩上崗，為不具備自我隔離條件的員工設置臨時隔離場所。

（四）內部管理到位。企業要每日監測員工身體狀況並按規定上報情況，做好場地的通風、消毒和衛生管理及隔離區管控。鼓勵實行錯峰上下班，採取網上辦公、視頻會議、分散就餐等措施，降低人員流動和集聚風險。要加強人文關懷，保障員工權益，高度關注被隔離人員的思想動態，及時進行心理疏導，做到隔離不隔“愛”。

（五）宣傳教育到位。制定企業員工“全覆蓋”的疫情防控宣傳教育方案，大力宣傳及普及“新冠肺炎”相關防控知識，教育員工搞好個人衛生，養成勤洗手的良好習慣，特別是班前、班後應洗手，提高員工預防疾病意識。

（六）安全生產到位。嚴格落實“五個一”措施，即企業主要負責人主持召開一次領導班子安全生產專題會議、制定一份周密的復工復產方案、開展一次全員安全教育、制定一套應急處置方案、開展一次全公司安全檢查。務必做到安全管理不到位不復產、防範措施不落實不復產、隱患問題不清零不復產。

（七）信息報送到位。及時、準確、如實地上報企業復工復產安排、人員排查、員工健康狀況、疫情防控措施落實情況等相關信息。一旦發現與疫情有關的異常情況，必須第一時間向所在社區（村）報告。

二、分類組織企業有序復工復產

在企業嚴格落實各項防控措施的前提下，各區應全力支持和組織企業安全有序復工復產。

（一）對保障城鄉運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產、物流配送等行業）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業，落實好防疫措施的前提下，在企業完成報備手續後鼓勵並支持其儘快恢復生產。

（二）其他各類企業由各區級疫情防控指揮部結合實際，組織企業開展報備工作，並在2月9日24時後有序安排復工復產；涉及跨區的項目，由項目主管部門進行統籌協調。

三、完善復工復產報備手續並加強監督檢查

企業在達到復工復產條件後，復工前須通過掃描本通知附件二維碼或各區信息報送平臺提交備案信息（區級平臺登錄方式由各區另行發佈），並根據各區報備具體要求完成報備手續後，方能復產（各區報備具體要求由各區負責制定並解釋）。

復產後，要繼續強化員工管理和宣傳教育，將“七個到位”疫情防控工作貫徹落到實處。區級疫情防控指揮部對企業疫情防控措施開展監督檢查，對提交不實信息、防控措施落實不到位造成疫情擴散的企業依法依規進行處理。

四、加強組織保障

（一）各區疫情防控指揮部要切實承擔屬地管理責任，制定具體工作措施或方案，完善信息報備程序，健全防控工作機制，及時檢查備案企業復工復產情況。

（二）市直各職能部門要切實履行好行業主管責任，及時掌握企業復工復產、疫情防控等情況，加強對企業復工復產的工作指導，與各區共同做好防疫措施落實情況監督、人員摸排、衛生防疫、企業用工、物資運輸等相關協調和保障工作。

（三）全市各企業要切實履行好疫情防控主體責任，加強對本單位外地來珠人員情況的掌握排查和登記報備，特別是要嚴格落實對有重點疫區旅居史人員的信息報備和隔離觀察，對因企業防控責任落實不到位，出現由公司員工引發疫情擴散的，將嚴肅追究企業負責人相關責任。

（四）各級各部門要加大對《珠海市人民政府關於應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業共渡難關的若干政策意見》（珠府〔2020〕11號）的宣傳力度，抓好政策解釋和落實，幫助企業降低經營成本、恢復正常生產運營。

希望對你有幫助！

曉晗相親

疫情期間，各地均出臺了有關延期復工的措施，但是主要是針對企事業單位，對於私企而言，復工時間的早晚跟公司的績效跟成本有直接關係，如果你不按照公司的通知按期上班，很有可能工作不保，甚至被炒魷魚，所以，作為被管理者，首先要服從上司的安排，其次要注意做好個人疫情防控工作，高高興興上班，安安全全歸家。

迷彩的玲子

如果你是違背了國家的規定，那麼恭喜你！你只有三個結果，每個員工對你們的公司越來越沒有誠信度了，其次，效忠你的員工反而越來越少，走的也越來越多，還有最大的問題，隨著你的公司名聲越來越差，面臨著招工難招工荒，大單吃不了小單不夠吃還有其他種種的原因，這是你們貴公司必須承受的，望參考三思而後行……

一個追夢人理想成長記

1.在政府規定的延遲復工期間，未經批准，企業擅自復工的，員工可向政府部門舉報投訴。

2.如員工按照公司要求在家完成工作任務的，公司應當按照規定支付工資。

關鍵字: 跳槽那些事兒 健康 務工人員