職場幸福路
沒有後悔藥，但堅持不堅持要看是否有利於個人未來發展。
這種情況常發生在成就動機弱的人身上。一個人把工作評判僅以工資高高低與同事“順眼”為標準，很容易出現這樣的“衝動的懲罰”。
黃可耕
世上沒有後悔藥，既然您選擇了跳槽，不妨再堅持一段時間。當前的首要任務是靜下心來，思考如何快速成長起來，培養自己的核心競爭力。
以您現在的情況，再次回到原單位，既不現實，也不明智。
從問題的描述來看，您和前老闆鬧矛盾，已經影響了個人正常工作的開展，迫不得已，您只好選擇離職。而面對您的辭職申請，老闆也未挽留。這意味著在老闆眼裡，您失去了存在的價值。
那麼在這種情形之下，老闆面對管理的不確定性，是不會冒險的。可以說，他同意您迴歸的可能性很小。於老闆而言，觀念相左的員工，心有嫌隙，即使回來，也難以繼續承擔“賢內助”角色。同時，自身權威容不得任何質疑，註定不會輕易原諒“犯錯誤”的職工。
當您跑過去跟前老闆說，自己後悔了，想再次回來，無非是自討沒趣，可以預想的結果有兩種：一是老闆聽了之後當做沒聽見，默認拒絕；二是老闆礙於情面同意接收，但入職即打入“冷宮”，不予重用。無論哪種情況，你都沒必要再考慮是否回到原單位，因為這既不現實，也不明智。
靜下心來思考，為什麼自己跳槽的新工作待遇反而更低了？
一般情況下，跳槽成功的標識之一是工資待遇增幅介於20%~50%，如果沒有達到這個指標，我們應該認真反思自己決策的正確性。題主目前情況是跳槽以後的待遇反而不如從前，常見的原因有以下幾種：
您剛進公司不久，職稱、等級比較低；
您尚處於工作熟悉磨合階段，不能承擔重難點項目，績效獎金低；
您任職單位工資結構是，月薪低、年終獎高；
單位為了儘快完成招聘計劃，故意誇大工資上限，存在忽悠的情況。
當您面臨這些疑問時，先不要著急否認用人單位。我們可以通過找面試官、直屬領導答疑解惑，搞清楚企業的工資結構、增長幅度、晉升路徑等基本信息，然後再做判斷。
後路已斷，當前最要緊的是快速成長起來。
放棄該放棄的，堅持該堅持的。您現在後路已斷，與其整天后悔自己莽撞辭職跳槽，不如想想怎樣快速融入公司、成長起來。
熟悉環境，有的放矢。每個企業的企業文化、工作氛圍和規章制度，都不盡相同。我們初入陌生環境，有必要充分了解企業所有的重要信息，比如行業地位、市場前景、產品種類、組織架構、項目團隊以及其他關係職工日常工作的規章制度，這樣有助於自己搞清楚以後的發展方向、處事原則以及注意事項。
融入團隊，體現價值。團隊是一個共同集體，每個員工扮演的角色是不一樣的。新員工剛進入公司，成功融入團隊是至關重要的。一方面，團隊領導可以根據新員工的特點，安排師傅傳、幫、帶，針對性分配工作，能夠最快的成長起來；另一方面，新員工從事的工作一般都是較為基礎的，只有有力支撐好整體項目的進度，才能夠最大化體現價值。
勤學多問，儘快成長。新的工作，新的要求，新的學習。作為新員工，勤學多問是最為有效的方法之一。勤學，即新員工主動自學企業內部相關規章制度和操作文件，迅速熟悉崗位要求；多問，即新員工多向領導、老同事、產線師傅請教學習，他們經驗豐富，見多識廣，稍微指點一下，就可以避免很多“坑”。
專注技能提升，培養核心競爭力。初入新公司，第一要務是做好自己的工作。雖然我們還有很多不適應的地方，需要時間去消化吸收，但是，最根本還是專提高自身的工作技能。帕累託準則告訴我們，任何一個組織，20%的員工創造80%的價值，領取工資總額80%的薪水。職工只有成功培養了核心競爭力，成為20%的一份子，才能真正提高工資。
寫在最後。
1、老闆是負責發工資的，跟他過不去，就是跟錢過不去，頂撞上司，在哪裡都不受歡迎；
2、跳槽後，不要輕易懷疑自己的決策，除非證據充分；
3、初入新公司，第一要務培養自己的核心競爭力；
4、金子總會發光的，但相信自己是前提。
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HR拾壹
朋也觀點：身為一個成年的職場人，要為自己的行為負責。誰都有個頭腦發熱的時候，這無可厚非，沒有必要後悔，沒什麼用，所以現在擺在題主面前的是三條路：
第一，回去跟老闆賠禮道歉，爭取回到原公司上班。
第二，在新公司堅持一段時間，畢竟初來乍到，不可能像在原公司那麼如魚得水，這個心理準備要有。
第三，騎驢找馬，要是反正也折騰一次了，也不在乎再來一次，工作就先幹著，有機會在另謀高就。
這三條路都可以試試，但是要保證一點，別再因情緒而壞事。回去跟老闆賠禮道歉，說實話要想恢復到以前的地位，幾乎不可能。
很多事情，既然已經發生了，就不可能再次恢復原狀。你可以回去跟老闆賠禮道歉，說幾句軟話，這沒有什麼丟人的，當初有矛盾的時候意見不合，現在清醒了去道歉，為自己的衝動行為買單，不求老闆能夠體諒你，但至少你在為自己的行為負責。
如果要想回到原單位，就看老闆什麼態度了，大概率上講，人家會接受你的道歉，未必會讓你來這裡繼續上班，即使讓你回來，也不可能再有原來的地位，老闆絕對會對你放一手，真正能做到毫不在乎的，太少了。
所以說這條路幾乎已經讓自己封死了，不到萬不得已的地步，不建議題主回去上班，但是可以回去跟老闆道個歉，沒別的意思，人過留名，回來也是挽回一下自己的名聲，即使不怎麼光彩，但也別太差了。
來到新公司別光看待遇，要看看自己適不適合在這裡長久發展。
如果題主當初因為自己沒有控制住情緒而跟老闆離職的話，那麼目前在新公司的工作，基本上也是因情緒而胡亂決定的。大多數職場人因為與公司人員鬧矛盾，甩手離職的，心裡想的都是”我還真就不信了，離了這家公司我就活不下去。“
這種為自己爭口氣的想法不能算錯，但在做決策的時候勢必會受到個人情緒的影響，也就是說你是為了證明自己才入職新公司，而不是經過慎重思考，理性決定入職這家新公司。
所以在新公司有一點不如意的地方，就會動搖自己的決定，建議題主既然已經入職了，就好好把心沉下來，不止是待遇，很多地方不可能像原單位那樣，你就是職場打拼的時間再長，入職新公司說到底還是新員工啊。
來都來了，不如就先全方位的評判一下新公司的前景和優勢，經過自己的仔細考察之後，得出結果，再決定自己是走是留也不遲。
如果當前入職的新公司卻是不適合自己，那就找機會再次跳槽。
其實入職新公司，也不用抱著太大的希望，畢竟這也是沒有經過深思熟慮多的出的結果，不滿意的地方肯定有不少。
不過來也不能白來，日子混一天是一天，學一天也是一天，即便你想好日後還要跳槽，那也最起碼學點東西再走吧，一份純粹是過渡性質的工作，也必有值得學習的地方。
俗話說：好漢不提當年勇，人總是向前看的，沒有必要後悔曾經決定怎麼樣，要是真有本事，到哪都有飯吃。
朋也
既然提出這個問題了顯然你是後悔了，留在一個公司與否也不完全看待遇這一點，建議你可以多方面的比較分析一下，建議從以下兩個方面著手分析
第一兩個公司平臺本身做對比，平臺很重要這一點無可厚非，它是可以撬動個人價值的最佳槓桿，這個是員工的生存成長環境，水平差不多的兩個人平臺好的本身就會有一種附加優越感。雄九集團董事局主席張啟明說，一個人即便能力很強，但若在一個不理想的平臺，或者根本沒有平臺，那麼還是不能一展抱負。平臺對於一個人很重要，如果恰巧在一個好的平臺，那就好好珍惜，並藉助平臺的作用把自己的價值最大化的發揮出來。
第二自己的才能是不是被老闆欣賞認可，所謂伯樂識馬就是這個意思了，再好的馬兒沒有伯樂他仍然跟一匹普通的馬沒區別。但是在新公司得到領導的認可欣賞得需要一定的時間。我覺得這個還是取決於自己了，自己有沒有信心，有沒有能力自己應該比較清楚的。
綜合考慮如果還是覺得大部分還是原來的公司好的話那麼我就建議你去和原來的老闆做一次坦誠的溝通，大丈夫能屈能伸。希望我的回答能給你一定的幫助。
阿來a
在正式回答這個問題之前，我得說明一下，無論是老闆的錯，還在自己的錯，其實你這個職場規劃，或者是你這次辭職是錯誤的。
因為好的職場規劃是不會出現這種情況的，只能是一家公司，比一家公司更好。
一：什麼樣的情況下，跟老闆有矛盾呢？
（1）跟老闆不對眼
（2）工作能力低
（3）功高蓋主
在職場中，這些情況是經常會跟老闆有矛盾的，所以該不該堅持，得看你是什麼情況下辭職的。
二：跟自己老闆不對眼
我想很多人都是看自己老闆不順眼的，不是說老闆能力不行，就是說老闆小氣，或者是經常跟老闆意見不和。
反正就是各種原因，導致了你看老闆不順眼，或是老闆看你不順眼。
如果是因為這種情況鬧矛盾辭職的，遇到下家公司不好，那你得考慮，是公司前景不好，還是隻是眼前的工資底。
在考慮你自身的問，為什麼會跟老闆不合，如果是自己的原因，你首先要解決的是把自己自身的毛病改了，而不是要不要堅持的問題。
如果是自身原因，就算你現在感覺不好又辭職了，你敢保證，再到下家，又不會重蹈覆轍嗎？
所以把你在公司的人品，已經背後說別人壞話的毛病通通改掉。
這種情況下，我是建議你繼續堅持下去的，不改你去到什麼公司，也會一樣不好做。
三：工作能力低
如果是這樣，那你哪怕是遇到下家不太好，那你也更應該堅持。
因為能力低，你能找到一份工作，哪個公司願意用你已經不錯了，所以一定要堅持。
雖然現在的單位不如以前，但如果你能把你的各種能力都提高了，我相信你離升級加薪也就不遠了。
所以越是這種情況，你越要靜下心來好好學習，努力去提高自己的能力，而不是一味想找更好的。
就算你找到你，以你現在的能力，你覺得你能勝任嗎？所以一定要堅持。
四：功高蓋主
很多人，雖然在公司裡很有能力，也能把老闆的安排的任務完成好。
但是就是這些人太優秀了，導致自己的老闆更擔憂，可能你老闆上面還有老闆，而你能力這麼好，會不會你老闆的老闆，會直接讓你替代你的老闆。
又或者是你把老闆的功勞都搶走了，經常讓你老闆更到沒有面子，那老闆有時候可能就會針對你，時間一長，肯定就會引發矛盾了。
如果是這種情況辭職的，去到下家公司，感覺不如以前，那你可以再找下家。
因為你能力好，不怕沒有更好的工作機會。
但你最好也是找到更好的才跳，而不是像之前一樣，盲目跳。
相差太大的情況下，才建議你跳，如果相差不大，我其實也不建議你再辭職，也不是後悔，而是繼續堅持。
因為你能力再好，頻繁跳槽對自己也沒有什麼好處，就算眼前不如以前，但你能力還在，這些好的品質，肯定會加速你混的比以前好的步伐。
福傳讀書
出現問題先找到問題的關鍵點，我們就清晰了
幾個問題：
1.和老闆有矛盾了，到底是誰的問題，是自身的問題，還是老闆的問題產生了矛盾
2.上面的問題沒有解決，所以出現了下面的問題，待遇還沒有以前的好，怎麼會辭職
3.既然決定辭職了，後面的後果就應該想到，沒有想到，沒有給自己內心打氣做好準備就會顯得魯莽
回到第一個問題吧
和老闆有矛盾了，私人矛盾應該不存在，可能性比較大的工作思路和想法不一樣，我們覺得老闆是不對的，老闆覺得我們沒有認真執行；
其實這個也不用過多的討論，先選擇相信老闆，付出自己100%的努力，去按照老闆的執行，確保自己執行沒有問題，好的想法需要好的執行，我們執行的好，萬一效果很好呢，畢竟兩個人站的角度也不一樣，如果成功了，你們的磨合就會越來越好（有矛盾下存在的磨合成功是非常艱難可貴的），你的路會越來越寬。
如果按照老闆的執行效果不好，你的執行沒問題，OK，他的Idear 是錯誤的，你又以前和他討論過了，他沒有按照你的做，你也會更加得到信任；當然如果是錯誤的，這個時候你也可以做準備了，騎驢找馬，因為這個時候你已經清楚了，自己沒問題，你將會很自信，進可攻退可守，至於後面你肯定會找一個待遇更好的工作，自信也重要；同時你也不會後悔，同時你可能還留有餘地了，畢竟你是對的，明知自己對的情況下，還一絲不苟的堅持按照老闆的去執行，難能可貴的品質。一石三鳥。
PS：在自己不夠強大的時候，率先付出，付出的更多後面的路也得到的更多
希望對你有幫助！
佟珵貢飛
首先你要知道，過去已然過去，咋滴，你想回去，人家也不一定要你，就你的玻璃心，回去麻煩更多，怕老闆給你穿小鞋，同事之間一有點風吹草動，就感覺被邊緣，其實這在職場中都是正常的，所以當然要堅持下去了。
當下，你要靜下心來 ，把以前單位的工作經驗整合歸納，梳理好脈絡，把它運用到新單位的工作中。此刻心態很重要，你後悔於事無補，畢竟公平的講，新單位給了你機會，讓你有鹹魚翻身的機會，你可以學到很多新的東西，可以為下次跳槽，打下基礎，累積經驗累積人脈才能累積財富。
好好做好，承前啟後的工作，原單位肯定回不去了，你的崗位肯定不是很重要，拿得住老闆命門的，前單位有事也好好的答疑解惑，畢竟是共事過，人要有感恩的心。空杯的心態，在新單位上手沒那麼快，搞好人際關係，虛心向別人學習，把自己的經驗閱歷，也交流給新同事，相互學習相互提高，這是雙贏的。
不要老想著錢多錢少，目前，你要讓新單位知道你是否值錢哇，這才是王道，沒有一個老闆是傻子，現在的老闆也是鋼筋混凝土，個個猴精著呢，真正乾的好了，你也有談加薪的籌碼，沒有金剛鑽不攬瓷器活，世上沒有一份工作是不用汗水心血輕易得來的尊重。
理想的生活，你這幾天不是已然得到了，一件睡衣睡到自然醒，刷劇吃雞樣樣都玩膩了，還不是感慨，再特麼睡下去我們要抑鬱了……
看看卡里的餘額，家裡沒礦的，就好好的吧，不要鬧妖，哈哈😄
foget丸子鼠
你好，在我看來，是否選擇在一家企業工作，主要看五個方面，第一，是否有學習提升的機會；第二，是否有相對滿意的薪酬保障或福利待遇；第三，是否有升職的通道和期望的工作平臺；第四，是否能夠獲得貨幣價值以外的職業成就感；第五，與團隊中的領導、同事、下屬相處是否和諧。這五個方面在職業選擇上所佔的權重，不同的人有不同的分配方法。我個人的排序是：學習機會＞工作成就感＞薪酬待遇＞升職通道＞同事關係。因為我認為，學習機會，能為自身價值的提升提供保障。做自己喜歡的事，並從中找到成就感，才能讓促使工作有後勁。較好的薪酬待遇是自己展示才能並辛勤付出的價值回報，當然也是支撐自己衣食住行的基礎。升職通道則是自己在不斷提升和完善之後施展更大抱負的平臺。而同事關係只是起到錦上添花或者畫蛇添足的作用而已，不必太過計較。
所以，關於該不該後悔這個問題，我覺得根本沒必要糾結，建議你不要只盯著新團隊的工資、獎金、養老保險、住房公積金這些東西，更不要只是片面的以某一個方面的多寡去評估“老東家”和“新老闆”的優劣。我相信，你賭氣從上一家公司跳槽後選擇進入的這家新公司，不只是為了有口飯吃吧?不妨打開視野，多找找新團隊的優點，並逐步引導自己增加對新團隊的價值認同，這將有利於你儘快融入新團隊，找準自己的位置，利用好現有的平臺，充分展示你的能力和價值。
另外，個人覺得，行走職場，沒必要為一時之氣輕易牴觸老闆，更不要為一時之氣選擇一走了之。即使，你可能是團隊的精英、骨幹甚至技術核心，你可能覺得自己很有話語權，團隊離開你會非常被動。但是，可悲的結果往往是我們太高估自己了，其實自己沒那麼大能量，這個世界離了誰都能運轉，太陽每天照常升起!但對我們個人來說，放棄了，離開了，就意味著你選擇重新開始，那麼，浪費掉的還不是短期內可能比過去更少的工資薪水，還有你沒辦法用金錢買回來的時間、精力。
所以，願我們都能且行且珍惜，祝一切順利！
楠堃2020
和老闆有矛盾後選擇辭職，換工作後待遇不如以前，該怎麼辦，時前進還是回去，我的看法是取絕於你的心態，看你自己內心的想法，如果你還是感覺以前的老闆好，是你一時衝動頭腦發熱和老闆發生了矛盾，你以可以找以前的老闆談談，但是你要有心理準備，老闆能不能答應要你回去上班，如果老闆感覺你是個人才不計較心胸開闊，可能會讓你回去上班，如果老闆感覺裡既然以辭職，公司不缺你這樣的人才，不回答應你回去，那你以好打消回去的這個念想。灬灬灬總之，不管在那裡上班，遇事都不要頂撞老闆，一.給老闆面子，二、給自己留條後跟。三、考慮如有和老闆有矛盾，應單獨找老闆談談，給老闆臺階下。四，辭職前，必須考慮周全。五，樹立好心態，不管在那工作，都是在為自己工作，而不是為老闆工作。
後悔前事今生
和前公司老闆不和這個要看具體原因，如果因為機遇，性格那也沒有好懷念的。如果因為個人的脾氣問題，建議改善。 至於現職位的待遇，這個更不是你苦惱的理由，一個人的評價總是和實力有很大關係的。哪怕遲到了，也不會太久。如果感覺不滿意，那就努力加油💪，如果還不滿意，那就要努力不夠！ 共勉[玫瑰]
