一，公司裁員，老員工“中招”了
小王入職某公司3年了，平日裡工作也算踏實，領導交代的任務也都能按時完成，但沒想到的是，疫情之下他被裁員了。
公司給出的解釋是：疫情讓公司受到重創，公司經營困難，剛好小王的合同也快到期了，就不再續約了。小王就這樣被公司順理成章的“裁”掉了。
小王不服，自己入職這家公司的時候，公司才剛剛成立，各方面都不完善，自己常常一個人頂三個人用，加班加點，也不計報酬，老闆多次在會上表揚小王，如今怎麼說被裁就被裁了？這不是卸磨殺驢嗎？而且剛來公司還在試用期的小陳居然被留下了，簡直欺人太甚！
他發微信給上司：“xx總，我從公司剛成立就來了，這幾年沒有功勞也有苦勞，在這個特殊時期公司跟我解約，是不是有點不講情面？您也知道，現在這種情況，不知道我哪天才能找到新工作，我理解公司有難處，但我覺得，我們是不是還可以商量一下，看有沒有別的辦法？”
上司很快就回復了：“小王啊，我代表公司感謝你3年來的努力工作，但是當前公司確實困難，也請你理解公司的決定，希望你能儘快找到滿意的工作。”
這個官方說法顯然沒有令小王滿意，既然公司遇到困難，為什麼不裁掉還在試用期又不用付賠償金的小陳，而是要裁掉老員工的自己？老員工不是更有經驗嗎？
二，為什麼公司選擇裁老員工，不裁新人？
小王不知道怎麼辦才好，公司太無情了，要是自己幾個月找不到工作，房貸可怎麼辦？正在焦頭爛額之時，上司的信息又來了：
“小王啊，這次沒有留下你，公司遇到困難是一方面，另一方面也有你自己的問題，你剛來公司時，確實是個好苗子，踏實肯幹又上進。我多次想培養你，希望你能再進一步，但發現你總是離我的標準差那麼一點點。
你只會悶頭幹活，從不思考。雖然我交代的任務你都如期完成了，卻沒有做出出彩的成績。
我多次告訴你，'在工作中，我們不僅要完成工作內容，還要努力把自己的工作量轉換成工作價值，說白了，公司不會看你的工作量有多大，而是你的工作給公司創造了多少價值'。
如果你想獲得成長，就不能只把領導交派的工作當成一次任務去完成，做完就下班，而是要思考“我為什麼要這樣處理這個問題？”、“有沒有更好更簡便的方法”，多總結、多反思，你才能更好的成長，而不是一個幹活機器。
你還年輕，還有大把的時間去歷練，希望我的話對你做下一份工作有幫助。”
三，大環境不好，怎麼做才能“保住自己的飯碗”？
疫情結束後，你的工作還在嗎？如果沒有核心競爭力，你也許就是下一個小王。這不是在販賣焦慮，如果你真的因此失業了，才會真的焦慮！
所以希望你被疫情“關在家”的這段時間，不光提高了廚藝和牌技，也能抽空想想自己當前的工作，提高一下自己的核心能力，想想怎麼在大環境危機的情況下保住自己的飯碗。
我有以下三個建議：
1.無論你工作幾年了，都趁這段時間，對自己的工作做個反思和總結。
問問自己三個問題：
（1）工作以來，我在工作中有哪些具體的進步？
（2）工資上漲的幅度處於或者高於行業平均水平嗎？如果沒有，看看招聘網站上自己這個崗位，高薪酬的招聘要求，然後對照自己當下，找出差距，寫下需要補足的地方。
（3）目前在工作中吃力嗎？有哪些技能急需提高？是否有馬上可以著手的？具體在這幾天可以做些什麼？
2.根據特長，發展一項副業
這次疫情應該讓我們明白，只有一項收入的工作是危險的，一旦遇到變故，將非常被動。所以，這幾天不能出門的空閒時間，你可以好好想一想自己的優勢，最好做個表格，根據自己的興趣和特長，結合當前的職業發展趨勢，發展一項副業。
比如你喜歡讀書，可以試試寫作；你喜歡交朋友且人緣很好，可以試試朋友圈賣貨；你會某一項才藝（攝影、畫畫、英語），可以在線教學；你會寫小劇本，可以試著拍vlog……
需要注意的是：世上沒有一蹴而就的成功，都是積累了足夠的“量”，才能達到“質”的改變，帶貨王李佳琦，也不是一開始就這麼火，他也曾經歷過好幾年無人問津的時光。
所以，挑選副業一定要挑選自己感興趣的，這樣即使暫時沒有收入或者以後遇到困難，你也能堅持下去，不會半途而廢。
3.學習理財知識，制定存錢計劃
如果你平時有良好的儲蓄習慣，那麼現在即使失業了，你也不會因為花唄還不上、房租交不起而愁的睡不著覺。
所以，希望這次災難能夠讓你吸取教訓，以後能夠理性買買買，提高自己抗風險的能力，不要再做“精緻的窮人”。
另外，也可以看一看理財的書籍和課程，瞭解一下理財的入門知識，理財真的越早越好，不然即使你收入再高，不理財也會成為月光族，相關書籍和課程，網上可以找到推薦。
結語：一旦就業形勢嚴峻，可替代性太強的人，必然最先被淘汰掉，所以我們要時刻確保自己在行業內的競爭力，不能等到危機落到頭上再行動，希望這次疫情讓你驚醒。
即使你目前工作穩定，不用擔心疫情結束後無班可上，也要有危機意識，否則你又怎麼知道下一次遇到職業上的挑戰你還能躲過去？
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