張海ded123-

如果你擅長做從0到1的工作，那麼可以考慮選擇初創型公司；如果你擅長做從1到100的工作，那麼就應該去選擇成熟的大公司。

一、選擇初創型公司有什麼好處？

很多人認為選擇初創型小公司，由於是從零開始做起，自己可以得到很多鍛鍊機會，初創型小公司以後發展好了，自己更容易當上管理層。

這種看法當然是正確的，但是如果你只是看到這些好處，那麼就差的太遠了，你將最重要的東西放棄了。

選擇初創型公司，最重要的是看創始人和老闆。初創型公司的創始人和老闆，創業經驗豐富，工作能力強，資源豐富的話，那麼這家初創型公司成功的概率就會比較大，你以後也能夠獲得更多。但是如果初創型公司的創始人和老闆不行，那麼你一定要慎重考慮，無論面試官說的天花亂墜，也不要輕易進入初創型公司，特別是如果你並不擅長做從0到1的工作。

進入初創型公司，在你的能力沒有達到一定水平的時候，如果你不能經常接觸到創始人和老闆，如果不能經常與創始人和老闆一起共事，那麼我建議你不要輕易進入初創型公司。初創型公司失敗的概率非常大，作為普通員工，你很難在初創型公司獲得豐厚的薪資回報，也很難真正提升自己。

進入初創型公司，要重點做好以下幾件事：

1.進入初創型公司，你的眼光一定要落在創始人和老闆身上，看他們是怎樣做事情，怎樣解決難題的，自己通過觀察以及參與進來，你才可以真正去提升自己。

2.進入初創型公司，一定要多與創始人和老闆接觸，學習他們的思維方式和格局，然後進行借鑑以及吸收。你要將自己當成是他們的徒弟，你一對一，點對點的，師傅帶徒弟，這樣你才能夠真正學到東西。

3.進入初創型公司，一定要學會利用創始人和老闆的資源。公司初創期間，創始人和老闆起決定性的作用。中國的圈子文化非常重要，如果這家初創型公司創始人、老闆以及合夥人自身沒有豐富的圈子資源，他們創業是很難成功的。進入初創型公司，自己一定要千方百計的接觸到創始人、老闆以及合夥人的圈子資源。圈子以外是一個世界，圈子以內又是一個世界，圈外的人根本無法理解圈內人的世界。如果你的創始人、老闆以及合夥人願意帶你去接觸到他們的圈子，那麼你一定要非常珍惜這樣的機會，他們自身的圈子越豐富，資源越多，他們願意帶你進到這個圈子裡面，混上一年半載，你能學到並且得到的東西遠勝於你在其他公司積累幾年的工作經驗。

進入初創型公司，如果你能夠把握好這幾件事，遠比你獲得多少收入，以及以後在這家公司有多少發展機會重要的多。

二、選擇成熟的大公司，有什麼好處？

大部分年輕人其實更傾向於選擇成熟的大公司，風險比初創型公司要小很多。選擇成熟的大公司，還有很多其他的好處：

1.強大的背書

每個人都需要優秀的工作經驗來給自己做背書，而有名氣的成熟的大公司則是非常好的背書。

比如說如果你在華為、騰訊、阿里巴巴、百度、今日頭條這樣的大公司待上幾年，並且自身也真正做出一些成績，那麼對於以後你再跳槽，這些工作經歷則是非常有價值的。

2.加強自身的職業化

大公司都有著成熟的運作體系，一般在大公司工作幾年之後都可以讓自己變得更加職業化，這對於你未來的職業發展也是非常有好處的。

3.讓人羨慕的薪資福利待遇

成熟的大公司的薪資福利待遇一般情況下會比較好，進入這樣的公司，可以獲得這些實實在在的收穫。

三、結語

人，最怕的就是把自己擺錯位置，去做自己並不擅長的事情。選擇初創型公司著重看老闆和創始人，選擇成熟的大公司主要看行業及平臺。

雨沫聊職場

首先我們要看看哪個更有前途和發展這才是重要的。創業公司，乾的事情會比較雜，但相對比較靈活，機會也會多一點。大公司，工作相對比較專一，平臺好，名氣大，跳槽身價高。

我的建議是，如果大公司比較正規並且有名氣，可以選大公司。

1. 大公司有著成熟的體制和業務

大公司各方面體制和業務都已經相對完善，進入大公司，制度都是制定好的，你需要做的事情，相對來說很明確，不會三天兩頭的變化，至少在這方面我們不會為此鬧心。

還有就是工作氛圍。大公司很會營造積極向上的工作氛圍，在這種氛圍之下，人的思想也是會隨著改變的。

而且大公司在業務方面也有著相對穩定的資源，進入大公司會學習到不少前輩留下的成熟的業務經驗。得力於平臺的這些優勢我們更有機會成學習成長積累經驗，豐富我們履歷。

2.學習機會多

在大公司一般初入公司都會有完整的崗前培訓，你能在其中能養成良好的職業習慣。也會幫助你更加快速地融入公司。內部還會有定期的培訓，學習的機會很多，也會認識很多優秀的小夥伴，這樣慢慢的就會積累一些屬於你的人脈資源。這些都對你的未來發展至關重要。

3.大公司是一張好名片

進入一個大公司，一方面可以給自己鍍層金，另一方面跟著身邊優秀的人也會把自己的潛力發掘出來了，促使你也更加優秀。這將會對你之後換工作時的面試非常有幫助，畢竟你已經通過了一次大公司的篩選，這就很容易讓招聘者信任你的能力。如果後期你想到小公司去工作有了這份履歷和經驗相對來講也不是一件難事了。

總結:所以能去大公司就去大公司，有了這份工作經驗我們以後的選擇也會多一些。

賽楠果果

【寧做雞頭不做鳳尾】跳槽是人生的重大轉折點，一定要做好選擇。選擇大於努力，平臺決定未來。究竟選擇什麼樣的平臺才能夠快速成就未來，關鍵看未來的發展機會。所以我的答案是選擇薪資低，但機會多的初創公司。

首先，初創公司機會多。你在初創公司，創業期是有點辛苦的，但是打拼到三年左右，憑你的實力與沉澱，你就可以迅速升任至中層領導，所以你成長的速度是“坐火箭”。而在成熟公司，“一個蘿蔔一個坑”已經佔滿，你的晉升渠道已經到了天花板。

其次，初創公司成長快。經歷過一次籌建的人，你的經驗會比別人更加豐富，再經歷這樣的同業公司籌建，你就可以遊刃有餘，如魚得水，由原來的籌建參與者到新公司的籌備負責人，實現人生質的飛躍。而在成熟公司是沒有這樣的機會去成長的。

最後，初創公司漲薪快。初創期，公司沒有業務，沒有營收，員工自然收入低。但等初創期結束，你的收入會直線上揚，並且隨著你職位的升高，工資更是漲幅很快。但在成熟老公司，你的收入漲幅就很慢了。

【總結】總之，“寧做雞頭不做鳳尾”。寧可在一家單位做獨撐一方天的霸主，也不做成熟公司的一般職員。暢通的晉升渠道，快速的工資漲幅，向上的快速成長，這些都將是初創公司帶給你的創業紅利。機不可失，失不再來，只爭朝夕，不負歲月。

葉偉

客觀來講，這個問題尤其需要具體問題具體分析。因為，每個人的職業規劃差異，直接導致了選擇的不同。

追求事業成就，請考慮機會多初創公司

既然初創公司“薪資較低”、“機會較多”，意味著這個公司缺人，需要員工付出更多的工作時間與精力，同時不能指望著工資來養家餬口。

很顯然，這類工作適合家庭生活穩定、扛風險能力較強、對事業有強烈企圖，並且能夠投入較多時間和精力的人。

初創公司最大的風險在於發展的不穩定，可能因為趕上風口獲得迅速發展，可能因為市場環境變化迅速死亡；初創公司最大的機會在於缺人，越早投入其中，越有可能隨著企業的發展壯大，獲得讓人豔羨的職業成就和財富回報。

但是，初創公司對員工的最大要求，是夠投入。你是否願意為了創業而放棄假期，沒日沒夜加班，忍受各種資源缺乏帶來的困難？這對一個人的身體和精神都是巨大的消耗，你是否能夠承受？

如果你看到了小公司的機遇，也估量了自己能夠承擔的風險，依然覺得那是你想要的，那就乾脆一點選擇吧。

若家裡還需要你，請選擇大平臺

人到中年，最大的風險在於，上有老下有小，自己的身體還在不斷衰退。每到此時，人們才會意識到，穩定的收入是有多麼重要。

如果此時的你，依然需要養家餬口，手裡存款並不足以容許自己開脫新天地。請老老實實到大平臺去上班。

成熟大平臺的工作，因為具有明確的工作流程和規範，對於一個人工作投入的要求並沒有那麼高，也有助於中年人平衡好自己的家庭與生活。

而且，即使是遭遇事業，也會有較為規範合理的補償機制。可以說，對於家庭而言，成熟大平臺帶來的穩定，是初創小公司完全不能比擬的。

如果你的生活狀態還需要一份穩定的工資來維持，請不要輕易冒險。畢竟，中產才是這個世界上最容易階級下滑的一群人。

綜上，在做出選擇之前，你是否認真評估過自己的生活狀態，你是否對自己的優劣勢進行過仔細分析。如果沒有，請按照以上的方式問自己，相信你會得出正確的答案。

冬瓜很涼

當然是成熟的大公司了，不用考慮。初創公司往往會給員工畫大餅，給你描述一個宏偉藍圖，但是真正能夠兌現的卻寥寥無幾。看看這幾年倒下了多少這種公司！有多少裁員的是這種成立沒多長時間的公司？一個好的工作不光要看發展，沒有穩定性哪來的發展？就像買房子一樣，天天給你看規劃，規劃能落地才叫有用。

很多人都會給新人建議，比如說:可以先去小公司，小公司技術成長更快，有技術之後再去大公司。但是我個人以為，這種建議是不對的，是相反的，在前期能進大公司，一定要進大公司，大公司不光可以為你的簡歷上添光添彩，更能給你一個更加標準的工作流程和工作規範。並且，大公司有一套成熟的人才成長體系，在這套體系中可以充分的開發自己。

可以說，可以很早的進入一個大公司對於我們的整個職業生涯來說，都是一個非常好的開端，還是我們一個非常重要的跳板和敲門磚。當我們有了一定的經驗，豐富的人脈，在圈內有一定的話語權的時候，才有資格去認真考慮初創公司，並且在初創公司中擔任一些相對重要的崗位，承擔更大的責任和風險，並且有更大的回報，這才是我們進去初創公司的終極目的，高風險，高承擔，高回報。

綜上所述，初創公司和大公司如何選擇，相信你也會有一個更加全面的判斷，還要結合自身情況，把自己的定位和需求以及目標搞清楚再慎重的去選擇。

章小二兒

本人在廣州經營者一家小公司，感覺還是不錯的，去小公司吧，超多機會。
鄙人收入一個月平均一萬五，累是累了點，但是時間很自由，自己給自己發工資的感覺大呼爽呀

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方子

個人能力出眾，能獨擋一面，經濟實力允許，有創業意願，選小公司，有利於起步。個人能力一般，會溜鬚拍馬，想安穩生活的，選大公司。

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山野車伕

選擇之前需要對自己做一個明確的定位，首先你為什麼要跳槽，跳槽要什麼目的，你現在的能力處於什麼階段，你擅長什麼，個人優勢和不足又有哪裡，如果去到這兩種公司分別帶來哪些機會和危險。

以上是做一個選擇和判斷時需要進行的swot分析，以前，我們往往因為沒有選擇而痛哭，現在，反而因為選擇多而痛苦，選擇的最高標準決定於你的目標高度，你的目標越高，你所選擇的機會也會越大，

很多時候我們在做選擇時，通常會採用滿意原則，而不是最優原則，所謂滿意原則是在自己最熟悉的選項中進行考察，如果考察到一個符合內心標準的選項就會採納這個選項，而不是在對比其他選項，因為，那個已經達到了內心的最高期許。

就拿題主挑選工作為例，在做任何選擇時可以利用‘精細化思考’幫助自己找到一個適合自己並確信這個選擇正確的方法，也就是克服我們天性中的選擇弱勢

1.找出所有選擇該項工作的特徵和因素，比如，你提到的發展機會，薪資高，但這樣的因素往往並不全面，其他需要考慮的因素還有很多，

2把這些所有的因素進行羅列並按其重要性進行篩選，在每一項因素賦予一定的權重，根據自己的內心標準和重視程度對每一個因素進行打分，

3.列出一個表格，對每一個工作機會的各個因素進行打分，然後把得出的加權分相加，最後得出兩項工作機會的總分，

每個人都在不斷努力，都希望擁有更多的選擇，一個人能不能做出最好的選擇，要看我們對自己的內心標準有多高，而一個人的內心標準和設定的價值尺度，反映了我們的格局和對自己的未來期許，希望我們做的每個選擇，都能在自己現有的格局和標準上在稍微向上走一步，使自己看到更大的天地，

感謝關注 ，讓我們一起通過精細化思考，做出人生更多的最優選擇，

HR成長日記

首先糾正一下你的觀點，你認為初創公司就一定機會比較多，成熟公司就一定機會小，這是不客觀的。

所謂機會，和公司的發展規模、企業文化、是否可持續性等有關，不能僅僅依據初創或成熟來判斷。

在你無法取捨時，選大公司

我覺得你可能比較迷茫，不知道該如何作出選擇，這個時候就要選擇大公司。

當然，如果你看好了一家初創型企業，對它非常有信心，那要堅持自己的選擇。有案例在先：在阿里巴巴創業之初就加入的人，如今很多都功成名就。

如果你看不到初創型企業的發展前景，請果斷選擇成熟的大公司。大公司有這樣的好處：

A、業務部門眾多，你有更多的發展可能性；

B、大公司總有一些豐富多彩的活動，你可學的東西更多，亮出自己的機會也更多；

C、福利待遇較好，你可以過更好的生活。

最後，再次提醒，不要武斷地以為大公司沒有機會；也不要天真地以為，小公司一定能夠發展壯大。競爭白熱化的今天，初創型企業的存活概率其實很低。

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荒原狂劍

多數情況下，只有小公司接收大公司的人，大公司很少接受小公司的人。

所以，在你畢業不久的前提下，你要想自己是否更喜歡挑戰和冒險，甚至將來打算自己創業，那你就去小公司歷練，面對巨大的壓力，隨時失業的可能，但是獨當一面。選了這條路，通常只能一直走下去，幹了五年十年，即使找關係進大企業或政府，也很難適應工作環境。

喜歡穩定，按部就班，喜歡按秩序各盡其職，擅長團隊協作，不喜歡去衝去拼，則先選擇大企業歷練。成為職業管理人後，很多小企業走向規範化過程也需要這樣的人才。

總之，關鍵看個性和喜好。幹得高興就有激情，有激情就容易出成績，幹成本行業的專家，到哪都吃香。

關鍵字: 初創 選擇 職場