農人顧流芳
人際關係不好是職業發展的一大痛點，每個職場人需要掌握和不同性格的人交往的能力，也是市面上幾乎所有領導力課程裡的必修課，分享幾點經驗：1.從對方的角度出發，
2.用對方能理解的語言，
3.始終關注共同的利益和目標，
4.暫時放下個人的喜好，我不喜歡的人，可以一起合作完成共同想要的結果。
推薦學習一本書4D卓越團隊，掌握處理人際關係的底層邏輯。
是否需要因人際關係不好而離職?
如果自己核心價值觀裡就是不喜歡複雜人際關係（這裡有個前提是自己能夠做好，但不喜歡，如果是做不好，其實還是能力需要提升，逃避解決不了問題），離職是一個選擇，但下一次如何確保自己不會再進入到複雜人際關係的公司，就需要做好調研，同時也要多方面評估是不是自己人際交往能力有缺陷。
讓能力配得上慾望，讓才華配得上夢想，我是生涯諮詢師方文波 ，歡迎關注，分享各種職場解題思路。
生涯規劃師方文波
我想到了人與人之間的差距，導致了“距離”。
果然，我們私下告訴她：申請去銷售部吧，銷售部門剛走了一個人，這時候申請過去正是好時機。不但薪資有提升，將來的前景也更好。果然，賈玲瑜與生俱來的跟人相處的能力，況且又與銷售部毫無溝通障礙，領導順利批准了。
另一個女孩叫劉彬彬，學歷很高，但內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，她立即回家了。
不多久，她就莫名其妙地被領導“請走了”。她走的時候，甚至都沒有引起大家絲毫惋惜，彷彿她就是公司的陌生人。
生涯小鋪
作為有8年職場經驗的一枚HR，遇到過很多人，有部門內同事、其他部門同事、公司外合作的夥伴等。人際關係或者說與別人相處沒有那麼和諧，原因也有很多種，接下來分享下自己的一些看法。
什麼是人際關係？
所謂人際關係，是指人們在各種 具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯繫。社會心理學的調查研究了表明，良好的人際關係是一個人心理正常發展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一，正所謂：“天時不如地利，地利不如人和”。
如何建立良好的人際關係？
1、以誠相待，互相幫助。
無論是親人、朋友還是同事，人與人交往都是希望可以坦誠，而並非彼此欺騙，同時大家也都是希望身邊的人是積極樂觀的，可以給人希望、力量，至少相處起來是舒服的、不受拘束的。
2、善於傾聽
每個人都有自己獨一無二的個性，有的人善於表達、有的人習慣傾聽，但是正常而言大多數人都希望被尊重、被關注，當然也包括耐心傾聽、積極反饋。開心的事大家一起樂，悲傷的事說出來也會好一些。所以，遇到相對內向的人，請一定給他時間、給他鼓勵，認真傾聽。
3、堅持原則
不管多麼親近的人，如果做錯事請給出合理公正的反饋，並非一味的妥協、遷就。當然，這裡指的對錯是大原則或者影響面比較廣的，如果只是2個人之間的小事，互相包容都可以，同時也需要注意表達的方式方法。
4、把讚美別人當成一種習慣
作為一個社會人，我們不可能獨立存在，總會與很多人有交集，對於別人做的事，請及時給予肯定及反饋。
溫馨提示：針對上述問題，如果三家公司都有類似人際相處的問題，建議仔細回想下每次發生的問題點，只有找到根因才可以有針對性的解決問題。相信，大多數人都是希望可以和別人友好相處的，所以加油哦，堅信你一定可以做的更好^_^
土豆遇上時
首先第一條：情商高
情商高是許多年輕剛入職的畢業大學生所欠缺的，舉例：路見不平拔刀相助；看不順眼就要說；特別大義凜然，富有正義感，人特別熱情，同事什麼事情都不拒絕，這樣長期結果就是情商低的表現，在職場處理好人際關係秘訣一定要提高情商，這個大學沒人教但是特別有用。
第二：中庸之道
什麼是中庸之道，人際關係最忌諱是“唱高調，走極端”許多同學會太鋒芒畢露，太張揚，太好表現自己，這些都是不好的習慣，特別是目中無人，不尊重公司創業元老，老職工“他們會特別照顧你給你小鞋穿”這個時候就是要中中庸之道，該你做的把它做完，不該做的不要太熱心，不要什麼事都插手，把自己工作做好讓領導滿意，和部門同時處理好關係就可以了。千萬不能學習小白兔，什麼都好，就是沒有業績。但也不能學野狗“業績特別好但是人品不好”，我們要做到即有業績，品行價值又好，這樣人際關係一定好。
總之職場人際關係搞好不是那麼輕鬆事情，多留心，少說話，不說別人壞話，不打小報告，不拉幫結夥，做好業績，品行高尚是關鍵！特別是情商高，膽傷要高。學習中庸之道。
![]()
李濠東
年青人初入職場 別把全部精力全放在人事關係上 而是把精力用在業務之上 把自己優點才能 敬業精神 顯露出來 自然有公司或公司外的人注意你 對同事保持應有的禮貌 對自己業務要有專業性及操守性 十個人有十個性格 你如何全可適應 你那有這個多角色扮演適應不同同事的演技 算有不累嗎 好好先做自己職份 對同事誠而不做作 對同事的要求如涉及自己業務的 以操守為首先考藘 同事間的作為 看破不點破 亦別怕做不好 只要你在業務上表現出熱誠 專業 偶有小錯 上司都會因你專業操守給你機會 年青人不缺的是時間 好好鑽趼業務專業 多多吸收別人或社會上的知識 擴寬自心思維 同事只是職場上夥伴 其次才是可交與否的朋友 你人事調和只要少給自己不必要的小麻煩 你真有在公事出事 任何同事都愛莫能助
別恐顯太笨而怕人取笑 強裝精明 反之會遭同事感到你是威脅 同事間要互相幫助 但不是同流合汙 不要怕吃虧 吃虧有時令你學習到更多的經驗 在職場生存 第一看重的是你的專業 或業務上的才能 而同事間保持和諧 只是少了不必要的干擾而己
逍遙冷眼看世情
根據自己的經歷來說一下這個問題
在我剛進入公司一年左右的時候，在一次和其他部門交接工作時，對方部門的老大（以下簡稱A）比較欣賞自己，事後單獨找我 問我願不願意去他們部門。當時在原來部門做的還可以，自己的領導（以下簡稱B）對我也很好，通過各方面都在培養我。所以就婉拒了她。
不過沒想道的事後A又去找了我領導說這個事情，想我領導主動放我去她部門。被我領導直接拒絕了，但一次吃飯的時候 我領導還是旁敲側影的說起這個事情，問我是不是想去別地組。讓我很尷尬。
本以為這個事情就這樣結束了，沒想後來B部門效益很好 部門人手不夠準備招人，這個時候又想到了我，又問我願不願意去她部門 ，我不好三番五次直接拒絕她 就說 我們領導肯定不會放我走的，想以此讓她知難而退。讓我沒想到的是這回B竟然直接找總監給我領導施壓了。
最後熬不過B我還是去了她部門 ，但我知道 自己原來的領導對我肯定有不好的想法了，而我也沒辦法解釋清楚了。
所以在職場上，如果有其他部門的領導來找你談這類事情的時候，作為一個你最好不要發表自己任何意見，最好的處理方式就是，讓其他部門的領導去找你自己的領導交涉，這樣你既不會得罪可能以後的新領導，也不會讓你的老領導埋怨。
人生如夢夢如人生169897088
你的三次職場經歷都是遇到問題，逃避問題而終。有沒有想過你會有被人欺負就選擇逃避的原因呢？或者在同事的眼裡他們為什麼會覺得你好欺負？每次的矛盾都以逃避告終。雖然不知道你從事何行業何職業，但是這種換了三種環境都不適應的狀況實屬罕見，所以先剖析下自身原因。
現在的成熟職場都是強調團隊合作，績效考核也把團隊協作能力作為考核，如果換了三次工作也沒有遇到互幫互助的好團隊，我想你下次再找工作真是要擦亮眼神，好好選團隊，如果選對了就要努力融入。
如果合不來，就可以請比你資歷深領導分析，到底是自己的問題還是團隊的問題。打開心胸才能解決問題，不能逃避。
達令合肥
職場裡千萬不要做老好人。老好人除了能嘴上讓人說好，其他的什麼實惠都得不到，髒活累活破爛事倒是第一時間被想起來！
舉個栗子！有個同事就是老好人，我們單位值班，當然是誰都不願意在節假日值班啊，於是就有所謂的機靈的開始試探著和別人換！有些人能堅持底線，排到誰是誰，換個毛！有些老好人就沒那麼多說道，人家隨便找個理由，就把節假日值班的任務換給老好人了，結果，越來越多的人去找老好人換班！
所以在單位一定要有底線，堅決觸底線就反彈！還有就是，要向混得開的人學習優點，取其長處，分析自己的不足並加以改變！同樣的事不能跌倒兩次！
熊教授
低調，不張揚。在別人需要你幫助時最好徵得人家同意，多像人家請教。做好份內的事，手不要太長懂得一個尺度。公共場合給人留點情面，能私下協調的問題私下去做。多傾聽別人的意見，不要強勢，看好時機在殺伐果斷立威。
