一般企业都会有年终奖的设置，年终奖从另一方面来看是对员工工作的认可，而且年终奖是属于工资组成之一，但是有一些员工为了自身的发展会跳槽，企业就针对此种现象设置了一个规定，凡是跳槽的员工一律没有年终奖，那么这种规定合法吗？员工要如何维护自己的合法权益？
【案例】
小王今年26岁，刚毕业时他申请采购公司，在学校里他刚好是这个专业，希望能够大展身手的公司，以及他在学校的表现非常好，毕业前，曾向自己的工作定位，充满上进心的，想实现自己的理想，但没想到，公司消磨了他所有的信心。
这家公司是他精心挑选最后才决定投简历的，令人意外的是这家公司通过一次面试就把小王留下来，虽然面试很顺利，但是职场远远没有想象中那么简单，通过一件事就可以看出人心险恶，进公司之前老板给的工资是每个月5000元，而在进入公司发工资后仅仅拿到了4500左右，说好有五险一金，可是到了公司却只有五险，没有一金。
临近年关，小王的父亲来了电话，说：小王的母亲得了重病，离不开人照顾，因为小王是一个唯一的孩子，除了他没有兄弟姐妹照顾他的母亲，他的父亲希望小王回老家工作，离得父母近点，会有很好的照顾， 小王因为担心母亲身体，就觉得赶紧离开公司，于是马上递上了辞呈。
小王想了想，年底拿年终奖回家，能缓解家庭压力，正好作为母亲的治疗费用。令人出乎意料的是该公司表示，如果辞职，就没有年终奖。小王多次向公司说明自己的情况，但公司坚持不发放年终奖。最后小王把公司告上了法庭。
公司规定辞职不发年终奖属合法行为吗?
半年奖和全年奖是工资组成部分，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法不合法，职工有权按照法定程序辞职，并要求公司按期足额发放奖金。
相关法律规定
1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和为增加收入、节约费用而支付的劳动报酬，包括：（一）生产奖励；（二）经济奖励；（三）劳动竞赛奖励；（四）机关事业单位奖励工资；（五）其他奖励。”
2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“…生产(业务)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合评价奖、提前完工奖、外国船舶调度奖、年终奖(劳动奖)奖等……”
由此可见，半年奖，全年奖是一种奖金，它们都组成工资的一部分，属于劳动报酬的合理范围。
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：在劳动法中的“工资”指的是用人单位依照国家的有关法律规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，所以，“奖金”属于工资的组成部分。
4、根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
在公司辞职后，公司拒绝发放年终奖怎么维护自己的权利
要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。
若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：
1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
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