賽德儀表
我在家辦公，微電商行業有電腦網絡就可以，加上平時副業也是手機和電腦就可以做，工資和副業收入還是有的[害羞]
筱梅Love
根據工種不同結算方式方法也需要不同：
例：
1.文職類（可通過在家進行正常辦公的文職類）無需剋扣，因為家中辦公沒有影響個人對企業的貢獻值，而且沒有使用及浪費公司任何耗材。無需調薪
2.銷售類（在家中通過網絡，電話洽談意向及籤閱，也是在付出勞動）可將除基礎工資外的其他補助（如：住房，交通，等）予以調薪
3.管理類（相對於基層員工來講，做好統籌兼顧即可）可適當調薪
4.勞動類（可在保證員工收工後的正常生活的基礎上，予以部分調薪從而保證企業得以長久）
對於企業家來講裁員/調薪是在壓縮成本，為企業的以繼續存活
對於員工來講上班是為了活著，當員工在面對重大疫情期間，企業予以調薪肯定是不可以接受的（如：房貸，車貸，孩子的補習班）
個人認為，災後恢復中政府相關機構在完善醫療環境的同時，在稅收/政策/等方面對企業予以一定的補助，比現階段讓損失由員工和企業承擔強的多。
溜達一會渡劫變大仙
1、看工作的工種，是否能在家裡完成工作任務。
2、看工作單位的經濟實力，以及和工作單位是否有長期的勞務合同。
如果說和單位有長期的勞務合同，並且這個單位之前的經濟效益很好，不能在家完成工作任務的自行隔離的職工，在隔離期間應該就是全額工資了，至於說在隔離期間雙倍工資發放的情況估計很少。
如果說和單位有長期的勞務合同，並且這個單位之前的經濟效益不是很好，不能在家完成工作任務的自行隔離的職工，在家自行隔離期間工資應該只能發個保底工資吧。這種情況在我身邊就存在的！
無名的剪輯者小王
如果是政府及國企事業單位就不用說了，都有保障。難的是小微企業，老闆每天淨虧，建議主動跟老闆同舟共濟，一起渡過難關！皮之不復，毛之焉存！
粵鼎記凱哥
看你是國營還是私企，是大公司還是小企業，要是國營單位，上不上班按時發工資，大公司可能給你點生活費，小企業，就不好說了
zyj960
最低標準工資或者以後星期天不休息補休假時間唄
美食分享傳遞
隔離期間，工資如何支付
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一個不錯的姑娘
國家的按照國家走 企業的按照保底的 私人的可能就生活費
六月沼澤
主要是看你從事什麼工作，如果小公司的話估計要麼你離職要麼公司開你，這次疫情很多小公司自己都扛不過去可能，大公司的話還好點，可以參考當地的標準，大公司家大業大，至少會發
爬爬林
出現這樣的事情政府首先會幫扶一些企業，那麼一些正規的大公司一般都會有補貼政策給到員工。如果是小工廠，私營企業估計沒上班就沒工資了！
