BAT 就像一座“圍城”，有的人想進去，有的人想出來。
時至今日，仍舊有很多人習慣性地把 BAT 指代為中國互聯網的代表性企業。BAT 們都是伴隨著中國互聯網一路走來，在浪潮巔峰起起伏伏、外表光鮮亮麗的科技公司。對很多開發者來說，一份 BAT 的 Offer 幾可相當於 Dream Job 的代名詞，更遑論 Google 之類的技術聖地。
但仍舊有很多人，拿到了這些大廠的 Offer，幾年以後放棄了百萬年薪、千萬期權，選擇了離開，為什麼呢？我們試圖尋找這背後的一些共性。
被變化擁抱走了
2019 年 12 月 19 日，又一次組織架構調整後，我終於決定擁抱新的變化。
總部在杭州的阿里巴巴，是杭州人心中堪稱國企級別的鐵飯碗，杭州的相親市場上，績效不低於 3.75 甚至是大爺大媽們為兒女求偶的硬性指標之一。Ice 此前在阿里巴巴工作多年，拿 3.75 的次數也不在少數，但他在最近一次的集團組織架構調整以後，卻選擇了離職。
阿里老說的一句話就是擁抱變化，每過一年你就會發現從領導到同事都換了一批。
Ice 此前所在的某事業部，幾年時間總裁就換了四任，每一個新的一把手上臺，經營思路跟前任都有不小的差別，三把火燒下來，組織架構先來了一遍大清洗，從高層到中層再到基層，所有人都在擁抱變化，不少人就此轉崗，另一些人選擇了離職。
阿里巴巴是一個敢於試錯的公司，不僅業務產品敢試錯，組織架構也敢試錯。
就筆者的觀察而言，阿里巴巴不愧“架構調整狂魔”之稱，把 Ice 擁抱走的這一次架構調整，距離前次調整不多不少正好半年時間。不管是在技術領域還是組織層面，架構都不是一個變化的代名詞，但阿里巴巴的組織架構卻在週期性地發生著變化，而且這個週期變得越來越短。
離開不代表不認同，只是想去看看外面的世界。
Ice 這麼跟我說。
集團事業群，“嫡子”就幾個
邊緣業務線沒資源，爹不疼娘不愛。
蝦米工作在“中國互聯網的中心”——西二旗後廠村，這裡密集地分佈著百度、騰訊、新浪、網易、搜狐、滴滴等互聯網公司，周邊房租價格在整個北京地區也比較突出，房東們都知道他們的收入水平相當不錯。但蝦米卻不這麼覺得。
互聯網公司外表看著光鮮亮麗，但要風得風要雨得雨的就那麼一小撮人，別說邊緣業務線了，就是核心事業群的邊緣崗位都是爹不疼娘不愛的“私生子”。
在蝦米的描述中，透露出了一個職場約定俗成的潛規則：決定你職業發展的往往不是你寫的代碼，而是述職 PPT。
集團事業群，“嫡子”就那麼幾個。你看騰訊的微信，百度的搜索，阿里的電商、雲，這些業務線撐死多少人？這些公司又有多少人？
- 蝦米想過轉崗，老闆不放，對方不接。
- 蝦米想過主動做事，被資源卡著脖子。
- 蝦米想搶資源，搶不過核心事業部的那些人。
《知否知否》看過吧？邊緣業務線就是趙麗穎的小娘，大冬天連個炭火都沒有，還想上天？
聽完這話筆者陷入了沉思，程序員也看《知否知否》嗎？
不能改變 996，那就改變自己
我換個地方奮鬥行不？
老 A 跟蝦米雖然並不相識，但二人工作地點卻非常相近，也許某個時間點二人都曾從後廠村路上擦肩而過。
互聯網行業的速度是靠加班堆出來的，我年紀大了，加不動了。
老 A 看上去年紀並不多大，當他一本正經地說出這句話時，筆者甚至愣了愣：你比我應該大不了幾歲啊。
這就好比男人的中年危機，總是在不經意間來臨。你以為這是突發，其實這是厚積薄發。
老 A 說，他年輕時從農村來京北漂，為的就是想過上好日子。年輕的時候可以為了夢想、為了未來而日以繼夜地工作，彷彿寫出來的代碼都帶著濃重的鄉土情懷。但等過了三十一大坎以後，他才發現最近幾年加班是越來越吃不消了。
很多人以為程序員 996 就是一天寫 12 個小時代碼，一週寫 6 天，其實錯了。再牛逼的程序員，也不可能不間斷地工作下去，所以大多數情況下，整個上午都是在摸魚中度過。
此前曾有調查研究發現，程序員一天中能高效寫代碼的時間也就 2 個小時左右，老 A 對此說法表示認可。
工作是永遠幹不完的，劃分到每一天的工作量也就那麼點，誰還能真的不眠不休地寫那麼長時間代碼？測試他也不答應啊。
我們團隊新來了個小孩兒，每天加班磨到晚上八九點，問我：哥，咱們現在能下班了嗎？我回他：你等等，我出去看看老闆還在不在，老闆還在你就再摸會兒魚，老闆不在了咱們就撤。
再後來，老闆還在，老 A 不在了。
他說，我想找個不用那麼拼命加班的公司工作。那麼，祝他好運。
我在 28 歲的末尾退休
郭宇自詡自己的經歷非常簡單：畢業八年，當了八年程序員，這期間只換過一份工作：先在阿里，後在字節跳動。學行政管理的他並非計算機科班，但是大二就投了騰訊。“過了二面但是沒過三面，可能是我跟騰訊無緣吧。”大三再投阿里，順利通過。
不過 28 歲的他，卻在幾天前選擇了退休，並在朋友圈寫下洋洋灑灑的文字。
這六年間，我擁有了一些東西，也自然放棄了另一些東西...
我選擇在 28 歲的末尾退休，旅居日本，擁抱山間清泉與峽谷的風... 幸運的話，擁有一家屬於自己的溫泉旅館...
我選擇沿著少年的理想努力前行，成為一位職業作家。
字節跳動在郭宇看來毫無疑問是一家優秀公司，也很有可能成為一個偉大的企業。“我相信千億美元市值只是她的開始。”郭宇告訴我們，字節跳動跟大部分公司都不太一樣，是一家異常扁平化的公司，對程序員技能要求很高，項目組都是軍事化的，在這裡的程序員需要有很強的自我驅動能力。雖然身為前端，但是郭宇幹過包括後端在內的各種崗位。
為什麼要離開字節跳動？
程序員是一份職業，但是我的人生清單上有不同的 Check List。這段經歷結束，這一項就被勾掉了，我該開始下一項了。
退休後拿什麼謀生呢？
之前一直投資騰訊的股票，加入字節跳動後慢慢都拋了。我在日本買了好多房子，房產投資收益穩定。我的退休生活有保障。
瘋狂不？非典型程序員。
國外月亮圓不圓？
在頭兩年，我愛過谷歌。
一位谷歌員工最近同樣選擇了離職。意外的是，在年度員工調查時被問及是否希望在谷歌呆滿 5 年，他想都沒想就給出了肯定的答案。
我身邊有世界上最好的工程師，我們使用著世界上最好的開發工具，吃著免費的美食。
我最近的績效評級是“遠超預期”。如果我堅持下去，很快就會晉升成為高級軟件工程師。
但他最終沒能成功晉升，因為晉升委員會對他的工作並不瞭解，對他本人的工作成績也並不認可。
在谷歌，上司不能直接提拔下屬，連投票資格也沒有。更高級別工程師和管理者組成委員會，對你提交的晉升申請材料進行評審，決定你晉升與否。
最開始，他認為這種晉升機制很棒，沒有裙帶關係，沒有政治偏見，只要自己每天解決問題，讓代碼庫變得更好，他就能得到晉升。後來，他發現自己錯了。
我的主要工作是負責處理遺留數據，這個工作可以量化，但我卻無法證明我所做的事情給谷歌帶來了積極影響，哪怕我的績效是遠超預期，我也晉升不了。
更進一步，他在工作中特意設置了快速報錯的方式，以減少開發人員發現、定位並修復 bug 的時間。但在工作記錄中，減少的時間不可量化，量化的是他的工作方式讓顯示出來的 Bug 數變多了，哪怕那些 Bug 本身存在只是此前沒有暴露出來。
於是我學會了，晉升就是寫好 PPT。後來我所做的每一件工作，前期都是能否幫助我晉升，如果不能那我就不做。
再後來，他發現自己和谷歌只是一種商業上的關係，遠遠不是他想象中的那些改變世界的浪漫與情懷。
我終於意識到，我不是谷歌，我只是為谷歌提供服務，以此來換取金錢。
所以，如果谷歌和我之間的商業關係只是為了服務雙方各自的利益，那為什麼我要把時間花在這些服務谷歌利益的任務上，為什麼不是為我自己呢？如果晉升委員會不嘉獎我在 bug 修復或團隊支持方面所做的工作，我為什麼要做這些事情呢？
於是，他離開了谷歌，選擇為自己工作。同樣祝他好運。
寫在最後
中國有句老話叫“龍生九子，各有不同”。每個人都有各自的故事，離職的原因也各有不同，本文只是希望能從中找出一些背後的共性。
以 BAT 為代表的互聯網企業就像一座“圍城”，看著這座光鮮亮麗的圍城，城外的人削尖了腦袋想進去，卻不知道在城裡的邊邊角角，同樣有著不足為外人道的心酸、坎坷。
你的 BAT 離職故事是什麼？
閱讀更多 互聯網架構小馬哥 的文章
