今年這場疫情真是意料不到的存在，自從大學畢業以後，還沒有在家享受過這麼長時間的假期。雖然閒著，但也是很焦慮，不知道疫情什麼時候過去。這場疫情勢必會影響餐飲，旅遊，娛樂等行業，根據之前SARS的數據，大概影響時間會持續半年左右，這樣的打擊對於我們小餐飲老闆來說真的舉步維艱。
閒著也是閒著，聊一下我之前工作的時候遇到的一些坑，包括被坑的，和坑別人的。有些是老生常談，不過我儘量避免說一些正確的廢話������
.....................選工作先選老闆....................
我說的老闆有兩個意思，一個是真正的公司boss，一個是自己的頂頭上司。
老闆太重要了。
老闆的能力決定了公司是不是有發展、能不能在市場上站住腳、有沒有能力給員工發工資？老闆的人品決定了能不能正常拿到工資、享有正常的社會保險和福利待遇？是不是在員工沒有過錯的情況下也會被裁掉並且強制不給補償金？
頂頭上司的能力決定了你的小組是不是被邊緣化、項目資源是不是充足、是不是有足夠的項目獎金？頂頭上司的人品決定了會不會在項目中給你穿小鞋、延長你的項目工期、無限期推掉你的項目評審、在年終考核的時候給你打不及格然後讓你被迫走人還不給年終獎？
以上這些問題，我和我的同事基本上或多或少都會遇到。
對了，如果遇到問題也不要怕。比如說遇到勞動糾紛，該向勞動部門舉報就舉報，該仲裁的就仲裁，不要怕。
...............怎麼判定老闆靠不靠譜................
首先我覺得最根本的還是讓自己成為一個有選擇的人。多面試幾家，當手裡有好多個offer的時候就可以去選擇，而不是焦慮地當沒頭蒼蠅，隨便選一個工作就算，只要給錢就行。因為時間成本太高了。我們的時間太值錢了耽誤不起。
判定老闆靠不靠譜，首先要研究他們。看公司所在行業、發展歷程、融資情況、行業評價、產品的市場接受度、歷年財務報告、老闆在行業內的人品、匿名社區對公司和老闆的評價等等。
和老闆聊，看雙方看不看地順眼，能不能有的聊。
反正就是儘量多地獲取公司信息，不要主動當信息小白，喪失主動權。
當然收集這些信息不一定完全能避免被坑，但起碼做到心中有數。
...............先做螺絲釘再做萬金油.................
剛畢業建議先去大公司。清楚大公司的流程、熟悉工作方法，做出一些業績來，再去小公司鍛鍊。先把大公司的螺絲釘做好，然後再去小公司做萬金油。
只有見過好的，才能做出更好的。連好的都沒見過，自己摸索很有可能會走偏，並且也會耽誤大量時間精力。
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