田靈

首先，要搞清楚被移出工作群並不等同於你個用人單位解除勞動關係。

所以被移出工作群，公司不面臨任何法律問題，最多隻能算公司進行內部管理的一種措施。對於公司的管理措施，如果覺得不合理可以向公司反應，或遵守或提出意見建議，如果實在接受不了，可以提出辭職。

從公司角度講，把一個員工移出某工作群，不存在任何合理不合理的問題，只是管理需要而已，是公司經營的自由，這一點法律是管不到的。

如果被公司移出工作群，表現的實質是解除勞動關係，且公司有明確的告知你解除勞動關係，這個時候你就可以通過法律途徑解決了。

根據《勞動合同法》第四十條規定 ：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

上面《勞動合同法》第四十條第三項，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果你所在的地方，疫情嚴重，且不屬於疫情期間必須上崗的工作，一般都會被要求在家，必然失去履行勞動合同的可能。屬於勞動合同訂立時所以依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

這個時候用人單位應該跟你協商，如果協商不成就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。

不過在此種情況下解除勞動合同，前提是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以。

因此，如果被公司移出工作群，表現的實質是解除勞動關係，且雙方協商不成，若公司提前三十日書面通知你本人，或者額外支付你一個月工資後，是可以解除的。

如果是另外一種特殊情況，比如是疫情期間必須上崗的工作，比如生產醫療物資或設備的，政府都在採取措施保障這些人上崗，就不存在履行勞動合同不能的情況了。這個時候若是不去，用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九條，直接解除勞動關係了。

小才說事

在疫情當前，我覺得作為一個單位，公司的員工最起碼要有一個集體意識，是以雖然是被封閉在家裡不能出，但是公司人家是來自全國各地哪裡都有的工人。所以說公司通知上班的時候，如果真的有人在自己的家裡走不出來，因為當地公路鐵路全部都封閉了，所以說這種情況也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群裡通知上班的時候，最起碼你不能裝作若無其事，最起碼你得在工作群裡跟領導說明白，自己這裡現在疫情管控十分嚴格，自己家裡面的小區都封閉了，無法走出去，所以請領導安排我上班的時間拖後吧，請假也好或是按照病假也好，總之我提前跟您說一聲。

我想任何資格老情商高的員工都會採取這種請假方式，並且在工作群裡領導看到了也不好強加於你，你也不好命令式的讓你回來，畢竟誰也不會跟當前抗及新型肺炎的戰爭作對呀，所以說領導一定會準你假的。

但是面對著工作群恢復上班的通知你置若罔聞，裝作沒看見，等到人家把你從這個群裡移出去的時候，這就是你的被動啦，所以說如果單位不要你這個員工了，你也沒什麼可說的，誰讓你不會辦事不會更好地與人溝通了，有的時候你尊重同事，尊重領導才能給你更多的便利，這是用你的勤奮和禮貌換來的。

伊春美食美客

未能復工原因先放一邊，單單就你“被移出群”來看，公司打算辭退你，你挽回被辭退局面的可能性只有10%不到。

你問公司的做法合不合理，事實上有一個悲哀的事實：任何人，在做出任何決定或者行為時，那一瞬間幾乎都不會認為他們自己是不合理的，不管是在理智的時候還是在生氣的時候都一樣。

以前看過甄子丹的一部電影，叫做《導火線》，裡面鄒兆龍說過一句名言：我們要有自己的家，如果誰不讓我們有自己的家，我們就要打。

其實就是這麼回事。所以這個事情，你應該問合不合法，最好從法律的角度，從你跟公司訂立的合同的角度來看待、處理這個問題，而不是單純的研究它合不合理。如果老闆覺得合理，可是你的合法權益被侵害了，那又怎麼說呢？

我們從法律的角度來講，我們都知道，公司主動辭退你，如果是無過失性辭退，那麼公司必須要支付你經濟補償金，前提是你沒有犯錯，甚至說，你認為【在疫情期間，公司通知你復工有錯】的情況下，你主動提出辭職，公司一旦被證實有過錯，就會給你經濟補償，依據是《勞動合同法》第38條第6款，以及第46條的若干規定，綜合起來就是：

……用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位……勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（用人單位應當向勞動者支付經濟補償）

難就難在如何證明公司有過錯，如何證明你不復工跟疫情的防控有絕對的因果關係，比如你拿出公司要求你復工的時候，你工作的地點的確診人數，甚至你是哪裡人等作為仲裁的佐證、依據。

當然，除《勞動合同法》，還有《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，以及《傳染病防治法》，之所以不展開說，是因為從你的描述看，你很可能不屬於被隔離或者被醫學觀察的人員，所以有的福利可能惠及不到你。

話說回來，公司是養著律師團隊的，公司寧肯把這些錢（幾倍於你的補償金）燒給律師，也不會用來支付你的經濟補償，所以你要三思而後行。

夢裡瀾濤

為什麼你會被移除出工作群？

站在領導者的角度去思考，領導是不想因為你沒有復工，影響到其他同事正常復工。

現在很多公司的領導都是迫切希望大家復工的，畢竟長期不復工，對企業影響非常大。

而且這個時間節點，只要有一個人沒正常復工，其他人也會照辦。

所以，這很大概率你為什麼被移除出工作群的原因。

不過，被移除工作群就代表你被辭退了嗎？

這不一定。

1、怕你影響到其他人，領導只是暫時將你移除。

2、不能正常復工的，我估計不會只有你一個人。所以，如果不能正常復工的員工都辭退，這很不現實。畢竟年後招聘也會特別難。

只要公司能扛的過去，一般不會隨意辭退人。

這時候你應該怎麼辦？

第一、看看有沒有其他同事也沒有復工的，幾個人商量一下怎麼處理這個問題。溝通一下目前情況。

第二、把不能復工的原因和領導好好談一下。順便還要說明自己沒復工也會堅持在家辦公完成工作。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

誰能理會一個小職工的訴求？有人說可以請假，有人說疫情期間特殊區分，還有人說待家是最好的選擇，甚至有人說可以辭職啊？不管是何種聲音，都讓人覺得難受😭！要知道，一個極普通民眾，你是誰的菜？？？

手機用戶92097000465

公司通知上班未去被移除工作群，要具體情況具體分析。

一、公司通知上班，自己沒有做出解釋說明，沒有和公司進行溝通，公司把你按曠工處理，移除工作群或者辭退也是情有可原的。

二、公司通知上班，自己由於一些實際情況沒辦法去，比如被隔離，或者被限制出行。這樣的情況的話，你可以與公司管理層進行溝通。相信大部分情況下，公司的領導會有所理解，並且做出決策。

希望大家都平安健康，工作順利！

愛喝紅茶的尚仔

你混不下去了？[大笑][大笑][大笑]

玉樹林風26518

職場上，職工必須要具有一定的責任心。

從2月10日開始，陸陸續續已經有一些公司開始復工。而既然公司已經通知要去上班，說明公司肯定做好了應對的各種準備。

因為在目前這種形勢下，並不是說公司自己想要復工就可以，公司必須向政府部門申請並獲得批准，必須準備好充足的防疫物資，比如口罩、消毒液、額溫槍等，同時必須制定好相應的防疫措施。

所以說，申請復工對於公司來說也是非常麻煩的，並且後期萬一出現問題，公司領導是有可能被追究刑事責任的。所以如果不是真的迫不得已，現在的公司大部分並不會馬上覆工的。

而既然公司已經明確通知上班，你也收到了通知，那麼如果沒有特殊情況出現，你就必須要到崗，這是一名職場人員最基本的素質。既然領著老闆的工資，就要對得起這份工資。

如果有一些特殊情況，比如曾經去過疫區、自己有感冒發熱等，那麼要主動和公司領導進行溝通，這種情況下公司領導為了大家的安全，一般也不會強求你一定要到崗上班的。

即便領導無視大家安全，強制要你上班，你也可以合理地拒絕。因為人社部已經明確通知，對這些特殊情況下不能提供正常勞動的企業職工，企業不能隨便與職工解除勞動合同，並且需要支付正常工資。

如果沒有特殊情況，又害怕上班危險，那麼可以和領導溝通是否能夠網絡辦公，如果不行的話，那就主動辭職吧！

但如果既沒有和領導溝通，也沒有去上班，那麼被移出工作群是非常正常的一件事情，並且後期很有可能會被公司以曠工的名義解除勞動合同。這也沒有什麼好說的，非常合理，這種無視他人的態度，既不尊重公司，也不尊重其他同事，更是對自己的一種不尊重。

流雷電

●李大頭先生：

這個問題應該怎麼說呢，站在不同的角度說，誰都有錯，誰又都沒錯。

公司可以開工，一定也是得到了相關部門的同意，所以並不會存在什麼法律問題，而且國家也規定，即使疫情期間不開工，也得給員工照常發工資，這對公司來說還是有一定的壓力，所以相對來說安全的企業開工，無可厚非。

對於個人而言，出去賺錢是為了啥，當然是養家餬口，混一口飯吃，不過就現在這個情況，大家都人心惶惶的，為了自己的健康，能不出門就不出門，所以員工也沒什麼錯。

只能說 大家處事的方法有些偏激。

對於企業來說，完全可以問清楚員工的情況再做決定，沒準人家被隔離了，或者說真的是家裡有什麼事，如果真是這樣，企業的做法有些不解人情。

公司直接把員工移出工作群，一定是這麼想的：你沒病沒災的，讓你上班還不來，那我還留著你幹嘛。

所以你如果想要解決這個問題，就去找領導說清楚。

1.如果真的感覺不舒服，那別人不查你也要自己去醫院看看，畢竟是這麼敏感的時期。

這樣的話你就可以對領導說：我身體不舒服，去醫院檢查，暫時被隔離了，真不好意思。

我想絕大多數的企業都不會給你找茬。

2.如果真的是擔心自己的健康而不去公司，也最起碼要和領導說一聲。 隨便編個理由就行了唄，人家也不會刨根問底的，就說自己覺得不舒服，在家裡自行隔離，國家都支持，公司能說啥。

3.如果身體健健康康的，也不是擔心疫情，而只是因為懶，那我勸你趕緊去公司。

我們很多人在家休息期間，無聊的發慌，可是如此歲月，卻有很多人替我們負重前行，各大醫院的醫生護士，社區工作者，物業工作者，交警，警察，政府部門，他們很多人一天都沒有休息過。

就說我姑，是管物業的，從大年初三到今天，一天也沒休息過，早上七點出門，晚上七點回來，各種煩心事。

大家都在為了這次疫情默默地努力著，所以說如果你的單位也屬於民生部門，或者很忙，我勸你還是完成自己的職責。 不過一定要做好防護，不去人多的地方，出門戴口罩，勤洗手，儘量從家裡帶飯吃。

好了就說這麼多，我是李大頭先生，專注分享最接地氣的成長乾貨，歡迎關注！

李大頭先生

通知你上班為什麼不去呀，有事可以請假呀，起碼的素質應該有吧，不知道你的職業，如果是醫療系統的，你就相當於逃兵，開除都不為過，還問被踢出群合理不，你不在群裡你領導可以說一些狠話以警告那些想校仿你的人，你單位領導對你真的挺善良的。

關鍵字: 移出 職場 公司