ZY暖笙
義氣和自私是相對來說的，就像生命和金錢，特殊時期能改變很多之前一成不變的事情。但這個時候的辭職也並不是明確的，到處都是一樣，很多企業都處於關閉狀態，唯有網絡工作是不見面的，
默默姬發
這個真的是看人的。我離職過幾次，碰到過好老闆，辭職彼此都很惋惜，但時也勢也，沒法子。不要說正準備走的時候，我離職以後只要有機會，還是一起吃飯喝酒，他教育我我願意聽，話不好聽我也願意聽，他的教育是真的在幫我！他是真的看的起我，和我多說點。也碰到過很糟糕的老闆，走的時候還嘚嘚不休，我是當場反教育了他出門的。因為他教育我不是為了我好，是滿足他的控制慾與發洩不滿以及惡毒的告訴我除了跟著他乾沒有任何出路。這樣的就讓他玩兒蛋去。
小石生活記
只要感覺對自己好，想怎麼做就怎麼做。不要想太多。
家族企業的話，還可以商量商量。如果不是家族企業，就按自己的意願來辦。千萬不要感情用事。就怕你感情用事之後，你還期待別人感情用事。我們和企業之間的關係就是一個契約關係，勞動關係沒有別的。拿人錢財，替人消災。
之前在青島的象牙塔文化傳媒公司做過。是做線上廣告的一家公司。入職後任勞任怨勤勤懇懇。當時2月份就有離職的想法，為了自己有更好的發展，但是公司計劃在3月份要搞一場展會。展會就要邀約客戶。小公司的人手都有，都很有限，每個人都有額定的任務，去邀約幾組客戶。當時就想，這樣走了太不仁慈了。然後就完成老闆交代的任務，等到4月份才離職。離職後有一個客戶找到我說要做廣告。我給老闆說了一下實際情況，我我如實給老闆說了一下這種情況。老闆也承諾給我10%的佣金。由於新工作的原因。晚了一個月去給老闆提這件事情。奸商老闆不給錢！最後繞來繞去繞來繞去，索性給了一半！
很好的朋友在一家公司就職，疫情期間，公司人事打電話說要求被辭退。公司會給予補償，不會太多！
可能我沒有經歷過太好的那種公司。反正我和朋友的交流，基本上這些公司沒有太多人情。跟你去談人情的時候，那你肯定是有價值。一旦你失去價值，或者公司遭受重創的時候，他會像扔垃圾一樣徹底的把你給摒棄掉。
所以說在公司好好做，用心做，認真做，負責做。不是為了誰，就是為了自己。第一是為了自己能夠賺到更多的錢。第二是為了提升自己的工作能力。如果感覺自己有更好的平臺，更好的發展，一定要走，千萬不要動感情。
流淌的春季
亅花花
現在這時候辭職是挺自私的，不接受反駁。
這時候辭職，對自己很自私。
就目前這種情況來說，出去工作難，出去找工作更難。辭職很容易，可是你想過現在這種情況找份工作有多難嗎？每個單位現在目前都忙著排查隔離，讓他們去錄用一個新人，這需要他們付出多大的勇氣。這時候招聘不只是看應聘者的能力，更要考慮這個應聘者對整個公司員工的健康影響。這時候辭職，這無疑是給自己一個非常沉重的包袱，你這麼做非常自私。
這時候辭職，對家人很自私。
就目前這種情況，家人需要的是穩定。從目前來看，這次疫情還不明朗，具體什麼時候能正常上班，那是遙遙無期。這時候辭職，那就意味著少了一份穩定的收入，現在都加都勒緊褲腰帶過日子的情況下，你選擇辭職，這樣做對家人非常自私。
非常時期，讓自己和家人陷入被動的行為，都很自私。
研精緻思
其實，你只是感覺辭職了對不起老闆，所以不敢辭職。我來分享我的經驗，首先你多想想你老闆為什麼對你好還不是因為你可以為他創造利潤或者你身上有他想利用的東西，這麼想的話差不多半個月就會在你心裡形成"臥槽，居然是在利用我，看來你也不是好人"，接下來每天就暗示自己一遍資本家是萬惡的，每天只要老闆說話就想他為什麼要這麼說，肯定他想得什麼好處，想要榨取員工價值，差不多在過半個月你就能辭職了，而且內心也會覺得沒啥對不起老闆的。我說這些無非就是想讓自己變得有勇氣去辭職，如果你老看到老闆的好沒看到壞的東西永遠你都不敢辭職。老闆對你好只不過你還能利用，天下攘攘皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
加油年輕人，相信自己。
熱愛生活的小琳子
有酒有肉，義氣當先；無米無菜，先要自愛！
現在這個時候，能撐下去的企業都是資本充足，現金流很殷實的，在這樣的企業，這次是幸運的，即使遣散，也會有一筆生活費，渡過難關！而對於大多數中小企業，資金流斷了，老闆自身都難保，對員工也無能為力了！
每個人都有自己的生活，都有要揹負的責任，生活無易，現實無情！沒有收入，另謀他處，合理又合情，自私，不存在的！
人，只要夜深神靜，不會心虛害怕，就夠了！
笨頭馬
個人建議還是不要現在辭職。
目前受疫情影響，好多工廠企業都承受不住，甚至有不少都有資金鍊斷裂倒閉，所以未來的1~2年甚至更久，就業形勢都不是很明朗。這個時候有一份穩定安穩的工作，那就好好做。不要想太多別的東西，因為會有一部分企業倒閉後湧出一批下崗再就業員工，到時候工作就很難找咯，除非你是人人都搶著要的大神除外
笑三笑愛開箱愛生活
在現在這個時候辭職，如果你是醫務人員的話，我覺得確實很自私，不過，我想我也能理解！所以，具體要看你是什麼職業和行業的，如果你的行業是類似於餐飲娛樂這些服務業的話，那你的辭職公司不但不會覺得你沒有義氣，反而會感激你。
疫情防控人人有責
面對疫情的防控需要，全國人民都動員起來了。為了疫情能儘早的過去，需要我們做什麼，我們就儘量去配合什麼。
能夠幫助人的前提下，儘可能提供出我們力所能及的幫助，如果確實幫不到什麼，那至少要保證我們別添亂。
保護好自己也是種貢獻
在沒有足夠防護措施的條件下，任何人辭職我覺得都能理解並支持，哪怕是醫護人員。確保自己不被傳染，既符合人性，也符合疫情防控的需要。
如果在沒有做好相應防護措措施的情況下去上班，出現疫情發生的情況，老闆的損失和責任是最大的。
【思考】
趨利避害是人的天性，在困難乃至生死麵前，誰都沒有非要上去的義務。如果有人選擇退出，我想我能理解，哪怕是一名醫務人員。
疫情防控期間人人有責，而且每個人都會承受一定壓力和損失。如果是咬牙堅持的就能做到的事，而選擇了放棄，那我覺得你確實有一些自私自利的成分在，如果是在面對疫情乃至生死的情況下，我認為選擇放棄大概率是對的，畢竟不是每個人都懂得如何去防控疫情。
非知名首席職場官
大家好，我是範哥，很高興回答這個問題。
疫情期間，提出辭職，我想還是從雙方利益出發去考慮更合適，同事之間相處久了，難免會有感情，我以前也是，做房地產中介，剛進來主管很照顧，整個團隊我重最新的新人，變成最老的老員工，到最後想換個行業發展，還是很捨不得。
員工離職，特別是哪些做的久的老員工，對企業影響還是挺大的，離職意味著損失了客戶資源、業務傳承、等等，還要增加招聘、培訓、新員工交接能否勝任等各種人力成本。
對於員工來說，離職了，下一份新工作，能否適應、能否適應新公司文化、福利減少、晉升機會等等未知的風險。
所以離職之前要考慮清楚這是不是個雙輸的局面。
馬雲曾經說過，員工離職主要原因只有兩個:錢給的不夠，心裡委屈了，你這個時候提出離職如果這兩方面做一個選擇是什麼呢？
以上就是我的回答，希望對你有幫助，謝謝。
