用戶6038651849273
疫情導致員工不能準時上班，公司勸員工辭職是不合理的。非常時期，特殊情況，領導要人性化，必須考慮員工們的利益。…………首先與領導勾通，如遭拒絕堅決尋求有關部門解決！
湯士武
員工不能按時到崗，公司恢復生產，那就需要人做事啊！你因為特殊情況不能前來上班，那這個崗位上有人而沒有人做事，你讓公司怎麼辦？公司肯定會安排有條件的人過來上班，你做不到的事情總有人會做到。所以這個沒有辦法，只能你做出讓步了，沒有必要糾纏，所以公司就讓你辭工了，我覺得相對是比較合理的。
公司也可以在條件範圍內最大程度保留你的崗位，等疫情結束後有合適的崗位再安排你，當然這取決於你平時的表現，如果公司覺得不能失去你，應該會等。目前的困難需要公司自己去克服，如果什麼困難都拋給公司去解決，公司要員工有何用？這可能就是公司讓員工辭職的原因吧。
流年3128
用人單位是否可以因疫情原因進行裁員？
根據《勞動合同法》第四十一條，對用人單位生產經營發生嚴重困難等經濟性裁員有明確規定，履行相關程序後，可以裁減人員。但是在當前情況下，即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難，仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
阿麗婭
這事要看老闆處理得情商高不高了。處理得好，員工理解老闆的難處，雙方協商解決，皆大歡喜！以後是朋友。
如果老闆霸王硬上弓，那就按“隔離期間要發工資”來吧。
賤三爺漢陽造
因交通管制等不能及時返崗工作且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地需居家隔離觀察且不能在家辦公或值班的，該期間的工資發放，單位 和職工雙方可以協商處理。例如，北京人社局發佈的《關於做好疫情防控期間維 護勞動關係穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11 號)明確規定，職工未 復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業 應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差 職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
所以你的這個問題完全可以根據法律法規爭取自己的權益。
達爾兔本兔
沒辦法！現在大家日子都不好過！都要想辦法咋樣生存！總不能你總佔個位置，又幹不了活，還得給你發個工資吧？多理解吧！
風雨同舟215
不合理，和領導商量 降低薪酬或者在家辦公
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3d60009b7ec78b36233\
魏楊小記
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f41b0008019a0932772d\
豫北大偉的Vlog
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f306000d3e9d0362d933\
麗江華哥vlog
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a1fee88b2e1345c7a34015e3245bfe7c\
