水月荷風
這個得怎麼看，從領導角度來說，肯定是你某些方面，沒有達到要求或者是其他人，做的比你更全面些，所以，當這種情況出現後，首先的自己先反思自己，到底那裡做的不好，那裡做的不到位，而不是一味著盯著他為什麼比我得到的多，看別人的長處，反思自己的工作，就會找到真正的原因，不要以為自己，在公司時間長，就以為自己有多優越，不要以為剛來的領導什麼都不懂，就常常去擺老資格，恰恰有時候，公司請一個什麼都不懂領導來，他肯定有他的獨特之處。不要用自己的技術去衡量他的技術。新的領導用的肯定是能夠和他腳步一致的人，而不是天天看個別老員工去擺老資格
GUOBINGXUE
現如今，倚老賣老行不通的。擺正心態，自己就是個打工的，有機會就抓緊學習業務，學習新知識，讓自己變成崗位上不是唯一的起碼也是重要的人，不能抱著無錯就是功的想法，仗著自己有經驗就飄飄然，靠資格擺譜。看看自己周圍，文憑高於自己，年紀比自己小一大截的大有人在，你就應該有很強的危機感。換個想法，難做的事交給你，就是看看你有幾斤幾兩？很多年輕人技術不一定比你差，人家有理論知識，缺的只是經驗和機會。如果在機關事業單位，也許你可以憑著編制稀裡糊塗混到退休，企業不行，你要是不學習進步，再讓領導看低你，最多得到一定的賠償（相對一般可替代的崗位工齡長的人的工資增長和工作效率，那點賠償對企業來說也許更合算）。朋友，認清現實，把領導交給你的工作做的比他預期的好，不要太多的牢騷怪話，忍到退休，總比下崗待業強。因為換工作沒有你想的那樣容易。天下烏鴉一般黑，最多看見白肚皮的，可它還是黑烏鴉，這個比喻不一定合適，就是告訴你不要妄想著通過運氣來改變命運。
吳蝶奶奶
不入法眼，怎麼看都不順眼，趕快找下家，此處不留爺，只有留爺處，當然也要看看自己有沒有不好毛病，改正錯誤，輕裝上陣，煥然一新，去迎接新的崗位
