MT吐槽
1.最大的難點在於網絡連接問題，一般很多企業都是內網辦公，在家的遠程辦公肯定要用外網，從內網到外網辦公環境搭建風險大，難度高。
2.溝通有難度，不能及時開會，方案或者設計思路不能溝通傳達到位。
3.在家辦公容易受到干擾
北笙勿念
受疫情影響，很多公司開始了遠程辦公模式，隨之便遇到遠程辦公軟件學習門檻高、聯繫客戶難、工作效率低、管理難和考核難等問題。對此，騰訊企業微信不斷完善自身能力，為企業、員工解決在家辦公的幾大難題。一、遠程辦公軟件學習門檻高對於習慣線下辦公的企業和員工，重新學習一款線上協作辦公軟件可能會花費較多時間成本，使線下至線上的過渡變得困難。使用企業微信就不會遇到此類問題，企業微信操作方式和微信相同，員工下載後便能直接使用，通訊錄好友無需重複添加，助力企業和員工無門檻自然過渡到線上辦公。二、聯繫客戶難線上辦公後，聯繫客戶要跨平臺，傳輸文件不方便？使用企業微信便可以解決這個問題，在企業微信上，可以直接聯繫客戶微信，無需客戶下載軟件、無需客戶通過新的好友申請，直接將信息或者文件發送到客戶微信，提高雙方溝通效率的同時，給客戶良好的服務體驗。三、工作效率低因為在家辦公辦公區域和生活區域的重合，可能會導致工作狀態和生活狀態、工作時間和生活時間的混淆，還可能遇到工作問題不能及時處理等問題。對此，企業微信建議大家從生活習慣上進行區分，在家也按照公司線下辦公的模式進行。遇到緊急工作需求、工作問題隨時使用企業微信的音視頻功能，疫情期間可以支持300人同時在線，還支持實時文檔、電腦屏幕同步演示，模擬線下場景，確保及時解決工作問題，保證工作效率。四、管理難員工在家辦公，對企業來說，如何進行規範化管理是個問題。對此企業微信的考勤管理、日程邀約、微文檔和微盤共享等功能可以幫助企業實現員工工作的高效管理。比如可以在企業微信上靈活打卡，及時瞭解員工考勤情況；使用隨時隨地的音視頻功能組織業務會議，拉通早晚工作計劃和進度等，對公共工作情況進行管理；使用企業微信的微文檔和微盤功能實時共享信息，對員工協作進行管理。五、考核難員工工作完成的怎麼樣，今天都做了什麼？如何考核員工工作也是企業遠程辦公時的一個難題。對此，可使用企業微信的彙報、音視頻以及資料共享等功能對員工工作成果進行考核。例如管理者可在企業微信上便捷創建自定義日報模板，員工下班前填寫工作日報，方便企業對員工工作過程和結果進行把控；可通過下班前的音視頻會議，“當面”瞭解員工工作進度和成果；如果工作資料較多，則可使用微盤共享，查看成果，進而對員工工作進行考核。此外，對於教育和醫療兩個行業，企業微信還升級了群直播、收集表、班級群、通知家長、在線問診、緊急通知等新功能，為教師和醫生解決上課難、問診難等問題。比如，教師使用群直播功能，可以直接在企業微信上發起，家長和學生直接在微信就可以觀看課程直播，與老師在直播中進行互動，新升級的群直播功能可支持千萬人同時觀看，不論是教師教學，還是校長召開全體會議，均可以通過企業微信實現；醫生使用在線問診功能，輕症患者線上諮詢，一方面可以降低醫患交叉感染的風險，另一方面還可以提高醫生診療效率，一名醫生可以同時為多名患者進行解答，既緩解患者恐慌的情緒，還極大緩解了醫院的就診壓力。企業和員工如果遇到在家辦公難題，想要高效解決，可下載企業微信，享受更多高效便捷的線上辦公服務。
MTTing
1.人有惰性，並且人的惰性在宿舍或者在家的時候會被放大很多。尤其我的書桌是放在臥室裡的，坐在電腦前稍微有些累的時候，回頭看一眼床，慢慢的躺下，感受床的柔軟，我的天，真舒服。這樣一來效率怎麼可能高？所以，在學校的時候我寧願夜裡晚一些回去，也基本不在宿舍搞科研，除非要及時處理一下的。
2.家裡辦公幹擾比較多。媽媽手機看非誠勿擾，爸爸電視看看新聞，自己聽到感興趣的也會伸過頭去聽一聽。這段時間還時不時有社區人員上門統計信息、發出入證什麼的。家中無計算資源、實驗條件。很多人認為學生用網絡上課不就行了嗎？那是對於有課的學生。我們忙著仿真、實驗、論文、畢業的大齡研究生表示在家中仿真算不了、實驗做不了。前期還可以通過TeamViewer這個神器遠程操作工作站，但是後來為了過年期間實驗室用電安全，保安師傅把所有電都給停了。此後，只能在家中用筆記本電腦做一些簡單的後處理。測壓等各種實驗更是沒有條件了。
