樂誠文庫
這個問題有點大，個人的觀點是：可能會降低、可能保持原樣、還可能有所提高。
畢竟客觀上此次疫情對多數行業的生產造成了一定的損失，疫情結束後，可能部分企業會因為疫情導致的損失影響到企業的正常運轉，出於降低生產運營成本的考慮，可能會通過降低工資水平的辦法來整合人力資源以利於公司運營，但是就算是降薪，也要符合《勞動法》和《合同法》的相關規定，不能說企業主和管理層由著自己性子來想咋弄就咋弄。而部分企業在這次疫情中損失較少，企業主也能以正常樂觀心態疫情事件，員工復工之後工資待遇保持原樣也是正常現象。還可能有公司企業在疫情之後出現用工荒或者得到發展機遇，需要用增加薪資額的辦法來籠絡鞏固現有員工，這樣工資水平說不定不降反升了也未可知。
各種情況都可能出現，但是黨和政府為了保證勞動者的合法權益和生活底線，在疫情期間緊急出臺了各項政策措施，其中與工資有關的最重要的文件莫過於2020年2月7日，人社部等多部門聯合印發的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，意見指出：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
還是那句話，中國人民是打不到擊不垮的英雄人民！在中國共產黨的領導下，萬眾一心的中國人民完全能剿滅新冠病毒！疫情結束後，中國的經濟發展還是大踏步的向前進！就算是剛剛復工的時候工資降低一點又有什麼關係，努力工作，公司業績好了，賺了錢，工資自然就漲了！
人社一卒
疫情影響的不僅是個人，對企業來說影響更大。在如此艱難的時刻，企業如果降薪或者裁員也是情有可原。但從勞動法來看，企業要採取這些措施之前，要充分跟員工進行協商溝通，最後雙方達成一致的前提下，才能採取行動。
疫情對企業來說也是不可抗力的因素，但等疫情結束後，降薪和裁員都需要遵守法定程序。所以呢，這個你不必太擔心。
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魚睿哥囧事人生
應該會有所影響，畢竟在疫情期間，公司根本就沒有收入，而且很多產業面臨倒閉的風險，至於降低待遇得根據各個公司行業不同所面臨的情況不同而定，整個市場經濟不好的情況下，就看誰能絕地反擊成為勝利者。
行走的鵝卵石
不會的！公司會缺人！就地安置就業很多！
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每天美味
我的分享，希望對你有用
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辣媽梅梅
我是廣告行業的從業者，目前看由於疫情原因廣告主都暫停了廣告投放計劃，我們的收入一定受影響 而且還很大
珠寶的秘密
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皮特兒皮的Vlog
等到疫情結束後，待遇不會降，反而會更好，所有衛生不過關的，都會經過整頓，
胡哥平凡的生活
如果你所在的企業是正規的，並注重人文化管理的企業，大多是不會降薪的。如果降薪需要協商一致。但也會有困難企業，以及企業薪資結構中包含了績效工資，那就很難說了，如果不給績效工資部分，從理論上員工是沒有辦法的。
職場凹凸鏡
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