染指年華丶小雨

問題有些模糊。 不給聯繫，做點分析吧

涉及到兩層人物關係，1.你跟領導 2.你跟同事

1.你跟領導，你既然想拒絕，就不需要分析了，不過你要考慮一下領導調走了，還能不能給你穿小鞋。

2.你跟同事， 不管是誰發起的，出於什麼原因，你要考慮一下，你跟同事的關係怎麼樣，拒絕後對以後工作有沒有影響。有時候為點小錢，影響到以後工作的開展不值得。

劇說永遠

拒絕的方法有很多，但是我覺得你還是要先考慮一下拒絕同事們這個要求真的好嗎？辦公室主任是調走了，並不是離職了，並且其他同事商量著一起買個禮物送給他，說明這個辦公室主任要麼平時在這裡工作時候為人不錯，深得大家愛戴，大家感激他平時的支持；要麼就是即將調任的崗位比現在職級還高，大家想著以後免不了要得到關照。因此，大家此舉肯定不是空穴來風，這一點你要思考。

你可以想一下，如果這個辦公室主任平時工作要求比較苛刻，處處為難你們，不好打交道的話，即使他新的崗位職級高了，大家也不見得會提議買個禮物給他的，因為大家已經受夠他了，巴不得他趕緊走呢。

所以，先不要想著如何拒絕，先考慮是否是和他們一起來表達部門成員的心意，亦或是你自己單獨去找主任表達一下心意都行。如果是因為主任平時為人好，那你也算是懂得感恩了；如果主任調任更高的崗位，那你此舉也算是建立了關係基礎了。

當然，你如果真的不想參加其他同事這個提議的話，肯定是有你自己的原因的，有可能你是剛來的，或者你快要離職了，或者你和主任關係不好，都有可能，與此同時拒絕也是有話術技巧的。

由於你的描述缺乏具體部門的實際情況描述和你自己的崗位描述，所以我從各方面給你的分析和建議如下：

第一、部門其他同事提議給即將調任的辦公室主任買禮物表達心意，肯定事出有因，我們要認真分析

現在職場上的人都是比較現實的，人情冷暖也到處都存在，人走茶涼也是司空見慣的場面了。一個人在職時候得到大家的尊重是因為崗位角色分工和平臺賦予了權利，但是離開工的部門的時候，其他同事們還想著能夠一起買個禮物送給他，肯定不是空穴來風的。我認為有如下幾個可能：

1、辦公室主任平時工作人緣比較好，沒少照顧大家，亦是上司亦是朋友的關係

有很多辦公室主任接人待物都比較親和，平時對辦公室人員也比較照顧，團隊凝聚力做的很好，大家都覺得他為人不錯，是一個好領導。

這種情況下，如果老領導不在這個部門工作了，大家肯定會有點捨不得，因為相處久了，是有感情的，於是大家送別的時候會商量一起買個禮物送給他。

2、辦公室主任去了更高的崗位了，以後大家還少不了被他繼續管理

我們要明白，辦公室主任要“調走了”，而不是要“辭職了”。在公司裡邊辦公室主任這個崗位相當於承上啟下的角色，是很容易和領導關係走得比較近的。他要調走了，而不是離職了，我認為很大程度上是得到了重用。

老領導得到了重用，升職了，那部門成員肯定表達祝賀之意，想著以後還需要領導照顧，需要搞好關係。

3、辦公室主任在這裡工作期間培養了不少老人，他要調任了，嫡系員工肯定要表示一下

其實也是有這種可能的，辦公室主任是一個懂得發展自己勢利的領導，在這裡工作期間，培養了不少自己人。因為即將要調任了，很多老員工作為領導的嫡系下屬，還是會感念領導的提攜，集體買禮物也就見怪不怪了。

第二、鑑於這種情況，我建議你不要想著如何去拒絕，你要想著如何參與

人在職場，很多事不是想象的那麼簡單的，一個出自你本心的想法很可能給你的職場生涯帶來莫名的煩惱。針對這個情況，假如你拒絕了同事拉上你一起買禮物的舉動，會產生什麼後果：

1、同事們認為你不合群

一般這種事情都是由部門中那些愛出風頭，平時愛表現的人提議的，大家覺得提議也挺好，所以才能形成統一意見。

多數人都沒意見了，你卻拒絕和大家一起，肯定會有人說你和大家不是一路人，不合群，以後有啥事也不讓你參與了，你就被孤立了。

2、同事們認為你不近人情

大家都是因為老領導即將調任，才集體買禮物的，不管怎麼說也是為了不讓領導覺得調任以後大家都不尊重他了，不出現人走茶涼的感覺。

你這個時候的不參與，等於潑了大家一盆冷水。他們會認為你這個人不懂人情世故，情商很低，帶著有色眼鏡去看待你。

3、在領導面前說你壞話

買禮物時候大家都出錢了，只有你沒出錢，而最後禮物是以團隊的名義送出去的，很多人肯定會告你狀的。

如果他們默默無聞的話，主任會認為你也出錢了，其他同事肯定不會讓你享受到他們的勞動成果的。

因此有同事會給主任說：“主任，本來大家想著早點過來給您送別的，就咱們部門那個小張真不懂事，他都不參與這事，我們幾個人也沒說動他。你說這人咋就那麼不懂得感恩呢，虧您平時那麼照顧他。”

這種話就在主任心裡埋了個刺，在這個關係化的職場中，你早晚會遇到絆子的。

所以說，我認為這個情況下，你不僅要參與其中，更要表現的很積極。

1、人還是要有點情商的，畢竟分攤下來也沒多少錢

<strong>主任畢竟是老領導，山不轉水轉，指不定以後誰還能夠用到誰，多個朋友總比多個敵人要強很多。況且你們部門好幾個人的，買個禮物一個人最多貢獻一千塊頂著天了，這也不是多大的事情，所以說，對於這個關係還是要投資的。

2、主任調任了，他的發展也就是你們未來的可能性

辦公室主任的崗位本身就是一個皇差性質的工作，他的調任對於你們這些老部下來說大概率是有好處的，因為主任到了新的部門也是需要人的，重新啟用你們的幾率也很大。

3、對於這個事情要抱著熱情，要有參與感

<strong>選哪種禮物，怎麼送，分攤多少錢，這些事情都是需要討論的，我建議你要表現的很積極的去進言進策，不管是面子上還是內心怎麼想，你一定要這麼做。這樣對你只有好處，沒有壞處。

第三、與此同時，這個事情本身就是一個雙向選擇，在一定場景下你當然可以拒絕的

我雖然建議你最好是參與這個活動，畢竟對大家面子上都好看，但是我也不反對你拒絕參與。以下情況可以拒絕：

1、你準備要離職了

<strong>如果你都不準備在這裡幹下去了，準備離職了，這裡的人和事對你以後的影響不大，那你拒絕同事們的邀請也是沒問題的。

2、你和主任平時的關係不行

<strong>如果你和主任平時的關係不和睦或者主任有意針對過你，對你和對別人是有區別的，那我認為你拒絕也是可以的，畢竟你們沒有那層關係。

3、你剛入職，是新員工

如果你是剛入職的新員工，這種事情不參與也是沒啥的，因為你和主任的交情還不大，沒必要這個時候費這個錢的。

第四、如果你要真想拒絕這個事情，也要考慮好話術

如果你執意不想參與同事們的提議，不想給分攤錢去給領導買禮物，我覺得你也是有很多拒絕辦法的。給你如下幾點的建議：

1、你最近經濟比較緊張，手頭緊，媳婦管著錢袋子

其實這個理由在很多場景都是適用的，就說其實自己也是想盡一份力的，但是現在幾百塊錢都得媳婦說的算啦，哈哈一笑就行了。其實這才是最實用的辦法。

2、你和主任你們私下已經溝通過了，你也表示過了

你可以說自己已經和主任表示過了，這次集體的心意就不再參加了。這個話術在一定程度上是有效的，也是有可能有人不經意的說給主任說出來的。

3、我是新來的，和主任關係也不是很熟，就不參與了吧

其實這個理由也說的過去，人家如果看你是新來的或者平時和主任關係不咋樣，估計你不參加也是預料之中的事情。

後話：辦公室和同事們相處很微妙，到處都是學問。面對任何一個職場問題的時候，我都是建議把前因後果想明白，把各種可能想明白，這樣才能夠指導自己的行為。如果我的回答能幫助到你，可以關注我，沈理職談持續給你答疑解惑。創作不易，尊重原創。

沈理職談

如果你想明確地拒絕，那也很簡單，你就說你私下已經發過紅包給主任了，沒有人會去核實這句話的真偽。

不過呢，這種時候送禮，最顯得真心，因為他離任了，別人不圖他什麼了。有這麼多人送禮，說明這個主任還是得點人心的。

但你自己並不想湊份子錢，你也有你的想法。這很正常。

送禮並沒有強行的，如果他以前幫助過你，如果你認為你值得送，當然就可以送。如果你認為這個領導管理能力太差，你在他手下工作很壓抑，那也沒必要附和。特別是如果你恰好又是新來的，你不送，別人也不會把你怎樣。

那麼，別人拉你湊份子錢，是什麼用意呢？是因為在別人眼中，主任曾給予了你相應的恩惠，儘管很有限。

注意，這是在別人眼中，主任有恩惠於你。至於你自己是不是這麼認為，那就要看你自己了。

夢裡瀾濤

我覺得，在社會上混了這麼多年，對於隨份子這事，不能說是陋習，但是一定是考驗大家的團隊融合度的。

大家都隨份子，也就跟著隨吧，因為這份子，既然在跟著大傢伙一起表示心意，更重要的是，有什麼事，你也參與其中了。這才是重點。咱們生活在一個人情社會里，完全不講人情，是說不過去的。

比如，有個同事，她一向比較冷酷，對什麼事也毫不在意，一開始，大家隨份子還叫著她。

比如，某某家人有去世的，她毫不在乎地說“我壓根跟他不熟悉！至於他家老人，我也不認識。去世就去世吧！”

你說這話，說的多不順耳，大家驚異之下，很多事也不告訴她了。

她無形之中，就被大家隔離了。

後來，她結婚了，就給單位的人，每人發了請柬，但是大家都裝不知道。到了那一天，也沒人去參加。那種尷尬，真的是沒法說了。

所以，這種隨份子，既是表達自己的感情，更是融合在團隊的一種積極的狀態。非得不參加，過後大家都如此對你，你又受不了。

豈不知:種瓜得瓜種豆得豆嘛！

Longsuixinyuan

辦公室主任調走，同事擬共同買禮物送別，把你派上，這沒什麼過分，也沒什麼不妥，這是人之常情。你不必多想巧做，應高興參加。

打夥買禮物送調走的頂頭上司，只要不是對方故意顯風，有意趁機請客，收受錢財，大吃大喝，是不算違紀的。

不管他是處於什麼情況調走，同事間表示友好。這是增強友誼的表現。若對方升任調走，幫助高興無可非議。如對方是受貶調離，大家以誠相慰，也是友誼見真情。

我們換位思考，如當自己調走，同事們不聞不問，無動於冷，自己心裡也是很難受的。送點禮物，是熱情之意，禮輕人意重嘛！

人都是可能轉動的。山不轉水轉，石頭不轉磨盤轉。有時說不定被調走的人過幾年又回來，有時說不定你也會調到他那裡去工作。朋友、親戚、同事共同生活在社會中，相互尊重，是可貴的。

職場參謀

如果這個主任給你挖過坑，只接拒絕。不是的話，隨大流吧。對你沒壞處。

精靈天使0217

你說已經單獨送禮了

關鍵字: 分攤 拉上 職場