2020年3月才復工，工資怎麼算？

如果沒有這場疫情，那麼我們中大部分人，都應該在今天拿到了開門紅包，然後正式回到崗位上，開啟年後的工作。

按照原先國務院的規定：2020年春節放假安排是1月24日——30日，放假7天，1月31日正式復工。

但在1月27日，大年初三，國務院經過深夜討論，清晨發佈了2020年春節假期延長通知：延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

那麼問題就來了，在疫情嚴峻的當下，延長的春節假期，工資到底怎麼算？

01

那先要看，你在哪座城市？

從全國而言，國務院規定延長春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。

隨後各地陸續出臺地方政策延遲復工，江浙滬包郵區率先宣佈要求企業不得早於2月9日24時前復工，緊接著全國部分省份也逐步跟進。

根據規定，若當地出臺延遲復工政策的，企業應當按照當地政策規定時間復工；若當地未出臺特殊政策的，按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。

附：各地最新復工時間對比表。

02這次上海的規定，和全國各省市的規定，到底有何區別？

全國其他省市規定：

① 休息日在家辦公，視為正常出勤工作，給正常工資待遇；

② 如果不能靈活辦公，需安排休息的，則可先安排年休假，年假不足的，安排後期調休；

③ 因疫情需要工作，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，雙倍工資。

但上海的規定不太一樣，上海人社局規定為：

① 在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。也就是說，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，要給工資標準的200%支付工資報酬，且沒有年休假抵扣的說法；

②對於休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；

③對於承擔保障等任務上班的員工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。也就是說，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，要給工資標準的200%支付工資報酬。

上海就是這麼任性，這點差異很重要，不要把上海的規定套入自己所在的城市中，請各位HR要務必要注意啊！

附：2020春節假期休假表（點圖查看詳細內容）

03

國務院頒佈的延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。

04

月平均工作時間按照哪個標準來計算？

在人社部沒有確定調整工作時間以前，仍然應當按照月20.83天來計算。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。

05

實行綜合計算工時工作制的，延長復工期間工作是否為加班？

算。按照延長工作時間支付加班工資，即按照150%，而非200%標準支付加班工資。

06

如果婚喪假與延長3天期間重疊的，那麼婚喪假是否順延？

答：目前還沒有明確規定，具體看公司員工手冊或制度規定，企業可以靈活實施。

07

如果員工節前已經申請了延長假期，當下是否可以申請撤回？

可以撤回。

08

企業要求員工提前復工，員工如拒絕復工，能算曠工嗎？

不能。

09

確診、疑似、密切接觸者被採取隔離措施期間工資待遇如何確定？

各種因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。