用戶2312232638289
這個時間段，正式疫情防控的關鍵時候，除了醫療民生等關鍵領域企業特批覆工外，其他單位都還沒有復工，大多企業在家遠程辦公，不知道你們公司是做什麼的，這種時候要求出差，需要先了解清楚出差的目地是做什麼，是否可以協商延期或者網絡辦理，儘快不要到處亂跑，為了自己安全，也為了國家疫情防控。
武子分享
首先，從法理上說，既然勞動者同單位簽訂了勞動合同，單位也給予相應的崗位及薪資，勞動者有義務完成崗位所要求完成的工作，這是一個對雙方約定義務的履行。從這方面說，你得去！
但是，是不是任何條件下都必須無條件的服從呢？非也！任何事情都有雙方的兩面性。從勞動合同法的要求上還說，用人單位應當為勞動者提供完成工作所需要的工作條件。因此，作為勞動者，有權向用人單位提出工作環境條件的相關需求！
從這裡再轉到目前我國疫情的情況，根據2月8日人社部關於疫情期間勞動用工的有關要求，如果單位安排出差，那麼在出差的全過程用人單位應當提供相應的疫情防護所需的用品並告知勞動者疫情防護有關要求並保存相關記錄。同理，用人單位對於出差地的相關方最好也做好聯繫工作，督促對方對於本單位人員也做好相應的防護並提供足夠的防護用品，創造良好的防護條件。這對勞動者、用人單位和相關方都有好處。至少在法理上不存在漏洞。
最後，提幾句題外話，這個時段單位安排出差，按照我國有些地方尤其是疫情嚴重地區的要求，從外省或省內其他地市進入，需要在居住地自行隔離一定的時間，有的甚至長達14天，現在出差真的就能辦理業務嗎？建議勞動者和單位、相關方聯繫一下，能線上解決就線上解決，真的是報送材料儘量走郵寄。真的需要去，一定帶好、帶齊口罩、消毒水等防護用品，做好個人衛生，畢竟身體才是革命的本錢。祝你工作順利！
小狄狄看電視
茉莉覺得要堅持不去。
為啥，現在本市內都很少單位復工，真的上班的企業，不過都是公共服務企業。
茉莉結合實際案例說一下吧
第一，實際案例
其實早在1月底，某些省市就發出了延遲復工時間，要求除了特殊行業，2月10日才是上班日期，當時茉莉就已經和領導說了，情況比較嚴峻，我們原定在3日上班，能不能調整一下。茉莉當時覺得，領導哪怕說大家輪班也好，不管工作有還是沒有，其實如果你說全員復工，茉莉覺得這樣是不妥的，但是輪著上班，大家回去做一些自己之前的工作，那也是可以的。無論怎麼樣說，一方面是滿足了領導的想法，大家都要上班；另外一方面也滿足了同事的工資需求，我們老闆說了，不上班就不給錢，在家上班要看老闆有沒有給你佈置工作。
但是老闆抓住我罵了一個小時，言下之意是什麼xxx是企業的生命xxx，不做什麼，不大家一起做什麼就xxxx。茉莉當時心裡想，你等著以後同事一起離職吧。
我們在2月3日復工了，結果我們那個大廈，竟然只有我們一個公司上班，雖然本來也不是很多公司上班，但是也太讓人驚奇了。孤零零的，也沒有外賣，大家自己帶飯，還有一個同事，滿心歡喜的以為只是上半天班，所以連飯都沒有帶，茉莉早就說了記得帶飯。
這天就不表了，最後是晚上8點多才下的班。
後來就嚴格按照規定在家上班，結果老闆全天候在線，我深度懷疑他沒有睡覺，反正就是輪著打電話給我們幾個，茉莉的心理承受能力估計還行，其他幾個同事已經深深的陷入到無語狀態。
10日，終於又去上班了，結果更好玩了，大樓上班的企業也多了，但是大部分都是值班狀態，就是說有些有好多人的公司，就派出一個代表來上班，我們公司就整整齊齊，就連搞衛生的阿姨也問茉莉，你們都不怕嗎？
茉莉說：呵呵呵。搞笑的是，還沒有上班到一個小時，當然我們已經復工報備了，我們的領導接到命令讓我們都馬上回家上班。然後我打車了好幾十，上班一小時後，又再度打車好幾十，回到了自己溫暖的家，然後繼續工作。
第二，實際操作
所以茉莉當時也明白，工作就是工作，有時你領導要求你去上班，你得去，但是出差這回事就有點不一樣了，畢竟是要去乘坐公共交通工具，比如說火車比如說飛機比如說大巴，這些都是人流密集場所。另外你確定你要去的地方，不會不讓外地人進來？現在廣州城內，不少村子，都是不讓村外人進入村內了，更不要說不同的城市之間。如果你說你復工，就回到一個城市，居家隔離14天，那沒事就上班，這種正常，但是你出差，是不是不同的城市都待個幾十天？畢竟是到了一個地方就隔離14天，請問你們公司是不是支付這種差旅費？
所以這個問題可以和領導探討一下，不是我不想去，而是我去了怎麼開展工作。再說我真的不能保證自己的免疫力是不是那麼強大？當然有不少人已經是這樣在開工，我敬佩他們，但是也希望自己能保存自己，以後才能更好的生活更好的活著。
所以和領導溝通一下吧，實話說，就算現在在廣州城內，真的也是大家都很謹慎在上班，面試我們都是視頻面試，你說還要出差，這，這能做下去嗎？
Molly小秘書
積極配合，回來升職；拒絕安排，被打冷宮。領導此時安排出差，要麼是要重用你，要麼是找藉口趕你滾蛋。祝你好運氣！
醫美亦美聯
這個時間段，疫情依然很嚴峻，最好不要外出。如果不是特別緊急的事情，可向單位申請延遲出差，相信領導也清楚目前疫情很嚴重，外出對於員工及公司人員也會有風險。如果非要出差一定要做好防護措施！安全第一！
東方俠客
誠邀！很榮幸有機會回答問題。
1.看公司什麼行業，去哪出差，出差多久，出差需要達成的目標。聽一下公司出差的具體要求。
2.根據個人情況看下是不是可以通過電話和人脈解決公司需要解決的問題。如果可以通過電話解決，詳細向公司說明。
3.如果電話解決不了公司要達成的目標，可以看下需要到達目的地的疫情情況，以及進入目的地的要求，去目的地是否能順利開展工作，如果不可以開展工作可以和工作說明。
4.相信沒有公司會不顧及疫情情況和生命安全去賺取錢財，如果公司真的這樣可以走法律程序或者向有關部門舉報。
農科傳媒
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天理人情國法
疫情期 單位安排就一定通盤考慮的，咋辦？
可不幹，面對降職解聘等。
可以幹，名利條件後幹好。
黨員幹，無條件；黨員不幹，嚴肅紀律。
赭紅
看你對公司和工作以及老闆的感情吧。值不值得去拼命。再者現在去出差能不能到達目的地順利完成還不一定。但我想如果出差是必須的，又非得你去不可，還是得去。拿人錢財替人消災。做好防護工作吧。
18560372757
單位安排出差還是要去的，但是要做好防疫準備，無論是去哪個地方都要考慮到各種困難。許多地方交通不便，封路，商店旅館不開，這些是很困難的事。如果不是非常緊要，可以建議領導是不是往後延遲下。
