姚雅君
按照勞動合同法規定，工作一年沒有簽訂勞動合同，視為簽了無固定期限勞動合同。你已經工作了七年，被公司無辜開除，屬於公司單方面違法解除勞動合同，公司需要承擔違法解除勞動合同的責任。在實操中，你可以與公司協商因公司違法解除勞動合同需要支付給你的賠償金，賠償金的具體算法是最近十二個月的工資總收入（包括你拿到的實際工資，公司代扣代繳的稅、扣的社保錢、扣的住房公積金錢）的平均數，乘上你入職的年數，再乘2。假如你入職7年，過去12個月的平均每月工資總收入是1萬元，公司需要支付你1萬乘7乘2，共計14萬元的賠償金。如果協商不成，或者你不願意與公司協商，帶上你的身份證，帶上公司給你繳納社保單（去社保局可以免費打印）、住房公積金單（住房公積金管理處可以免費打印）、繳稅單（政務大廳免費打印）和可以證明你與公司有勞動關係的一切證據，到工作所在地的勞動仲裁申請仲裁，提交申請五日內決定是否立案，最多60個工作日出仲裁結果。對仲裁結果不服的，也可以到法院起訴，但仲裁是前置程序，必須經過仲裁後才可以到法院起訴。勞動者是弱者，祝維權成功！
老於談職場
1、工作七年未簽訂勞動合同無故辭退，說明用人單位想逃避法律責任，建議勞動仲裁維護合法權益。
2、勞動合同是重要的維權依據，無勞動合同我估計並未購買社會保險的可能性也很大，如確實未購買社保可向稅務機關投訴用人單位。
3、無勞動合同需證明與用人單位的勞動關係及存續期間。可蒐集入職登記表、工牌（工作證）、工資條、工資轉賬記錄等能夠證明在該單位工作的證據。如有購買社保，可去街道辦事處打印社保繳費記錄作為證據。
4、具體申請勞動仲裁的材料可到用人單位所在地勞動仲裁機構諮詢瞭解，依據仲裁機構的勞動仲裁申請書模板填寫。
5、可聘請專業律師或申請法律援助幫助維權把握更大。
如有疑問可評論或私信我
丘譽源律師
我是羅子輝律師。若真如你所描述，公司已嚴重違反勞動法，單方違法解除合約，你可以向其主張相應補償金。
1.你連續工作七年，均未籤勞動合同，視已與公司建立無固定期勞動合同，現在公司單方面辭退，除了符合《勞動合同法》第三十九條規定外，其它原因辭退，應支付經濟補償金的。
2.\t經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3.若有加班事實，可以主張加班費。兩年內單位舉證，兩年外自己舉證。
4.另外看公司給你交了五險一金沒有，若沒有，可以要求其補繳。
5.你可以先行和公司協商，也可向勞動仲裁機關申請仲裁，對仲裁不服，可向人民法院起訴。
羅子輝律師
1.不要拿《勞動合同法》來擺，這個法扯得很，人人都嚴格執行《勞動合同法》中國將無工可打了。
2.勞動仲裁贏了也可以，官司打贏了也可以，你贏得起，但你卻耗不起，當你拿到了那份所謂的賠償，卻已經消耗了太多美好時光、人力、物力，得不償失。
3.哎！醜惡的社會現實。
黃平楊再德
這個比較麻煩，因為都沒有證明你的材料，就相當於你是黑戶口，隨時被裁掉，這個問題可以問下相關的法律
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古靈精怪小悅悅
先申請勞動仲裁，收集相關工作證據，勞動部門會提供你詳細的解決辦法，當然仲裁前他們也會通知你們單位去處理。仲裁後單位不履行，可以申請起訴的。
