賽德儀表
根據工種不同結算方式方法也需要不同：
例：
1.文職類（可通過在家進行正常辦公的文職類）無需剋扣，因為家中辦公沒有影響個人對企業的貢獻值，而且沒有使用及浪費公司任何耗材。無需調薪
2.銷售類（在家中通過網絡，電話洽談意向及籤閱，也是在付出勞動）可將除基礎工資外的其他補助（如：住房，交通，等）予以調薪
3.管理類（相對於基層員工來講，做好統籌兼顧即可）可適當調薪
4.勞動類（可在保證員工收工後的正常生活的基礎上，予以部分調薪從而保證企業得以長久）
對於企業家來講裁員/調薪是在壓縮成本，為企業的以繼續存活
對於員工來講上班是為了活著，當員工在面對重大疫情期間，企業予以調薪肯定是不可以接受的（如：房貸，車貸，孩子的補習班）
個人認為，災後恢復中政府相關機構在完善醫療環境的同時，在稅收/政策/等方面對企業予以一定的補助，比現階段讓損失由員工和企業承擔強的多。
溜達一會渡劫變大仙
隔離期間，工資如何支付
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一個不錯的姑娘
大公司會給予一定的補貼，小工廠就算了吧。
王雪龍
按照當地工資標準
Davy5020
看你是國營還是私企，是大公司還是小企業，要是國營單位，上不上班按時發工資，大公司可能給你點生活費，小企業，就不好說了
zyj960
國家的按照國家走 企業的按照保底的 私人的可能就生活費
六月沼澤
這個按照正常工資給你
15904825080
基本工作照常發放。
成都王律師
隔離期間在家辦公的，工資正常發。安排休息的員工按照當地工資最低標準發
我要娛樂
如果是政府及國企事業單位就不用說了，都有保障。難的是小微企業，老闆每天淨虧，建議主動跟老闆同舟共濟，一起渡過難關！皮之不復，毛之焉存！
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