用戶6740230005473
首先你說的扣款是指績效獎金麼？如果是的話，完全沒有問題，疫情期間不能到崗，如果企業能發你基本工資就已經算是非常難得了。按政策，怡情期間不能到崗，按不低於當地最低工資標準的70%發放。
非著名業餘創業者強哥
這個要一分為二看，銷售人員一般的工資模式是底薪加績效（提成），如果因為疫情無法到崗完成業績，那麼國家有規定基本工資肯定要發給員工的！但是銷售人員的績效或者提成肯定是和業績掛鉤的，不管你有沒有到崗業績沒完成，績效或者提成肯定不能發給你！總之一句話，職場上也希望能換位思考，只有這樣才能走的更高？
老孫拍創業
看到題主問題也是很多人在思考的問題，我覺得我們應該從各自角度去分析看看，首先站在員工角度看，疫情屬於突發事件，不受我們控制，無法按時到崗工作，但生活必要開支、房貸、車貸不能停，基於這些調整肯定是希望公司能正常發放薪酬。那麼在企業角而言，房地產屬於服務性行業，沒營業就沒有任何收入，且一般都是員工數量較多，房租跟人員佔營業成本的主要部分，如果全部發放薪酬的話小公司估計很多都支撐不了。連鎖大品牌公司可能情況會好點。如果是正常發放的話，也多數是發基本工資的，且對比正常上班差別會比較大，畢竟銷售多數是要靠業績吃飯的，這個題主也要有思想準備。提前備好資金過度，2020年活下去就是一種成就。疫情結束後，經濟會想好的，我們要相信國家，相信政府，也要相信自己，暫時失去的肯定能賺回來。加油！
龍民閒話
您好，很高興可以回答您這個提問，我下面的視頻回答希望給您一個參考.
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周小柒Vlog
疫情屬於不可預料因素，正常應該客觀對待，相信公司還是有人情味的。
