夜飲茗汁
契約精神應高於一般法律法規約定，企業簽訂的勞動合同，應該受合同法保護，應該高於勞動法，合同法體現了公平正義，勞動法往往事與願違
全球小店
怎麼看？講究經濟效益，一切向前看的社會里幾乎都是這樣的企業，除非自己出來做老闆不打工。但是自己做老闆也可能會這樣做，別人都這樣做而你不這樣做會不夠別人競爭，最終做不下去導致失敗而破產。對一個不尊守勞動法的企業要求員工尊守企業勞動紀律只有適者生存，接受企業的剝削和折磨。要不辭職走人。要不等新的勞動法來解決。
海棟樑
我們這個年齡的子女。只要是沒進事業單位和當工務員的，現在不管是工廠或是服務行業有幾不是要工作十多個小時。舊社會有周扒皮，現在有制度。什麼違法不違法的，我們當年八小時個個還覺得累。誰是牛是馬，他們有的在上班的路上往往也還要當務些肘間。
盧三100491656
應該懲罰！很罰，但是需要政府部門拿出真正的力度！不是光說空話，推貨船！企業違法是普遍現象！普通工人根本沒有能力，更沒有精力，工人工資低和企業耗不起！
用戶3048405463576
社會的的勞動法是有尊嚴的，資本家的勞動法是靠抗議，遊行，霸工，談判爭取後被迫寫成了勞動法。社會主義的勞動法，工人的福利是具全的故有的，資本主義工人福利都是工人抗議遊行霸工爭取的。五一勞動節就是霸工爭取的。從十小時工作日爭取到八小時工作日。萬惡的資本主義有萬惡的資本家。私有制是萬惡之源。
用戶5324535276161
大多數企業，特別是私企，獨資，外資企業等等，有多少百分百執行勞動法和勞動合同法，還有其他的法律法規，條條框框。就算是集體企業，國營的，他們都完全執行嗎？做夢吧。誰都鑽空子，走邊緣化，打擦邊球，或者與那些人同流合汙，心知肚明。
土上倒土
一，需要成立真正屬於勞動者自己的組織一一一新工會。二，需要勞動者團結起來，與違法行為做堅決的鬥爭。
幸福作坊
除了政府部門，事業單位好點，其餘國企，私企，外企都沒準守勞動法，特別是私企明目張膽，越來越囂張
你好朋友哈哈哈
私企總是無視勞動法，隨意加班，拖欠工資，不交社保，資本家們發明了996、997，工人已成當代長工。
用戶5023278459266
沒辦法！是社會不合理狀況造成的產物！民營企業、外資企業、獨資企業等等；太多！太多！反正我是老大我說了算！我不遵照國家的勞動法規沒事！你們員工必須遵照我所制定的制度執行！誰敢違反，輕則扣工資，重則開處解僱！管你餓死餓不死……
