2020-02-12 23:34:22 佚名

騎行大雷

沒有對比就沒有傷害，感覺行不行，要有一個對比，和國家單位比，肯定不行，與民營小私企比較，應該行。

皓月澄海

不知道你所在的城市。據目前所知除了一些一線或者稍大點的城市會給員工繳納社保和公積金之外。像我們這種四五線小城市能夠為員工足額繳納五險一金的企業太少了。一般企業給交就不錯，有的只給交三險的。有的按最低基數繳納。有的不給繳納公積金。更有好多單位什麼都不交的。像你這種給足額繳納社保和公積金的單位已經很不錯了。只要薪資待遇你自己覺得尚可。建議可以做下去。

衡水社保通

剛看到這個問題的時候，我感到題主提的問題有點模稜兩可。為什麼會覺得模稜兩可呢？因為你給出的標準，並不能充分的來判斷目前的待遇是行還是不行。

為員工繳納社保是企業應盡的義務，這也是受勞動法所保護的。一般社保的繳納分兩部分，企業交一部分員工交一部分。你所在的公司為你繳納全額社保，從這一點來看你的公司，還是可以的。但僅僅從繳納社保這一塊，並不能來判斷你目前的待遇如何，這個公司到底是行還是不行。為什麼這麼呢？因為我覺得還要從以下兩個方面進行判斷分析：

一薪資待遇。

社保公積金是薪資待遇的一部分，但並不是薪資待遇的全部。薪資待遇還包括基本工資，績效工資，年終獎以及其他的福利待遇等等。所以我們判斷一個公司的待遇到底行還是不行，要綜合考量全部的薪資待遇政策。如果你所在的公司工資水平處於中上水平，並且與你的能力相匹配，你在該公司又可以學到工作經驗，從這幾個方面來說，你這個待遇還是可以的。

二公司的非物質福利。

薪資待遇是考核公司的一個重要方面，如果要全面衡量一個公司，除了薪資待遇之外，還有其他的一些非物質條件。比如公司未來的發展狀況，考勤制度，公司文化以及對員工的人文關懷等等。

作為上班族的我們，一般每個人都有一個個人的職業規劃，我們可以用自己的職業規劃去衡量公司的發展，看看公司未來的發展是否能實現個人職業規劃中的步驟目標。同時公司的文化政策以及對員工的人文關懷政策和公司同事之間的辦公氛圍，都是衡量一個公司的重要指標。只有這些綜合指標達到良好的狀況，才能更好地評價一個公司的待遇好壞。