閒來娛樂GG
下屬以封村、火車停運為由，現在還不返崗工作。我認為這是事實，並不是他們編造的虛假理由，建議向領導彙報，允許其按事假程序辦理請假手續，或者能在網上辦公的允許他們在家網上辦公。
在當前疫情如此嚴重的情況下，大部分省份都採取了嚴格的封小區、封村、封路措施，火車也的確停運了很多班次。象我們這也是政府要求所有小區實行封閉式管理，除現有己居民在小區的人員外，外縣回小區的一律要求自行隔離14天。所有進入本市的人員均需提前一天在網上報備並在進入時接受測溫等健康檢查，否則一律不允許進入本市。湖北籍人員不準進入本市，外省人員進入一律須在指定地點隔離14天。許多村莊組織入村檢查，只出不進。
因此，在疫情嚴重的情況，各地的確採取了封村、封路等措施，長途客運、火車、航班等許多停運，員工無法正常回單位上班的確理由正當，應當給予理解。單位在特殊情況下，應給予特殊處理。
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我家裡已經封村了，外來人員和車輛是不能進入我們村的。當然啦，我們村的村民也不提倡外出，除非是有必要非出不可。我廣西還沒有出現火車停運的事，但跨省公路客運確實已經停止了，目前還沒有聽到解封的信息。如果要離開廣西到外省打工，確實很麻煩。因為隨著封村封鎮，不但長途客運停止了，連短途客運也停止了，出租車和網約車也停止了。我來廣州上班，都是讓我廣東的小舅子開車到我們村的路口，然後我和我愛人出到村口，他再開車送我們直接到廣州，然後再回去。來來回回的各種費用花了2000多元錢。如果說要靠自己的能力來廣州，說實在的，我還真沒辦法。第一，火車票現在是一票難求，能不能買到票還不知道；第二，離我家最近的高鐵站在貴港，距離有一百多公里左右；離我家最近的火車站有50多公里左右，除非是自己有車，要不然都很難去。因為客運停止了，網約車和出租車也停運了。除非是自己走路去了。所以，你下屬說封村，火車停運也是道理，並不一定是他們找的藉口。如果你下屬老家是在湖北省的話，真的是水路、陸路、空中客運全部停止了的。
另外，我在廣州上班，根據國家和廣州市政府的要求，外來人員不但要登記，而且還需要在居住地自我隔離14天。不知道你單位有沒有這個要求？應該是有的吧？換句話說，即便你的下屬想盡辦法，千辛萬苦的來到單位，也需要自我隔離14天啊！如果真有個三長兩短頭疼腦熱的，說不定連累的人更多呢。所以啊，他們說來不了，那就隨他們吧！你可以先招人頂替他們的工作，也可以先壓縮產量規模，不要因為圖一時之快而因小失大。非常時期，安全第一啊！
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- 謝邀請。封村，火車停運這些都是不可繞過事實，誰都是頭一次遇到。員工都希望儘早上班。沒有幾個是因為疫情怕死而躲著不上班，做老闆的要換位思考，不要以為員工是在找藉口，在推塞責任。我兒子是上海一動漫公司職員，本打算正月初三就回工作單位，卻趕上哈爾濱市封村，封小區，全城戒嚴，出不去城，想上班也不可能，只能呆在家裡。
幾十年未遇的天災人禍，誰都有難處，互相理解，互相支持，共渡時艱！
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說不定是真的，現在很多地方都封路，你直接出不了村，連高速你都上不去，你還要怎麼辦？我來東莞都是提前就來了，還沒有封路之前就來了，我要是晚兩天我都出不來了，現在村裡面直接把那條路給封了，車子進不來也出不去，連買東西都不行，員工以這個封路為藉口，那多半還是是真的，畢竟不上班，也沒有工資，沒人會跟工資過不去，一個人可能說假話，但是好幾個人都應該是真的了，所以你要理解
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茉莉想說，這個理由也是現實情況，但是作為一個上司，工作不能開展確實很鬱悶。這裡和你分享一些做法，希望對你有幫助。
第一，瞭解情況
雖然這個是現實情況，但是還有一種情況是大家確實也不敢出門。你先去了解一下你這些同事他們的居住地是不是有這種不能出來的說法。這個只是為了確認事件的真實性。
如果是屬實，而且針對這個情況，公司一定有相對的指引，或者你作為中間的主管，也可以輕視你的上級領導，以便確定下一步工作方案。
如果是同事因為害怕出門不想說真話，其實實話說吧，外地到廣東地區的，現在廣州深圳都好，只要你是外地的，也不能馬上回來公司辦公，必須居家14天，我們深圳有個同事目前就在家工作。
但是如果是同事有欺騙的性質，那作為主管，就要及時安排好工作任務，讓他們儘量的完成在家辦公的工作，但是也不得不對這些同事重新考量一下。不過茉莉覺得有些同事可能也是確實擔心。
比如說我在廣州，視頻面試了好幾個人，都是廣州人，想約他們月底來我們公司見一次，但是他們都不願意，那我有什麼辦法呢，只有繼續約。
第二，開展有考核的在家辦公
茉莉的朋友他們公司就有幾個同事外地的，確實村裡都封了，不讓出門，幸好網絡條件還好。每天早上固定在微信群裡打開開工，然後主管就按照情況佈置工作，他們公司的情況，這些都是工程師，往常也是經常出差在外辦公，現在可能還不能到客戶現場去，但是可以通過視頻還有遠程發文件的方式 ，與客戶以及對應方溝通，遠程聯繫開展工作也是可以的。
每天這些同事也要發送工作日誌給主管，方便進行工作把控，也是為了能儘可能的完成各種工作任務。然後也要和上級做好溝通，對每一個工作任務做好拆解和分配，在疫情時間，把工作落實到位。
第三，做好儲備工作
現在也有同事會有想離職的心態，這個是正常的，一直無法返工，或者在最近一段時間都要留在外地了，然後我們的工作如果不能一直遠程辦公的，是不是我們也要想備選方案？
像茉莉所在的公司，我們已經在招聘實習生，就是有些高年級的大學同學，是本地人，我們已經在開展招聘，然後讓他們來替補部分不能來公司上班的人員的崗位，這樣的支出會對公司來說是一個成本節省，但是也會判斷還沒有來上班的同事的狀態，如果確實需要，也在放出招聘的信息。
在這個特殊的時候，我們要關心同事，也要維護公司的長久發展。困難是有的，但是一步步來面對，做完一個才做一個，這樣才能穩步前行。
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1.你們單位的復工申請政府通過了嗎？如果沒有私自復工導致傳染病傳播或有傳播嚴重危險的，老闆和相關責任人是要出來負責的，很有可能會坐牢；
2.復工期滿，企業要求員工復工，員工拒絕復工或沒辦法前來複工的，企業是不能算作員工曠工的，可以與員工協商利用年休假或者事假抵除。
大晶姐說職場
現在很多地方疫情管控還是很嚴格的，尤其是在北方的農村老家。很多村裡都已經封了，不讓外人進來，同時也不讓本村人外出，目的就是為了減少人員流動，減少疫情蔓延。
包括現在很多城市都還沒有解封，交通一直在管控中，汽車，火車很少一部分通車，所以如果沒有私家車的話，現在返工上班還是比較困難的。
所以現在有員工不能按時上班還是情有可原的
鑑於你們公司已經上班，不知道你們是什麼類型的公司暫時提出以下三點建議
第一對於暫時不能來公司報道的員工，讓他們在配合當地政府政策的情況下，積極尋求出行方式。如果需要公司工作證明，公司應該及時提供。
第二 對於不能在來公司上班的同事，可以合理安排一些工作。例如學習公司產品知識，及時在工作群裡簽到，總結產品賣點。再有就是利用手機聯繫客戶，定期定量彙報情況
第三對於不能暫時來上班的員工，可以合理的降低薪資標準。例如只發基本工資，或者工資的9成
現在疫情還沒有接觸，員工的人身安全應該放在第一位，所以建議按照政府要求開工。
順便說一下，我們公司的政策，方便你們參考。
我們是醫療耗材廠家，主要做國招商工作，但是現在特殊期間，銷售是暫時沒有辦法做的，我們很多客戶在醫院的業務都停了。
所以我們公司目前通知17號上班，工資照常發放。
同時公司準備了1萬的口罩，免費給員工發放，上班也要為健康考慮，同時公司裡面買了微波爐，鼓勵員工以後上班自帶餐食。
對於目前不能到崗位的員工，要求在家工作，學習產品知識，同時利用網絡宣傳產品。例如貼吧，頭條，知乎，美篇，簡書，360問答等等。每天佈置一定的工作量。為以後的工作開展提供輔助。
希望疫情趕快過去，這樣才能逐步恢復正常秩序，
漂在鄭州日記
這個真不是以此為由啊。這個有的地方的確是管的很嚴，是事實，但是大部分地方還是予以通行的！
如果你是屬於私企老闆或是高管，個人建議，可以保留他們的工作崗位，發底薪或是少數補貼！！這應該是大部分私企老闆的做法。
另外部分行業可能就是說你上班就有錢，沒上班就沒有錢，對員工沒有什麼影響，只是說對老闆的訂單有影響，這樣話老闆可以考慮招人，畢竟老闆也是要生存！
當然要是屬於公務員或是鐵飯碗那種，那就該幹啥就幹啥，按照國家規定執行！
夕陽的人生
疫情期間單位要求復工，可是道路封閉回不去怎麼辦？
大家好我是想小驢竣竣，最近好多城市都復工了，然後有些問題就來了，
因為疫情期間有些村莊路口是被封閉的，還有有些小區也是被封閉的，
根本就走不出去，然後單位又要求你復工，你該怎麼辦呢？
我個人覺得，每個地方的曾策多少都會有些差別，所以我按照某個地方的標準來教大家如何處理這個問題，
1.首先你要證明你到村裡或在小區15天沒有發熱、腹瀉等新型冠狀病毒肺炎症狀。
2.聯繫單位出具要求上班證明，一般企業都會發放一個（企業員工上崗通行證）然後拍照發給你。
3.你拿上這個上崗證明，到村委會找村黨支部書記，城市的需要給社區打電話，找到社區工作人員協助，現在小區裡貼的公告裡就有社區電話，要求回去復工。
4.有些村比較可能會不同意，這時候你就得聯繫他們上級黨委、政府，然後你要保證疫情期間不在回來了，一般會讓你去復工。
5.如果當地政策真的就沒得商量，明確要求你不能去復工，可讓所在地政府或村委會與你單位領導做好解釋說明工作，或者是要求他們出具一個書面上的解釋，這樣你可以把這個說明拍照給單位，這樣你就左右不為難。
我個人覺得吧，疫情當前，各有各的難處，誰都很揪心，不管是老闆還是員工都應當互相理解，一起攜手共渡難關！
我說句心裡話，要是當老闆的呢，因為承受不了一個月的虧損，頂著巨大的壓力，天天都在掉頭髮，甚至說因為資金鍊甚至這個月都熬不過去，只要一旦資金鍊斷裂，可能要面臨的是瞬間崩盤。
在換位思考一下：要是換做是打工者呢，從23號左右就開始沒有收入了，可能好多朋友，幾個月的存蓄都花在過年的這幾天裡了，本打算7天后回去擼袖子大幹一場，沒成想人算不如天算，一晃在家已經撅腚呆了接近20天，特別是對於有房貸，信用卡，網貸的朋友來說，債務危機已經悄無聲息的爆發了。
就算現在回去復工，下個月才能領到工資，那就相當於，逾期了兩個賬期。
所以在這個特殊時期，不管是老闆，還是員工，都需要互相去理解對方的處境。
別動不動就有就開除員工，不行換個老闆的想法，你若要是遇到好老闆，老闆一定是為員工處處考慮，老闆會想著如何實現遠程辦公，在家辦公，隔離病毒的同時，讓大家參與工作，爭取一起度過困難時期！要是遇到好員工，他一定會想著，如何幫老闆想出更完善的辦公應對方法，想著如何提高個人業績，幫助老闆一起度過這個危急時刻。以上說的問題我也在經歷，所以我就是說說我自己的想法，請大家別介意哈，當然我說的這些呢只能適合一部分的中小型企業，及工作室，電商，零售行業什麼的，不能包含做一線生產型企業和員工。
我之前視頻裡邊也跟大家說過，疫情期間，企業及個人因此次疫情無收入的人群可以向銀行申請延後還款，沒看的朋友抓緊去溫習一下。最近銀行客服很難打進去，但是要堅持打，自己的事兒，自己多上上心，協商一次不行就兩次，兩次不行就十次，只要你有合理的理由，就一定能協商下來。今天咱們就聊到這裡，看到這裡朋友，覺得視頻還可以，麻煩來一個免費的小愛心，順便在轉發一下，我是愛說實話的驢脾氣竣哥，要是同路請點關注，再見！
小驢竣竣
要想真正的解決這個問題，就需要多關注一下，當前疫情的更新和變化。還需要留意全國的火車購票情況，或許員工說的是實話，那就需要改變工作的方式，來解決當前所遇到的困難。
【1】.多關注網絡平臺上的疫情更新信息，對於外省的農民工，外出受不受影響。多看一看員工所在地的衛星電視。多瞭解一下員工們當地的情況，員工外出是否安全有個依據。面對領導也好有個交代。
【2】.多關注一下動車或者是火車，網絡購票信息。假如火車都停運了，票也沒得買。在這種情況下，沒辦法返回工作崗位的員工。他們沒辦法及時趕到工作地方，所遇到的困難應該是可以理解的。
【3】.在員工沒有第一時間趕回來的情況下。作為單位的主管，應該跟上級領導或者是老闆。實事求是的跟他們彙報，同時徵求老闆和領導的意見。好對下一步如何展開工作，採取相應的安排措施。避免因為缺少工人，讓單位造成經濟損失，那就得不償失了。
【4】.在網絡這麼發達的今天，能用網絡解決問題的情況下，可以利用互聯網參與工作。減決目前缺人的困難，可以恢復正常開工。然後等待員工們到位之後，一切問題都解決了。
現在有好多學校，都利用互聯網授課。為什麼工作不可以了？我們也可以借鑑他們的經驗，參與到工作當中來，不是一件很完美的事情嗎？
【5】.由於受疫情的影響，有許多的企業和單位。都沒辦法恢復開工，即便開工了。有很多的員工，因為疫情也沒辦法及時趕到。這給單位和企業帶了不便，只能選擇更好的途徑來解決問題。
【6】.現在我們再來說說，目前農民工所遇到的困境。現在農村基本上是封閉式管理，想出來打工也是很不容易。再說有許多火車，動車都在停運的狀態下。你叫他們如何能及時趕回到工作的地方。
【7】.作為單位的主管，首先要全方位的瞭解員工所遇的困難，然後才考慮到單位的需求。因為今年情況特殊，所以不能跟以前的過春節相比。所以多跟員工們聯繫，瞭解他們目前所遇的困難。能否儘量想辦法，早日趕回到上班的地點。這才是作為領導應該去操作的，以上的回答希望能夠幫助到你。
