樂事趣聞
這個期間，你要辭職，巴不得你趕快辭。但是你自己想好了能不能找到工作
Alice林中鳳
辭職還有不批的？你辭職信遞交上去看看，保準公司不會留你的，有留也是客套的跟你說說，你以為你真的很重要嗎？
在公司裡，除了老闆自己，雖然有些員工起到非常重要的作用，但是，中國目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，畢竟人口大國，而且每年都有大幾百萬的大學生畢業出來找工作！一個工作丟出去，都會有人前來做的！
所以，不要太把自己當回事，老闆或者領導很可能客套的對你說，公司沒你不行，但是，那真的是如此嗎？不過是客套，一種領導的藝術。你不要聽了就妄自菲薄了！
除非你自己不想走，那麼，何必把自己包裝的那麼當回事？
所以，你想走就走吧，不要去想領導會不會留你，你自己都不想做了，何必強求？強求又不會幸福。
但是作為過來人冒昧問問你，你有準備好後路嗎？是已經準備自己創業了，還是下一份工作了？
如果已經有準備，那你就趕緊辭職滾蛋。如果你沒有準備的話，那我要告訴你，年輕人，你真的是不夠成熟，後路都沒有準備，就盲目辭職了！這種傻缺，一般都是小白乾出來的事情！所以，你自己看著辦！
煩常笑
其實員工辭職根本不需要批准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
辭職的最關鍵問題就出來了，員工履行的是通知義務，所以員工必須有證據證明已經就辭職問題向單位發出過通知，通知的證據直接決定員工能不能順利的離職，在實務中員工只要撐握有力的證據，單位都是會按時結算員工工資的，最多也就是勞動部門介入後就可以解決，真正到後來走到勞動仲裁的程序的僅是極少數案例。
老馮記錄生活
作為現在做人事招聘的茉莉，覺得你不用想那麼多，按照自己的意願做就行。但是在你提出辭職之前，希望你先把如下三個事情做好，然後提出離職，也就差不多了。
第一，判斷是否能在同行找到工作
現在很多行業都收到這一次疫情的影響，無法開工或者是要放無薪假期，你要分析一下你公司的行業會不會下一步也這樣，因為困難接下來會更多。起碼在這個公司，還是有一個安全的地方讓你待著，讓你有機會在經濟比較困難的時候，有收到一份工資。但是問題也有一個，就是如果你自己本來資金準備充足，能撐一年的，問題也不大。
第二，先提前找到工作
其實離職原因很簡單，就是你現在的崗位不是你想發展的方向。確實，無論現在外部環境怎麼樣，你對自身有職業規劃也是很好的事情。所以因為這個原因想跳槽，沒有問題，只是說現在很多企業還沒有復工，或者是在家辦公。所以建議你，還是先在網上投遞簡歷，正好大家都在家或者是少量人員復工，你也可以通過電話和視頻面試，與多家企業溝通，這樣能獲得更多的機會，確定了工作 ，在和原公司提出離職不遲。
第三，離職流程
因為你現在已經過了試用期，所以離職通知期是一個月，但是這個時間也是可以協商的，如果你已經有新公司了，也可以說提前走，關鍵就在於你的老東家是否願意放你提前走，所以這個問題並不大，不需要太糾結。
在這個特殊時間，找工作確實變成了一道難題，但是如果你一直都在同一個城市，現在也還是可以的。只是說需要時間和選擇。總而言之就是切記，不要裸辭，就算你現在有經濟支持，除非你是收租的，要不不要裸辭。
Molly小秘書
什麼單位？
我覺得就照目前的疫情來看，你要是提出辭職，沒有那個單位說不同意。
疫情結束，肯定很多公司或者企業都開始一輪洗牌，很多行業都要有改變。這場疫情已經讓很多企業處於虧損狀態，也會產生很多新型行業。
不過，還是考慮清楚，別衝動，騎驢找馬最好。
瑾瑜兮
與你上司關係咋樣，如果你們上下級關係正常，你的上司是一個理性的人，你有合理辭職理由且離職態度堅決，他會考慮的，畢競留住你的人留不住你的心。你有這種想法，可能你是公司裡面骨幹分子，你的離職短期會給公司帶來很大損失，加上現在疫情時期很難短時間內找到適合人員來代替你，這個損失更大，你擔心公司不讓你離職。即使這樣，如果你已想好，去意已決，好好找上司談談，讓他理解你的決定，另一方面儘可讓公司損失降至最低；如果你不是公司骨幹人員，不必那麼擔憂，現在疫情時期很多公司正為人工成本發愁呢，你的離職正合公司的意向，上司大筆一揮，同意你的辭職。
我剛沒完全看完你的問題便回答了，你不是屬於骨幹人員，你的離職很大部分對現在崗位和薪資不太滿意才會想辭職的。那你想從事那種工作崗位，你想好了嗎？以你現在狀態可勝任此崗位嗎？能，便先找好工作，好好跟上司談下，再提出辭職，上司會理解且讓你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好補補，當自己有足夠信心時便重新找工作，工作落實便辭職，走時，也要好好跟上司談談，爭取得到他的理解，好聚好散。不管結果怎樣，我們都要認真對待每一份工作，珍惜每次機會，站好每一班崗。
深漂勇哥VLOG
任何事情都可以通過溝通來找到解決辦法，首先你要明確你辭職的原因，如果僅僅是因為疫情問題，那麼是否可以先和公司溝通，延後上班或者是請假呢？確實是不行，那就向公司明確幾個問題：1、公司有無充足的防護措施和物品發放，保障職工安全？2、如果發現上班後被傳染肺炎，那怎麼辦？公司有無相關的經驗處理這樣的事情？3、如果什麼都沒有做好，為什麼要讓我們去上班？如果說以上的問題，公司並沒有給到你滿意的答覆，你再跟他申請辭職，也不需要怕不同意，畢竟雙方都是平等的，也是互相選擇的。希望能解決問題。
剛剛好的零散收入日誌
請問：你同貴公司簽訂勞動合同沒有？如果簽訂了勞動合同，建議先別辭工，可以先請假在家裡好好保養身體，因為現在全國都在抗擊這場沒有消煙的戰爭！等抗病毒感染戰役戰勝利了再安心工作吧！因為現在政府部門已出臺了在抗擊新型冠狀病毒而不能上班的人員，政府部門會補給公司發工人工資的！話又說回來你辭職又怕公司不批准，還不如暫時留下來安心工作，因為如果你已同該公司簽訂勞動合同了，合同又沒有到期，如果你主動提出辭職申請，算你違約。按勞動合同法的規定：就算辭職，也要依法提前30日遞交辭工書，才能離職。
這只是我的一點兒建議，具體應該怎麼辦？還是你自己拿主意！
真善美願作菩薩那朵蓮
哈哈哈，你試試，我也是給人發工資的，現在有辭職的，肯定願意啊，不知道什麼時候復工，在這期間，房租，人工都需要支出，現在要是有辭職的，肯定願意。
楊博醫美整形
現在是疫情期間，人員流動受到限制，此時此刻，還是不要辭職為好。與人於己都比較有利。
每個企業都會有生存之道。雖然是非常時期，也可以靜下心來，仔細感受。不妨注意觀察這家公司在此期間是怎麼做的，這也是收穫。
您說是嗎？
