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你好，疫情當前，我們單位也是通知上班就上班，不通知就休息1-2天。企業要生存也是沒辦法，節省開支嘛，我們這個時候就只能從大局出發，大家一起共度難關。如果單位通知的是以後都不用上班的話，那也只能自己積極想後面該怎麼辦，生活還是要繼續的嘛。
康哥聊生活
老闆通知不用上班具體的意思是，要把你開除還是暫時公司沒有開工不用上班呢？
因為現在屬於特殊時期，疫情還沒有完全的穩定，大部分地區大多數公司還沒有開始正式上班，所以很多人都是在家隔離的狀態，這個情況你不用擔心，因為等到疫情好轉了肯定就會有通知。
如果是公司做不下去了那隻能是另尋出路，你身為一個老員工不會輕易開除你的，而且根據規定，正常的會有一段時間的補貼或者給你一段的時間去找新的工作。
以現在的情況來說，就是疫情還沒有控制做，公司企業還沒有開工，所以你不用擔心，如果開工了會第一時間聯繫你的。
白宇宇宇
大概率公司想讓你離開且不願意賠償，這就說明公司涉嫌違法。
①公司自身經營壓力
很多企業面對市場的競爭，壓力很大，特別是在疫情中的這種突發事件導致很多企業特別是中小型企業會倒閉一批，那麼他們首先會從裁員開始，但是大部分公司又不願意給予賠償，所以就通過這種隨意的方式將員工趕走。
②問詢老闆何時上班
你應該故意裝作糊塗的去問公司，大概什麼時候可以上班，如果公司僅僅是延遲上班的話，那就當做此事沒有發生，如果公司有意將你解僱，那麼這個事情實際已涉及違法。
③建議與公司去協商
除非願意放棄自身的權益，假設想維護自身利益的話，可以與公司去協商，如果讓自己離開，可以請公司給予一定的補償也。這個補償可以低一些，比如低於勞動法的規定。假設公司強制將你解僱，為了確保自身的權益，可以向當地勞動部門仲裁。
【HR視角】
公司和老闆都不容易，但是直接讓員工失業也是不道德的做法。對於這種觸犯底線的企業，建議通過法律維護自身的利益。
非知名首席人事官
很高興為你解答，請觀看視頻
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宜建vlog
首先建議不要以老員工的身份自居，不要居功自傲。然後你需要問清楚是暫時不用上班還是說被辭退了！視頻中是我的個人觀點希望對您有幫助
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燃燒的肉丸子
作為老員工老闆通知不用上班，應該要想到，這是老闆對大家的保護。目前疫情還是比較緊張，雖然政府鼓勵開工，但是開工也要具相應的條件，做好充足的防疫措施。很多企業沒有購買到相應數量的口罩和防護用品，或者企業存在多個疫區員工危險情況。作為老員工應充分體諒公司老闆的難處！
susan333
非常時期，適當的延後上班，作為公司的—員，我們應理解。這樣的情況誰都不願發生，既然發生了，就要去面對，對於社會的責任，我們應每個人去分擔，貢獻自己的—份力量。
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很大超市
財哥記
這問題，問問老闆是暫時不用上班還是什麼情況，如果暫時，那就等通知唄，如果就這樣了，那流程走完，互不耽擱。
艾姥爺
因為你不夠優秀沒有上進心，公司是不分新員工或老員工的，只要你有能力公司就會重用你，工作不養閒人，團隊不養懶人，
