宋曉培
需要結合自身的實際情況來判斷。
1.如果你是外行通過一段時間的培訓之後轉行IT，並且學歷不高，在面試的時候不佔優勢，可以考慮在外包工作一段時間豐富自己的工作經驗和經歷，因為外包的工作強度還是很大的，可以幫助你快速的成長。
2.計算機科班畢業應屆生，對於你們來說，平臺是很重要的，好的平臺哪怕工資低一些也值得
木子與哞哞
結合本人經驗以及周邊朋友的情況，從利弊兩方面說一下
先說有利的一方面是:
第一，外包公司工作的實施地一般是大平臺，跟大平臺的甲方員工一起工作，所以，能接觸到這個行業的前沿技術；
第二，從外包公司轉到甲方平臺也不是不可能的，雖然幾率不大，但仍然有機會。我有好幾個朋友原來在銀行外包，後來正好趕上銀行招聘直接進入銀行內部信息化；
然後再說下弊端:
第一，從技術上，雖然更近距離的接觸到行業前端，但最核心的部分甲方一般不會採取外包的方式，所以，期望值也不要太大，而且一定要主動學習。
第二，未來求職時，大平臺當然可以寫在簡歷上，但相對於正式員工的經歷，外包經歷肯定是要打折扣的。
第三，不得不提的轉正:很多甲方公司為了提高外包人員積極性，會有一定名額的轉正機會，需要提前瞭解情況，提高技術，也要主動爭取。
第四，同工不同酬。同工指被派駐到別的公司，工作內容應該跟那些公司的也差不多；這個不同酬是跟派駐到的公司相比的吧，一般那種都是很大的公司，進入門檻比較高。倘若不去外包公司而去了一個 別的什麼公司，也未必能達到那些大公司的水準
第五，加班相對多。
一般來說程序員的晉升路線是這樣的
聊推
需要結合自身的情況分析，我呆過半年的外包，可以談談我當時的經歷。
2016年中，當時有兩個原因我選擇了外包，一是當時買房了，急需提高工資來應付現實；二是當時工作年限不高，又由於畢業後在一家公司呆的太久，當時薪酬是落後市場很多的，所以需要一個跳板，來提高薪酬的基數，為下一份工作做好充足的準備。外包的優點就是工資可以給得相對高點，再加上加班有工資等，算下來月工資還是比較高的，但是就是福利，歸屬感這些幾乎沒有。這個對我來說並不重要，因為本來就沒計劃待久，僅僅是為了想彎道超車而已。
後來一切還是符合預期，半年後我就走了，工資相對半年前翻倍的。現在在一家排名比較靠前的消費金融公司，已經是一個很成熟的技術leader了。所以從某些方面來講，外包也是有優點的，要結合自身的實際進行選擇。
最後想說更重要的一點就是一定要有很好的職業規劃和目標，才能朝著既定的目標實現。
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外包公司就是做人家大公司的非核心的東西 基本上都會做的 人家大公司為了節省資金資源等 就外包給外包公司做 在裡面你只能看到人家公司給你的接口 你用哪個就調用哪個接口 涉及不到內部的核心知識 所以 我覺得不好 個人意見
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這個不能一概而論，但是基本上有個大的判斷，外包沒有直接進甲方公司好。但是如果你是剛開始工作，進甲方不好進去外包公司也好，先積累經驗最重要。如果有選擇兩個公司給的待遇差不多當然甲方公司好呀。如果說你是去一個百度外包和一個普通創業公司，當然百度外包好呀。不過隨著你經驗的積累慢慢就不會去外包了，因為你有能力有更多的選擇了。加油！
