楊勝146621494
是的，以前幾個人完成的工作現在全堆到一個人身上。說是減員增效，工資不提反降。
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沒到畢業的時候，總會有很多大學生選擇進入國企工作，因為在大多數人的父母看來國企的工作穩定不累，工作壓力也不會太大，在私企或者是外企相對來說，工作會很累，到最後未必還能得到保障。可以說人們對國企的評價還是非常高的，但是這也是一座圍城，外面的人都想進去，可裡面的人也想出來。
國企是一個非常好的學習平臺，因為也確實有很多國企都是當地的龍頭企業，所以呢，接到的項目也比較多，那麼年輕人進來的話就相當於進入了一個能夠鍛鍊好自己的大平臺，不過這也是個人看法，如果你想過安穩的日子那也行，只不過以後一般都不會考慮去跳槽。其實國企也沒有我們想象中的那麼不堪，回調你的從來都不是一份穩定的工作，而是你的心態國企中有很多人都從事著第二份工作，晚上下班後繼續去忙，雖然稍累點，但是日子過的很滋潤。
在國企上班工資水平也就是中上等，撐不死餓不死。個人能力如果不是特別特殊的話，還是在國企更更合適。
銳思課堂
國企分有背景和沒背景的，有背景的鳥事沒有，沒背景的天天加班，事情做的越多，錯就越多。
恆德22416624
有什麼壓力？在如今的社會沒有鐵飯碗，都是雙向選擇，不舒服就還個地方。
用戶1511322175505
國企處於改革期，大多數採取自然減員（多退少進）的模式，所以壓力越來越大了
墨色笙軒
有啊！壓力太大了，人人都往掙錢多的位置擠。技術工人最底層掙錢少沒人願意幹！都去爭領導位置了誰還願意幹掙錢少，責任又大的一線崗位呢！人都不願意來，沒人幹活，現在就靠幾個人支撐著，亞歷山大啊！！
放逐天涯854
那是因為以前太舒服了。你看看民工環衛工人大貨司機快遞員們的工作再說。
國企央企那點累算個屁。
農民工老了
那是因為以前太輕鬆了 來民企 私企看看
酷狗寶寶
不僅壓力越來越大，什麼都想學私企的工作模式，但本身體制決定又沒辦法給到私企那麼有效率的回報值。指標越來越多，牛逼越吹越大，做的好你的錢不會多，做的不好被屌成傻逼。國企的確沒有996和加班費，因為國企都是理想主義者你懂嗎？主動承擔社會責任，要什麼加班費啊呵呵🌚（你敢要嗎）
叫爸爸我啥事
上面千條線，下面一根針，這個說法個人覺得很是貼切。說它是一個小社會，應該不過分。它要兼顧更多的責任一類的，包括政治建設、意識形態、內部穩定、精神文明、運營生產、安全管理、人事管理等等…每一塊工作都會歸到一個具體的部門，每個部門有主管最基層這些方面的工作。大家都想作出成績，對工作不斷改進完善補充，逐漸累計起來後就壓得基層人員疲於應對。導致很多初衷好的工作內容流於形式，因為檢查考核先看有無具體成果，然後才是質量方面的考量。基層要向各個主管部門、領導負責，一大堆活都導向到最基層，能不累嗎？…
