靜夜詩9
疫情期間回不了公司上班，公司不但不能處以罰款，反之還要提醒員工注意身體，做好正常的防護措施，等疫情過後再回公司上班。這樣做才是合理的。如果疫情期間返回公司上班，人群聚集，這是對別人不負責，也是對自己，對社會，對國家不負責。疫情遍佈全國，國家有難，匹夫有責，每個人都自覺的做好自我隔離，就是對他人，對社會，對國家負責。
星紹雨晨
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，國務院人力資源社會保障部辦公廳發佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》；國務院辦公廳發佈了《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》；浙江省政府發佈了《浙江省人民政府辦公廳關於延遲企業復工和學校開學的通知》，要求省內各類企業不早於2月9日24時前復工。上述通知發佈後，社會各界積極響應，各大公司紛紛通知員工延長春節假期。但與此同時，也有一些公司提前復工。面對黑心老闆，許多勞動者憤而離職。在此律師提醒：員工有權拒絕提前返回崗位上班，如因此引發勞動爭議，可拿起法律武器維護自身合法權益。
依據浙江省人民政府通知文件，除涉及保障公共事業運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業外，其餘企業復工時間不得早於2月9日，對於員工的合法權益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕企業的提前復工要求。
用人單位能否擅自解除、終止勞動合同？
《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。”
《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行”。
《人社部5號通知》在前述法律框架下做出了相同的要求，明確企業對於“新型肺炎”患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期、醫學觀察期、因政府隔離措施或其他緊急措施不能提供正常勞動的期間，不得依據《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、四十一條（經濟性裁員）解除勞動合同；勞動合同期滿的應當順延到相關情形消失。
快樂魚多多
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。所以企業處罰員工是不合理的
家紡好物
1.說明情具體況，不能如期正常復工。一般來說，按照國家規定的假期上班，道路才會被解封，出行會比較順暢。但是部分地區因為遇到特殊情況，疫情比較嚴重，道路全封，這種情況導致不能如期回公司上班，所以需要通過溝通協調向領導申請假期。
2.按照公司的規定，正常回公司上班。這種情況相對來說，比較好解決，只要克服困難，換乘飛機、火車等其他交通方式來避免道路被封無法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回覆即可
.描述周邊疫情情況，提供道路全封的信息。通過新聞線索和翔實的照片，向公司直管領導說明在返程的道路遇到被封的情況，這種出行遇到困難的信息，先讓領導對個人具體情況有個初步瞭解。
與公司溝通，應該按照下面幾個步驟來執行：
1.描述周邊疫情情況，提供道路全封的信息。通過新聞線索和翔實的照片，向公司直管領導說明在返程的道路遇到被封的情況，這種出行遇到困難的信息，先讓領導對個人具體情況有個初步瞭解。
2.提出請假的方案。通過前期對周邊疫情情況的說明，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，這樣讓領導也不為難。大部分領導也會對員工的特殊情況表示理解。
3.在家也能辦公。現在很多公司除了生產一線工作之外，大部分也都能在家辦公，協助公司完成一些事，可以向領導說明公司有任務安排可以郵件或微信形式通知，這樣讓領導感覺自己對工作的上心。
相信通過上面的溝通步驟，再簡單整理下溝通內容：領導，您好。我們當地疫情比較嚴重，出城道路都已經被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司請假申請，這個假期可以用我的年假來抵銷。領導在我請假的這段時間，如果有需要我能幫忙的，也可以隨時給我安排工作。希望領導批准，謝謝。
通過上面的回覆，這樣讓領導不為難，也讓領導認為雖然一時半會回不到公司上班，但內心還是時刻和公司在一起，保持工作狀態，讓領導安心。
安爾旭
疫情防控期間，勞動關係，薪資待遇如何處理？這是公眾尤為關注的問題。但有員工稱自己公司因為疫情不能正常辦公，就要開除自己。
這種做法肯定不合規，人社部：企業不得開除因疫情影響上班員工！
為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，促進勞動關係和諧穩定，結合省人社廳、市人社局疫情期間相關文件精神，對疫情期間勞動關係、職工工資、權益維護等作出明確要求。
關於職工勞動關係問題
（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工勞動關係的處理
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
（二）受疫情影響導致生產經營困難的企業勞動關係的處理
企業可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
（三）受疫情影響返崗復工困難的職工勞動關係的處理
1 帶薪年休假 對於因疫情未及時返崗復工的職工，企業經與職工協商一致後，優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2 協商待崗 對於因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致後，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。
關於職工工資問題
（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發放
1 對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
2 對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工，應當享有醫療期，企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。
（二）受疫情影響停工停產企業職工工資的發放
企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
（三）受疫情影響安排年休假和春節假期不能休假職工工資的發放
1 受疫情影響返崗復工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。
2 春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
（四）生活費標準
企業發放的生活費標準不得低於當地最低工資標準的70%。
職工權益維護和企業用工
（一）因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
（二）區勞動保障監察大隊要結合疫情防控工作要求，按規定做好職工勞動保障舉報投訴接待受理工作，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
（三）各二級局、機關相關科室要加強對受疫情影響企業勞動用工的服務指導，加強對用工密集、人員流動性大的企業用工監測，有效防範處理勞動關係矛盾隱患和突發情況。發生重大勞動關係事件的，必須第一時間向上級報告。
保護好自己，保護好身邊人！
讓我們共同努力，戰勝疫情！
落葉風中散
嗯我覺得是這樣的，現在是疫情高發時期，這是國難當頭。中國人面對的一個重大的難題。
所以在這種情況下，我覺得任何公司都不可以這個理由對員工進行懲罰。你可以合理化的降低工資來維持公司的正常運轉。不能是一句it裁員或者是隨意罰款。這樣對公司員工是不合理的。
根據中國人民《勞動合同法》，公司在這種困難面前，你可以跟員工商量如何降低成本。這樣的話可以使公司正常的活下去。這樣在員工同意的情況下，我覺得是一個選擇嘛。
要不就是強制裁員這樣的話得公司必須賠償員工的雙倍工資。每個人首先也明白自己角色。
現在每個公司說實話。都是過得不是很好。所以我們一定要團結一致奮力抵抗疫情。
只要把這場疫情控制住，我相信我們都會有更好的生活和經濟。
小人物李佳
按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》規定，出現疫情歸屬不可抗力因素，不可抗力因素包括地震，海嘯，疫情等，所以說公司在疫情期間因缺勤而罰款是不符合法律規定的。建議到勞動仲裁或者人民法院起訴。——商丘市中級人民法院工作者！
思念念已成災
這個公司的領導大腦絕對有問題，疫情這麼嚴重，在家就是保命，就是對我們當今社會做出的最大貢獻。
當然了，也要看你是什麼企業，如果是加工疫情物資的企業，比如口罩，防護服，等一類的企業，你必須得去上班，因為只有這類企業的開工，才能創造出更多的防禦物質，你們是這次為防禦疫情做出的最大貢獻的人，黨和人民都會記住你們感激你們的。
請看以下這些人不都是在上班嗎，我們會永遠記住他們的，他們就是當代的英雄。
哥們王炳權
你好，很高興回答你的問題。疫情期間回不了公司上班，老闆要罰款，這樣做於情於理都不合。在這個特殊時段，國家提倡能不出門就儘量不要出門，況且很多城市道路管制、小區封閉、車輛停運。你可以把這些情況和周邊疫情詳細地跟老闆說說，看看能不能線上辦公或者請假。在疫情還沒有控制住的情況下，貿然復工這就是添亂。如果老闆還是堅持要你去上班，你也可以去當地人社或者勞動監察投訴。當然，如果公司強制要求你必須提前上班，是為了生產抗擊疫情的必需品，或者是為了保障抗擊疫情工作的順利進行的相關工作，那你就要想方設法、千方百計無條件地按時返回公司上班了。
柚子笑蜂蜜
我認為疫情期間不上班，公司給員工罰款這個做法是不合理的，因為現在有意者地方的疫情比較嚴重導致村口小區都封了，上高速被勸返，那在這樣的情況下公司說要罰款就不對了，不去上班可以不給工資但是不能罰款。我們不出門不是因為自己的任性，而是疫情的影響，不上班不僅是為自身安全著想更為我們的家人我們社會我們國家著想，你只有在保證自己安全的前提下去工作才有意義，如果安全都不能保證，那麼上班又有何意義。所以公司應該為大局考慮，而不是隻看中公司利益。以上就是我對這個問題的看法，希望能被採納
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