防控疫情，人人有責。面對我市疫情防控的形勢，聊城人力資源服務產業園迅速成立疫情防控小組，全面協調園區防護物資、人員監測、空間消殺等；積極籌備組織聊城高新區2020線上春風行動暨就業援助月活動；開展公益微課堂……為全力預防疫情蔓延，做好抗擊疫情攻堅戰， 聊城人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）嚴格按照市委、市政府及高新區管委會通知要求，多措並舉助力疫情防控，為企業復工復產提供全方位服務保障。
成立防控領導小組——
全面協調園區防護物資、人員監測、空間消殺等
為積極應對來勢洶洶的疫情，產業園運營公司組織“成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組”，由產業園總經理任組長，全面協調園區防護物資、人員監測、空間消殺等各項工作，同時利用多個平臺發佈疫情防控信息和常識，產業園團隊成員同步進入工作狀態，全面開展遠程辦公模式，積極處理突發狀況。
招聘會搬到網上——
緩企業用工急，解求職人員困，已彙總發佈169家企業招聘信息
在當前嚴控人員外出、延期復工的嚴峻形勢下，產業園運營團隊自2月1日起，便積極籌備組建“聊城線上招聘信息發佈群”，組織聊城高新區2020線上春風行動暨就業援助月活動。截止到2月11日，已彙總整理169家企業招聘信息（644個崗位、4007人次需求）發佈於聊城青年人才網、聊城人力資源服務產業園官網、聊城人力資源服務產業園公眾號、省內外30餘個求職群等平臺，供廣大求職者選擇。
據悉，產業園運營公司組建專業化管理團隊，收集整理求職者應聘簡歷，通過精準投遞，及時高效地推送給用工企業，實現“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。現階段產業園將招聘工作作為園區重點工作，計劃彙總發佈招聘企業200餘家，用工崗位1000餘個，招聘信息5000餘人次，目前達成意向600餘人次（運營公司170餘人、園區企業盛弘133人、58同城新高度150餘人、智聯150餘人次）。由於受疫情影響，園區企業尚未復工，企業招聘數據暫無法全面獲取，待復工後將逐一回訪落實。
此外，產業園運營團隊還開通“YY直播”，讓招聘企業與求職者在線甄選匹配對象，並第一時間線上進行溝通暢聊，有效解決因疫情導致的面試延緩等問題，提高達成率，從而“緩企業用工急，解求職人員困”。
開辦公益微課堂——
已排出課程9項，涵蓋了多項重點關注課題
突如其來的疫情、延期復工的嚴峻形勢，給各企業帶來一系列問題。產業園運營團隊聯合入園企業“山東勞達企業管理諮詢有限公司 、山東聯勞人力資源管理有限公司、58同城新高度、美房雲客”，特邀“深圳策對諮詢”開展公益微課堂，涵蓋多項重點關注課題。
據瞭解，目前已排出課程9項，後期根據疫情情況還將進一步增加。這些課程內容包括：手把手幫扶企業人才招聘落地、疫情下的企業用工管理、疫情期間的員工關係管理、疫情防控下中小企業用工六大策略、疫情期間企業復工勞動法律問題解析、疫情期間各省市工資支付標準和操作、各省市穩崗緩解社保補貼政策解讀等。
另據介紹，公益微課堂是大勢所趨，這也將成為今後產業園為人才、企業服務的常態。
疫情無情人有情——
14名工作人員半小時捐款6300元助力抗疫
為助力全面打贏疫情防控阻擊戰，產業園運營公司向全體員工發出捐贈倡議書，在短短半小時，產業園14名工作人員全部自願捐款，累計捐款金額6300元。該筆款項將第一時間打入聊城高新區慈善總會賬戶，用於高新區疫情防治工作。
疫情蔓延，供需緊張之時，聊城人力資源服務產業園發揮自身平臺優勢，積極開拓創新，整合行業資源，極大地促進我市就業、人才服務工作積極推進落實，同時，彰顯出園區社會化效益。(記者 柴士增)
閱讀更多 誠信聊城123 的文章
