風馳電掣的鬼
根據目前國家規定在疫情期間，按照國家規定的正常工資發放，任何個人或單位不得有任何理由不發工資！
一本正經的遊客
【過年期間我每天躺賺200多】
今天2月12號，本來預計過了十五能去上班，但現在還出不去，每天在家除了吃就是睡，有時候我自己趟的都發慌，但一想到我每天還能賺200多，心立馬穩了。
這段時間看到好多朋友發帖說不能上班，沒有收入，都快急哭了。我打心裡感慨許多，這次事情來得突然，任何人都沒有預料，如果持續的時間延長，那對於沒有存款的人來說非常艱難。
我特別反感收費，什麼東西粘上收費性質就變了，所以我把經驗分享出來，可以把方法拿走，不要錢，但請珍惜，畢竟這也是我的心血！
Missnvshen
看看啥單位唄，有能力或者影響不大的正常開支，影響大的就把工資放一放，共渡難關，老闆也不能忘！
要是都要黃了，老闆撐不住了，就算了，老闆也不容易！
我懷孕時候，老闆說養不了閒人，我馬上理解辭職，都不容易，好多人都讓我去要孕期補償，算了，那條河走不了人，我啥日子過不了，開心就好！
四處走走的湯圓
我這邊是外企，機械維修類，有同事因為疫情不能回來廣州上班，然後人事部登記這些同事是“請假”，所以應該是沒工資的。感覺也是為了公平起見。回來上班的同事冒著生命危險工作，不可能不上班的人跟上班的一樣領工資是吧，就算是因為各種理由。而且企業的性質就是盈利，減少成本，包括人工成本是求生本能。
閒來娛樂GG
這個我說下自己的感覺吧，看企業的能力吧，我的工作是做售後的屬於績效工資，乾的多拿的多，不幹就沒工資，我妻弟在物業屬於旱澇保收的，平常看著少，但是收入一年四季都有，這不趕上疫情，回家過年了，公司打電話說是暫時不需要回去上班，但是工資照常發，我這個沒有上班就是屬於沒有錢掙，也是挺著急？
A孤獨的香菸頭
2020年1月26日，國務院辦公廳發佈《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號，以下簡稱《延長春節假期通知》），第1條規定：“延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”其中，2月2日是週日，即本次春節假期實際延長2日： 1月31日和2月1日。第3條規定，因疫情防控不能休假的職工，優先安排“補休”，不能補休的應支付“未休假工資”，可通俗理解為“加班費”。
對於1月31日和2月1日的假期性質認定，分歧明顯。性質認定的差異將影響用人單位工資發放、補休或調休等一系列現實問題。目前，有專家學者、律師、法官提出的共四種觀點，供各位讀者參考。
一、“法定節假日說”
這一觀點認為，延長的2天春節假期，是疫情防控的特殊時期下將原規定的春節3天假期延長2天，延長的2天假期屬於全國的法定休假日。依據這種觀點，援引《勞動法》第44條和第51條，延長的2天假期是帶薪休假；安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，且不得安排補休。
假如認定為法定節假日，對於加班的勞動者只能發放加班費而不得補休，與國務院辦公廳的通知內容相悖。因此，隨著研究和討論的深入，“法定節假日說”的觀點逐漸被拋棄。
二、“特殊假期說”
這一觀點認為，延長的兩天春節假期屬於“特殊假期”，即基於特殊事件（如重大活動）安排的休假。具體而言，此次延長的緣由和功能是：“為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康”。有關“特殊假期”的安排，此前有先例，但各地對“特殊假期”的放假做法和工資支付安排並不一致。北京奧運放假屬於帶薪休假，未休假應補休；全國抗戰紀念日放假當日工作的職工應發工資並補休；廣東臺風和杭州G20放假安排交由用人單位自主決定。
可見，有關“特殊假期”的政策立法本身處於模糊狀態，即使將本次春節延長假期認定為“特殊假期”，也無法明確解釋現有通知以外對延長假期的進一步安排。遵循假期法定主義原則，“特殊假期說”並不可取。
三、“防控措施說”
該觀點認為，國務院延長春節假期是為了避免人員聚焦防控疫情發展。新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，並採取甲類傳染病的預防、控制措施。《傳染病防治法》第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施……在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”因此，延長春節假期是《傳染病防治法》規定的一種隔離措施，在此期間工作的職工屬於正常勞動。延長假期期間無論是參加工作還是未參加工作的職工，均正常發放工資。
這一觀點將全國放假理解為“全國隔離”，那對有暴露史公眾的“隔離治療”又屬於什麼？再者，向所有員工正常發工資的做法對於加班員工不甚公平。從按勞分配的角度上說，該觀點難以讓廣大勞動者接受。並且，如果所有職工均要發放工資，恐對於大批中小企業是雪上加霜。
四、“休息日說”
對於延長的兩日春節假期性質，主流觀點認為其屬於“休息日”。如，上海市人社局明確“延長假期期間企業應當按照休息日加班的有關規定處理”；廈門市人社局稱“延長的假期應該屬於縮短工作時間而形成的休息日”；廣東、四川、南京等地文件則強調國務院辦公廳通知中“補休”或兩倍加班工資的做法，沒有明確延長假期的性質。“休息日說”主要是從國務院通知提到的加班待遇論證。《延長春節假期通知》對於延長的兩天假期，優先安排的是補休，不能補休的應發放加班工資。該做法與《勞動法》第44條規定的休息日加班相符。因此，應認定為“休息日”。
另有持“休息日說”的論者以《國務院關於職工工作時間的規定》為論據，該行政法規第4條規定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。”按照該規定，延長的假期應該屬於縮短工作時間而形成的休息日。
在“休息日說”的基礎上，再有論者提出延長的春節假期應屬於調休假。“調休假說”同樣認為延長假期屬於休息日，同時該觀點提出，延長假期造成的休息日增加是調休的結果。即延長春節假期僅改變公休日的休息日期，而未改變公休日的天數。“《延長春節假期通知》中沒有明確調休的安排，事實是將這兩天休假的調換時間交由用人單位自主安排。”如果單位安排疫情之後的週休日上班來調換這兩天假期，無需支付加班費；而在延長假期2日內安排職工工作的，應支付兩倍加班工資。
預計“休息日說”的觀點會成為此次春節假期延長的官方解釋，需要進一步明確的則是休息日後還需不需要調休？
作者看來，在當前經濟下行的壓力下，待疫情危機解除後，允許企業安排調休補上兩天班，是更為妥當的選擇。一來，有助於企業恢復正常生產經營秩序，且勞動者調休工作兩天也是多發兩天工資，雙方都不虧。二來，對於大中小學的延遲開學已有政策說明週六日補上課及壓縮暑假，企業經營未嘗不可“補上班”。這次突如其來的漫漫假期已讓我們意識到，放假是好事，放太多假也悶得慌。疫情解除之後，無論是出於恢復國民經濟穩健發展的大義，還是為了多賺兩天工作的私情，將延長春節假期理解為調休來的休息日，都是合法合理的。
突破思維Vlog
因為疫情不上班會有工資嗎，這個問題像我們老闆是不會給的，我們是建築業，其它行業也分幾種呢，下面說一下吧1，冒險復工，沒辦法了，不復工就是死，賭運氣。別說提供什麼，良心的一天一個醫用，還挺多公司什麼都沒提供，防護措施自己解決。
2，部分人復工，可以在家辦公的就在家辦公，不能的關鍵崗位輪崗復工，辦公區域擴間隔擴大也算避免疫情的辦法了。
3，全員在家辦公，可以辦公的的正常薪資，沒辦法在家辦公的優先年假，之後事假，這個是比較多公司3號到9號的做法，也會面臨部分人沒薪資的情況，尤其事假新員工。
4，全公司拿合同底薪放假的，符合當地最低薪資，主要保障你的社保醫保還在交，在家辦公或待命，這種我猜基本也放棄了員工會在家輸出的可能，相當於降薪，持續久了有重債務的很難熬。
5，部分裁員，部分降薪，這個最近的風向已經開始有了，如新潮傳媒，這是新聞出來的，周邊也有不少企業優先裁掉了部分“冗餘人員”，可能員工不這麼認為，也可能企業只是借了 這個由頭，但無論怎麼樣，目前抗疫第二週，已經有類似的風向出來，這個趨勢應該會隨著疫情的持續時間越長，越多。
6，直接倒閉，目前疫情全國戒嚴不到一月，周邊比較多出現的是餐飲業，別看什麼海底撈，西貝，這些都屬於抗得住還能吼兩嗓，多少個人餐飲，娛樂室，呻吟的機會都沒。總結以上要看自己的公司運營情況呢！ \n
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家鄉的城
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
2020好分享
2020年1月26日，國務院辦公廳發佈《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號，以下簡稱《延長春節假期通知》），第1條規定：“延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”其中，2月2日是週日，即本次春節假期實際延長2日： 1月31日和2月1日。第3條規定，因疫情防控不能休假的職工，優先安排“補休”，不能補休的應支付“未休假工資”，可通俗理解為“加班費”。
對於1月31日和2月1日的假期性質認定，分歧明顯。性質認定的差異將影響用人單位工資發放、補休或調休等一系列現實問題。目前，有專家學者、律師、法官提出的共四種觀點，供各位讀者參考。
一、“法定節假日說”
這一觀點認為，延長的2天春節假期，是疫情防控的特殊時期下將原規定的春節3天假期延長2天，延長的2天假期屬於全國的法定休假日。依據這種觀點，援引《勞動法》第44條和第51條，延長的2天假期是帶薪休假；安排勞動者工作的，用人單位應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，且不得安排補休。
假如認定為法定節假日，對於加班的勞動者只能發放加班費而不得補休，與國務院辦公廳的通知內容相悖。因此，隨著研究和討論的深入，“法定節假日說”的觀點逐漸被拋棄。
二、“特殊假期說”
這一觀點認為，延長的兩天春節假期屬於“特殊假期”，即基於特殊事件（如重大活動）安排的休假。具體而言，此次延長的緣由和功能是：“為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康”。有關“特殊假期”的安排，此前有先例，但各地對“特殊假期”的放假做法和工資支付安排並不一致。北京奧運放假屬於帶薪休假，未休假應補休；全國抗戰紀念日放假當日工作的職工應發工資並補休；廣東臺風和杭州G20放假安排交由用人單位自主決定。
可見，有關“特殊假期”的政策立法本身處於模糊狀態，即使將本次春節延長假期認定為“特殊假期”，也無法明確解釋現有通知以外對延長假期的進一步安排。遵循假期法定主義原則，“特殊假期說”並不可取。
三、“防控措施說”
該觀點認為，國務院延長春節假期是為了避免人員聚焦防控疫情發展。新型冠狀病毒感染的肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，並採取甲類傳染病的預防、控制措施。《傳染病防治法》第41條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施……在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”因此，延長春節假期是《傳染病防治法》規定的一種隔離措施，在此期間工作的職工屬於正常勞動。延長假期期間無論是參加工作還是未參加工作的職工，均正常發放工資。
這一觀點將全國放假理解為“全國隔離”，那對有暴露史公眾的“隔離治療”又屬於什麼？再者，向所有員工正常發工資的做法對於加班員工不甚公平。從按勞分配的角度上說，該觀點難以讓廣大勞動者接受。並且，如果所有職工均要發放工資，恐對於大批中小企業是雪上加霜。
四、“休息日說”
對於延長的兩日春節假期性質，主流觀點認為其屬於“休息日”。如，上海市人社局明確“延長假期期間企業應當按照休息日加班的有關規定處理”；廈門市人社局稱“延長的假期應該屬於縮短工作時間而形成的休息日”；廣東、四川、南京等地文件則強調國務院辦公廳通知中“補休”或兩倍加班工資的做法，沒有明確延長假期的性質。“休息日說”主要是從國務院通知提到的加班待遇論證。《延長春節假期通知》對於延長的兩天假期，優先安排的是補休，不能補休的應發放加班工資。該做法與《勞動法》第44條規定的休息日加班相符。因此，應認定為“休息日”。
另有持“休息日說”的論者以《國務院關於職工工作時間的規定》為論據，該行政法規第4條規定：“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。”按照該規定，延長的假期應該屬於縮短工作時間而形成的休息日。
在“休息日說”的基礎上，再有論者提出延長的春節假期應屬於調休假。“調休假說”同樣認為延長假期屬於休息日，同時該觀點提出，延長假期造成的休息日增加是調休的結果。即延長春節假期僅改變公休日的休息日期，而未改變公休日的天數。“《延長春節假期通知》中沒有明確調休的安排，事實是將這兩天休假的調換時間交由用人單位自主安排。”如果單位安排疫情之後的週休日上班來調換這兩天假期，無需支付加班費；而在延長假期2日內安排職工工作的，應支付兩倍加班工資。
預計“休息日說”的觀點會成為此次春節假期延長的官方解釋，需要進一步明確的則是休息日後還需不需要調休？
作者看來，在當前經濟下行的壓力下，待疫情危機解除後，允許企業安排調休補上兩天班，是更為妥當的選擇。一來，有助於企業恢復正常生產經營秩序，且勞動者調休工作兩天也是多發兩天工資，雙方都不虧。二來，對於大中小學的延遲開學已有政策說明週六日補上課及壓縮暑假，企業經營未嘗不可“補上班”。這次突如其來的漫漫假期已讓我們意識到，放假是好事，放太多假也悶得慌。疫情解除之後，無論是出於恢復國民經濟穩健發展的大義，還是為了多賺兩天工作的私情，將延長春節假期理解為調休來的休息日，都是合法合理的。
開心快樂暖男愛你
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣，涉及人員眾多，許多地方停產停課。春節假期結束，以下勞動法和社會保障法的問題值得關注。
1.勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
2.勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。
3.因疫情導致勞動者不能正常上班的(如交通中斷)，企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
4.《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》(國辦發民電(2020)1號)規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題：一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更加合適一些。
5.春節假期結束，而一些地方的疫情仍未能控制，建議有條件的企業可以採取員工在家工作的方式，不能採取在家工作的企業，應鼓勵採取靈活工時或者彈性工時制度。政府人社部門在特殊時期應當放鬆批准企業採取綜合計算工時制度，以應對企業生產工作的需要，同時儘可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風險。
