郭子郭子郭子
都有困難，這次屬於不可抗拒，發工資是情分，不發工資是本分。
也不用道德綁架，情感綁架。兩個月不發工資就活不下去了，一定是資產分配有問題！如果現在有病了需要幾萬塊治病，也沒錢麼？
不敢說實話賬號被封
很榮幸回答你的的問題。我是小白，我姓段，一刀兩斷。關於疫情的原因，我們不能工作，同時又要有房貸，車貸，各種信用卡分期，支付寶花唄的賬單。穩穩的過程了一個，從一無所有，到負債累累的現實情況。
現在又要面臨沒有工作，毫無收入的好好局面，要生活，要不逾期。真的，我說真的，太難了，又要有生活支出，又要面臨各種的還款。是一件很煩心的事，但我們不能不去面對，逃避不了的事。
至於您說的，我理解的事，你很厲害，公司或者用人單位離不開你，應該會給與你相應的生活補助，為了留住你。如果你是可有可無的，那麼不好意思，你不工作，就沒有薪水可講。這是常規的事情，按照常規的事來處理，你就是沒有工資。就像我們這樣的農民工，都是按天計算工資的，你不出門，去工地，你就理所當然的沒有薪水，沒有報酬。你面臨的問題是我們很多很多人要面臨的事情，希望我們可以自己找到出路，找到一個合理的自我安慰。
我們的祖國這麼強大，沒有打不倒的困難，勝利永遠屬於我們。\n
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隨寫隨拍我是小白
根據國家、省、市做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關工作要求和文件精神，結合《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和政策，為妥善處理疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，推動企業儘快復工復產，促進貴陽市勞動關係和諧穩定，貴陽市人力資源和社會保障局編寫了《貴陽市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係指引》。
企業與職工的勞動關係獲維護
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3、對因疫情未及時返崗復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
企業職工工資待遇要保障
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其在治療、隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付病假工資。
2、企業停工停產期間的工資支付：企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準如下：一類地區（雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市）為1790元 / 月；二類地區（開陽縣）為1670元 / 月；三類地區（修文縣、息烽縣）為1570元 / 月。
企業停工停產超過一個工資支付週期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的60%。即生活費不得低於以下標準：一類地區（雲巖區、南明區、烏當區、白雲區、花溪區、觀山湖區、清鎮市）為1074元 / 月；二類地區（開陽縣）為1002元 / 月；三類地區（修文縣、息烽縣）為942元 / 月。
3、依法支付加班工資。春節法定假期期間（1月25日— 27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。春節調休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
4、企業延遲復工復產期間的工資支付。根據省人民政府辦公廳關於延遲省內企業復工復產的通知要求，企業在延遲復工期間 ( 2020年2月3日至2020年2月9日 ) 的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業，安排職工工作的，應當依法支付工資。
淸淸吖
招商銀行可以跟客服提出延期還款申請，有群友成功了，支付寶花唄，可以撥打95188，跟客服提出申請，延期還款。另外疫情新增病例逐日下降，相信經濟很快就會復甦，祝好運🙏🏻
小可kio
馬上要復工了。
受疫情影響，這個春節裡，我們先後經歷了延長假期、延遲復工……對工資怎麼發，很多人都覺得有點懵。
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
1.屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
2.國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
3.廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況。
比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
索隆是超人
發與不發都說的出。發的公司，說明老闆比較關注員工，公司的人文關懷做的到位，是個值得為之付出的公司和老闆；不發是從公司利益出發，這次疫情對很多行業都是致命的打擊，公司的初衷都是盈利，把利益放在第一位，無可厚非。通過這次疫情，我們應該反思一下自己的消費觀，享樂主義和透支消費，讓我們年輕一代沒有積蓄，甚至負債累累，我們是不是應該學習一下怎麼做財務規劃，有孩子的是不是應該培養一下孩子的財商。
麥芽女兒奴
銀行是不會同情你的。我們工廠統一在廠區隔離，出不去。打電話給銀行，希望信用卡延期至隔離結束時還。就一句不行就回絕了。
藍藍的天白白的雲56097977
你好，首先要平復一下自己的情緒哦，為了以最快的速度戰勝疫情，國家和各級政府已經出臺了各項應急措施，當然這些措施裡可能會影響到我們的工作和生活，但是，為了儘快打贏這場疫情戰，我們必須要全力配合！武漢加油，我們一起加油。
醜哥韓永
這個問題早就想說說了。
疫情引起的收入減少問題，國家真應該考慮照顧一下了。
銀行晚收一個月的貸款最好。
一切都不確定
很高興回答你的問題，疫情期間工資發放國家都有相關規定，下面視頻具體為你回答
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