笑看人生189178
這個很簡單，能力沒有萬行可業！只有專業！研究專業的人沒時間研究害人，所以小人得意也是傳統了！
燕郊康佳居
記得九十年代中期，我念大學的時候，那時候整體社會還比較清廉，比現在好多了，那時候老師就很感慨的告訴我們，社會需要10%的人才，更需要90%的奴才！這話深有含義，當時不甚理解，現在感觸很深啊！精闢論斷！
流浪的瓜子
我之前有一些下屬，非常的有能力，很多工作任務只要我監督他就一定會完成，一旦哪天我沒有對他的工作任務進行監督，他就可能會掉鏈子。
因此，我多次給他上思想教育課，甚至對他進行強制性的監督，很長一段時間過去了，他並沒有達到我所預期的目標。最終在提拔基層管理的時候，我放棄了他，而選擇了相對踏實的員工。
也就是說，我之前所看好的這位員工即便非常的有本事，但他缺少兩樣東西，我在各方面鞭策他，最終沒有得到我想要的，那麼不得不選擇放棄。他究竟缺少哪兩樣東西？
一、缺少自己鞭策能力
在職場中，即便你個人能力再強，如果缺少自我鞭策能力同樣很難得到重用。
雖然說，在工作中每個人都有進步有提升的空間，但前提是要在鞭策中學會成長，學會獨立。
如果僅僅依靠外部力量，也就是所謂的外部力量鞭策而進行自我改變，是一種治標不治本的方式。如果在這期間，自己不能鍛煉出自我鞭策的能力，那麼最終即便能力再強，也會因為這些小缺點而耽誤自己發展。
二、做事不踏實，因為自己的能力而沾沾自喜
說得直白一點，我之所以最終沒有選擇提拔這位我曾想培養的員工，最大的原因就是因為我對他的所作所為不放心，對他自我約束能力不放心。
一個人即便能力再強，如果做事不踏實，是很難得到別人信任的。越是有能力，越不能沾沾自喜，越要低調，只有這樣，才能帶給別人一種安心，才能更好的得到別人信任。
回到問題中來，為什麼有不少有能力的人不能得到重用，一些平庸的人青雲直上？
一、有能力之人心高氣傲，而平庸之人則相反
相信很多朋友在職場中對於有能力之人有一定的理解，因為這些人有能力，所以外待人接物，在做事情上有些心高氣傲，甚至是目中無人。
說得直白一點，也就不懂得謙虛。不懂得腳踏實地。
而平庸之人則相反，正因為他們相對平庸，能夠認識到自身的不足，因此做事情會有分寸，會腳踏實地，懂得循序漸進。
說得直白一點，也就是相對比較謙虛。
二、有能力之人浮誇，平庸之人穩中求勝
有很多有能力的人，都非常自大，比較浮誇。在工作作風上給人帶來了不敢的印象，自身也無法清楚的看到自身的不足之處，因此，在工作中可能會表現出很輕浮的狀態。
而平庸之人則相反，他們沒有能夠拿得出手的本事，因此，在所走的每一步當中，都會格外的悉心謹慎。這樣做，是為了更好的穩中求勝。
肖軍說職場
這個問題是老生常談！有幅對聯這是追樣也的，上聯是：說你能行，你就能行，不行也行。下聯是：說你不行，你就不行，行也不行。橫批：不服不行。領導的好惡，決定你的前途。物與類聚，人與群分，如果是貪官汙吏當道，清廉正直的幹部，怎麼會得到重用？經常鼓吹辨子文化，宣揚馬蹄袖的榮光，怎能不導致：金鐘譭棄，瓦釜雷鳴？！考核幹部的標準應該公開透明條例化，讓能者上，庸者下成為社會風氣。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”讓賢能幹部走上領導崗位，真正為人民服務，才能把我們國家建設的更好。
東方鉞
在回答這個問題之前，我們首先要弄清一個概念：什麼是能力？什麼是成事？如果這個概念搞不清楚，那麼，有能力的人不能得到重用而沒平庸的人則會青雲直上，這個話題談起來就是虛偽的。
什麼是能力？
能力是人的一種綜合性的素質特徵，它包括技能、知識、經驗，以及心理素質、思維模式等等。將這種綜合性素質特徵中的每一個要素都列舉出來，是一種至少目前不可能做到的事情。所以，能力這個概念只能概略理解。我們可以將其歸結為一句話：能力就是人做成事的可能性。
什麼是成事？
看後這個問題，可能很多人會說，白痴也知道什麼是成事，就是把事情做成唄。您說的沒錯，理解的也正確。但是不全面。
成事需要滿足4個條件：
第1個條件，事是什麼性質的事情？做成它需要哪些核心要素？比如說，你要從沙漠中到一個20公里遠的地方去取水。如果你有一輛汽車的話，那麼說你必須會駕駛汽車，車裡面需要有油，車況應該良好……
第2個條件，您有沒有做成這個事情所需要核心要素的技能或者能力。比如上面我們說的你要會駕駛。
第3個條件，具備做成事情所需要的資源。如上面說的汽車汽油等。
第4個條件，你願意做。
當您具備了這4個條件時，也就有了做成這件事情的可能性。看到這裡我們應該明白了，做成事情包含很多要素。缺少其中的任何條件，都很難將事情做成。
我們回到所提的問題上。
之所以有，為什麼有的人很有能力卻得不到重用而平庸者卻平步青雲的感覺，是因為我們很多時候只是將人的某一個長項看做了他很有能力（窺一斑，而知全豹），心理學上叫暈輪效應。其實，他並不一定具備做成事兒的能力，當然，這裡所指的他並不具備做成所有事所具備的綜合要素。
另外，每個人還有一個特點——喜歡用自己的優勢與別人的劣勢或者短處相比。這也是感覺到別人能力低的原因之一。
反之，我們所認為的平庸者。也許他的綜合素質高於個別單項能力突出的人。或者說，綜合所有的事情，他做成的可能性要大於某一個單項技能很強的人。
當然，我們也不排除有些個別情況、個別人憑著某種關係或者資源等青雲之上。
孟廣橋說人力資源
老闆很少用真正有能力的人。免得這些馬仔超過自己。大多數中國老闆,因為自身素質不高,所以只用中等水平,或者下等水平的員工。因為這樣的人不聰明。能力也不強。好忽悠好欺騙。
人心險惡。2012年之前。詐騙忽悠誹謗是99%的中國企業家老闆常用的手段。這幾年環境還好一點(掃黑打惡扶貧)。
許多年來，我一直為自己打工：就是因為自己工作能力太強，找不到工作，或者受到上司的打壓排擠。所以只能自己創業為自己打工。深有體會。當普工的時候，打工時我一個人可以幹六個人的活，當業務員的時候，我一個人可以幹一個營銷總監的活兒：
當普通職員的時候，我可以幹工總經理的活兒，總經理，海歸博士，碩士，專家教授有問題搞不定的時候都來找我這個高中生。
明眸心悅黃永剛
我認為這是個偽命題，不可能一個有能力的人不被重用，卻反常的出現什麼平庸的人青雲直上，這是理解問題，因為你可能只是自以為是，懷才不遇，如果一個人真的會懷才不遇，只能證明他的那點才華微不足道，不足以讓人發現他的價值是金子在地下都會閃光，如果不是是泥土在太陽底下都不是不會發光的，所以你看到的什麼有能力的人得不到重用，和什麼平凡的人嗯青雲直上，純粹是個人錯覺，自己不行，用打壓別人的方式來否定別人比自己強的現實，這是一種弱智的行為，我希望提這種問題的人能夠反省自己，這個世界上從來沒有什麼懷才不遇，只有根本沒有才或者根本就是人品有問題，但是人品有問題導致的懷才不遇還真的沒多少，因為如果才華特別突出，人家願意忍受他的怪異，甚至是怪癖。你所謂的所謂的平庸，只不過人家沒在你面前表現他的個人本色而已，你就是說你觀察力有限，你沒有辦法真正的去理解這個社會，那也不可能有幫助這個社會的才華。
慕顏歌41319
世間能力說的響，
人生一世有多長，
悶心自問細思量，
無用大用老子講，
平凡人生多妙有，
何必是非惱心腸。
chendelin陳
有能力的人通常沒時間沒心思忙人際關係，個性也會因為有能力而相對剛硬耿直。
能青雲直上的人也不能完全說平庸，只是心思都花在琢磨如何平步青雲上了，沉不下心提升自我了。
小不點的世界1
再有能力，沒社會背景，誰用你;只要有背景，就擁有權勢，社會風氣沒辦法
