靜虛齋主
在疫情期間叫企業發放最低工資，這在一定程度上是不合理的，咱們先從企業家的角度來說，作為企業家也是這次疫情的受害者，在這次疫情期間，企業也需要繳納相應的各種費用，合同無法按期完工需要承受各種違約帶來的後果，相信疫情過後國家會出臺相應的法律法規完善的解決這些問題。
現在再從員工的角度來說，在過年的時候企業要求留在工廠里加班工作的那一部分員工，由於受疫情影響不能正常工作，期間產生的生活必須費用應由企業承擔，也就是基本工資。而對於年前放假回家過年的那部分，由於疫情的原因不能按時返回工廠工作的，平心而論，不應該叫企業發放最低保障，除非國家出臺相應的法律法規，或者疫情過後，企業想要儘快恢復生產而急著找回之前的員工，這樣企業肯定會給予相應的補貼。
山裡人老田
我是文博，很高興回答你的問題！
關於你提出的疫情期間農民工工資問題，這個主要有幾種情況所以不能一概而論，下面我根據這幾種情況具體談談，希望我的回答會對你有幫助！
一、臨時農民工，這類農民工也沒有跟公司簽訂用工合同，幹一天算一天，這類人工資平時也可以，但是停工以後就沒有了，所以疫情期間沒幹活，最低工資標準也無從談起！
二、合同農戶工，這類農民工首先是跟企業有用工合同的，一般論月發工資，公司效益好的情況下工資好，這種情況在疫情期間，只要不宣佈破產，就有最低生活保障，農民工權益是受到保護！
三、國有企業職工，在疫情期間，這類人是不用考慮最起碼得基本工資的，畢竟人家是國有企業，所有的制度都是按照國家標準進行，要不很多人都想進國有企業呢，我周圍有很多國有企業上班的，所以知道這些！
以上是我個人通過網絡及身邊的人瞭解的，畢竟我是做農業的，不是學習法律的，不對的地方歡迎大家評論區留言，我要學習學習！
農業文博
這個分幾種情況來看下:
1.與廠方簽訂勞動合同的農民工，這種情況每個省的規定不同，廣東省規定，本次延長假期期間，優先抵扣員工年休假。有年休假的農民工可以按照自己年休假天數的長短要求廠方給予相應的收入。
2.完全的臨時工，這種一般是幹一天結一天工資，無固定工作廠家的就無法主張了。
3.有的省規定，購買了失業保險的員工，因疫情造成無收入的，可以申請相應的失業保險待遇。
我瞭解的這幾種可以考慮一下，有沒有適合你這個情況的。其實這次疫情不僅給農民工給廠方及各行各業都帶來了很大的損失，沒有收入大家都很著急，希望疫情早點過去。
呆呆不呆
疫情期間農民工零收入，廠家也沒有利潤可言，廠家賺錢的前提就是，工人能賺更多的報酬，只有工人有了收入，各行業工廠廠家才有利潤，有了利潤，廠家才能正常運作。在當下，零投入，零產出，零收入的情況下，農民工和廠家都不好過，如果有能力的工廠廠家或者個人，只要是自己的員工也可以酌情考慮，給與一定的生活費維持生活，人心換人心，誰都有難得時候，和諧的社會還是需要你我的共同參與，在嚴峻的疫情防控面前，我們每個人都要團結一心，互助互愛，疫情終將過去。加油！
不非草堂
你好！很高興回答你的問題，現在不僅是農民工零收入，工廠也是危在旦夕，不生產其實就是賠錢的。現在是非常時期，我們要與祖國共同對抗難題！我們可以考慮互聯網方面是不是能賺錢？只要不是投資類的都可以試一試的。比如拍拍你的日常生活寫一些你生活中的故事。發在咱們的平臺上慢慢積累慢慢沉澱總會有回報的！
寧河務農人
同舟共濟，共度時堅，工廠可以適當給農民工一點生活費，以保證最低生活開銷，農民工則應站在工廠的地位考慮一下，換位思考，工廠的長期穩定，也是無數個家庭穩定收入的來源。
現實需要正能量
關於疫情期間農民工零收入，農民工能要求廠家，企業發放最低工資？
1.要看農民工和廠家，企業之間的勞動關係？如果農民工和廠家，企業之間是臨時工顧擁關係，沒有簽訂勞動合同，但還
湘村大何
可以是可以，這要看你工廠好嗎？國家政策再好它不幹也不行，法律法規多的是有多少人去執行，工廠他要看看自己要這個經濟條件，有錢的好說，不掙錢的你能把他刪了。
家鄉農村
相互理解、相互體諒吧！要是沒有疫情，企業無緣無故放假那另當別論。有的企業都是貸款維持公司的運行，也不容易！[祈禱][祈禱]各退一步和諧相處吧
