浩然於峰
以前領導動不動就說忠誠度，為很多人不齒，這一個月不到三千的工資，掙的錢不夠自己花的，你和我談忠誠？
領導都是擅長畫餅的，當時我一個應屆生，過年想回家，領導過來拍拍肩膀，好好幹，格局大一些，該犧牲的時候就要犧牲，結果，老員工回家過年去了，我們剛參加工作就留守，最後回去過了個十五。
其實你告訴我老員工幾年沒回家過年，我肯定不會去爭著回去，但領導喜歡把別人當傻子一樣洗腦，來證明他的領導力。
那時候，領導天天講奉獻，我們幾乎成了純粹的苦工。去一線工地，背沙袋，一背就是一天，好多人手磨破了皮。寒冬深夜去工地做土方開挖，南方來的同事被凍哭。這些都是一句奉獻就沒了。
不過個別領導會以身作則，帶領大家一起幹。大家不是不能幹這些，而是不喜歡這種方式。
我的領導不喜歡這種方式，每天我去，他都會找個藉口把我喊回來。這是我印象中最好的領導了。
曹鋒
我要批評您幾句，您別生氣啊陌生人[我想靜靜]我想說倘若你有才又有能力的話您可以竟爭啊，即然咱們沒那個能力那就掙點小錢吧！那咱們掙小錢的必須得服從領導的安排，那關鍵時刻就必須以大局為重，沒什麼可說的。我以前為了照顧家，我就選擇了社區的網格長，帶兼治安員，我所掙的工資不夠人家有錢人的一圈麻將錢，我們連入戶，帶管治安，春天，秋天還得兼防火，在山邊整天蹲著，東北的春天和秋天是刺骨的冷，但還是堅持下來了，但你踏實的勞動領導也看在眼裡，他們雖然不說但心裡也有數，因為我一直在堅持，嗯，還好，政府對我也真的很照顧，您可能覺得你的工資低致使您心裡不平衡，但你也得看當地的發展水平，各個行業工人工資的水平來論事，現在有多少下崗無業的呢？他們還得自己承擔養老保險和醫療保險呢？他們上有老人下有小孩呢？知足常樂[我想靜靜]領導也有領導的壓力，彼此都理解一點吧！領導讓幹啥咱就把自己那份工作保質保量的幹好就你ok。
自然與和諧
這TM簡直是放屁！自己月薪上萬！要求員工這樣那樣！誰TM聽你的？腦袋被驢踢了？
飛豬在線2020
這個問題，我來談談本人的一些看法:情況跟我們公司很相似。
我們公司的主營業務是物業管理，聽公司總部的領導說，公司排名進入全國物管前50名，在某一線城市進入前7名，爭取一下個年度評比要進入市前3名，全國前10名的行列，進入高端物業管理行業！
所以現在公司的宣傳部整天給員工喝“心靈雞湯”，灌得中層管理人員一個個像喝醉一樣，每天都充滿陽光燦爛的日子，對未來充滿希望！
可是，最基層的員工一個個雞瘟一樣“垂頭喪氣”，每天的工作都要管理人員跟屁股式的趕著幹，像看犯人一樣緊緊的盯著，就怕他們做不好，達不到高端的要求，又被扣錢了，甚至怕評比掉分，會回到低端的隊伍。
現在員工幹著“高端物管”的活，領著低端的工資待遇，然後天天給你喝雞湯，把自己的未來描繪成陽光明媚的明天，只要你好好幹，往死裡幹，明天你就可以實現自己的美好人生。就可以實現人生的逆襲，只要你有膽量有能力，你完全可以走出一個窮小子想都不敢想的美好人生。
但是，現在的你必須無條件的服從公司的工作安排，全心全意為公司奉獻青春和熱血。不要跟我講工資待遇，到時候你一定能夠來一個鹹魚翻身，現在的你就必須工作--努力--拼命工作--貢獻--無私奉獻！
而下面的員工，工資待遇少得可憐，根本和付出相差太大，員工走了一撥又一撥，有的甚至做了半個月就溜了，聽到工資待遇和現在的工作量就沒有心，繼續努力工作下去了。
既然公司的待遇這麼差，而工作量這麼大，要求這麼嚴格，還會有這麼多人來幹呢？
首先是公司的高端經營理念，吸引了人們的心理需求，總認為高端物管肯定是高福利待遇的，工作量大點累點不要緊，工資待遇好就可以了，反正出門打工不就是為了兩個錢嗎？誰知道一進來不是那麼一回事，做做一兩個月再說吧，說不定他加工資了呢！這麼一個高端物管公司能不講信譽嗎？當夢碎的時候，才知道這個世界的雞湯太好喝了，而達到依依不捨的境界了。
其次是你不干他幹，因為他家裡急需錢用，又沒有哪裡去，就在這裡先幹著先吧，等安頓好了再跳槽。
還有一些生活壓力不大的員工，覺得這裡的工作環境還不錯，高端寫字樓環境舒服，伙食還過得去，就不願意再搬了，苦就苦點吧！
現在很多這樣的公司，給你希望，但是不給你高待遇，等你後悔想走的時候，公司已經大賺一筆了，心裡還得謝謝你的貢獻！
一秋緣
拿著的兩千塊錢的工資，你給員工講兩萬塊錢的奉獻？
員工也有家要養，有孩子要上學，有父母要贍養，幾張嘴在等著吃飯。作為老闆或領導，永遠都不懂的道理，是員工在努力掙錢養活你，而不是你在養活員工。工廠公司沒了，員工換一家照樣幹；員工沒了，老闆撐的下去嗎？想要員工多出業績多加班，就要少畫餅、多給錢。一萬句空投支票，不如多給一千塊錢來的實在。別整天和別人談理想，員工的最大理想就是不上班。工作就是一場將心比心的合作 ，誰都不比誰高級。
要馬兒跑，還不想給馬兒多喂草，這樣的領導 、這樣公司、這樣的格局，註定做不大也走不遠。單位和職場，不是傳銷人員的洗腦班，是別人賴以餬口的飯碗，靠的是真金白銀和業績來說話。自己坐在臺上忽悠那些神話，領導者你自己信嗎？
論鑑@情感領域創作者@評論
論鑑
吃著上萬的菜喝著上千的酒，在鏡頭前痛哭流涕地心疼一線工作人員。漂亮的演技拙劣的措辭，你們TM的照著稿子念都不利索怎麼還恬不知恥的一把手二把手啊。
mjzhang
領導的責任大，考慮的問題多，管理的事務多，工資高無可厚非。但是，給你發的工資是滿分兒工資，如果你管理能力水平員工職工公務人員只給你打了50分。那你的工資是不是應該只能拿定崗工資的50%？這個應該合情合理吧！所以說任何一個領導管理者稱不稱職必須對他所管理的人員負責，由他的被管理者對他的管理水平考核打分。以此來決定他最後得到的實際工資。是不是這個理？比如說一個鄉的鄉長的得分，要有各個村的村民委員會成員來給你打分，以此來推算出你最後的實得工資既你的定崗的工資是100萬，你得了99分。那麼你的實得工資就是99 萬。縣、市、省
亦然。大家說這樣的辦法好不好？
從多方看待人和問題
勞心者治人，勞力者治於人嘛
E丅
哪裡不是領導工資高獎金高，多少領導是真本事上去的，
雪狼象棋
大家要相信政府，相信黨，跟黨走，打勝戰。在黨和政府的領導下，我們的生活越來越美好！[可愛][可愛][可愛]
