小一小二小小
如果你心裡想回去，可以開條件，至少待遇要高於以前，不要把面子尊嚴看的過於沉重，好馬不吃回頭草，你想一想你想做好馬餓肚子嗎？反之你打定主意不想回去，也不要一口拒絕，讓老闆搞不懂你真實的想法，拖著他，也讓他嚐嚐當時辭退你的味道！
無名一老卒
我和你情況差不多，可能是我的存在影響了老闆的利益，私人企業大概一共一百來人吧，公司裡我是主管兼中心經理外加人事，上邊就是老闆，我下邊有幾個班長吧也是小主管，我是從一線做起來了所以對業務還是人員都很瞭解，後來時間長了可能是我的存在影響了老闆的權威用了很卑劣的手段把我弄走，這裡就不說具體情況了，我走後不到十天公司的元老級員工和業務能力強的相繼辭職跳槽，老闆一看情況有變給我打電話發信息讓我回去上班，我沒去正好那時候想要孩子就拒絕了，後來在我懷孕期間隔三差五發信息問我什麼時候回去，現在孩子都一歲半了前段時間還在問我什麼時候回去上班，位置都給我留著呢，我都委婉拒絕了，為什麼說委婉拒絕而不是直接給刪了，畢竟當初是他給我提供了這個平臺學到了很多東西，他不仁我不能不易，但是絕對不會再回去了，傷心了掏心掏肺的幹了幾年結果太寒心了，我走了以後離開了太多的人聽說公司現在全是新人不好管理，他想讓我回去也是想著跟我走的那些人吧，但是他不知道那些人我走的時候一個都沒說原因也沒給他添油加醋，現在我也很少給那些人聯繫過好自己的小日子看好孩子！
愛吃零食的夏瑤
價錢合適就回，僱傭關係本就是一場交易，一方出錢買對方勞動力，作為出賣勞動力一方，覺得價錢合適就賣，不合適再找下家，換個角度講，不能說我開商店的你是老主顧一直照顧我生意，後來你不買我東西了改去別家買了，回頭又來我家買，這時候我要不賣給你那不是傻逼嗎？誰規定你有勞動力可賣，我買一天以後就得天天買你的啊？
老闆和員工任何一方試圖和對方談談感情那都是自己騙自己，員工永遠不可能把老闆當一家人，他能遵守職業操守給你盡職盡責就是非常難得了，老闆也不可能把員工當親人，夫妻還大難臨頭各自飛呢，利益面前老闆不可能先保員工再顧自己
不靠海的打漁郎
我都自己主動辭職的，當時在崗不提加工資的事，還老是派你很多活幹，現在辭職了又說乾的好好的，每次打電話一頓誇，我說我出來了就不會回去了，他說別人都回去了，我實在受不了了就說了一句：好馬不吃回頭草，後面他打電話再也不說讓我回去的事了。我個人認為：有能力的不要任人擺佈，堅持自己的原則，每個人都要有那麼一點小脾氣，不然永遠過不出人樣來！
想尼的夜不眠
不能回去，你回去後，解了他的燃眉之急，他這是無奈之舉。等過一段時間，接班人成熟後，到時候你的上司又會把你一腳蹬開。
陳保芝
如果你現在沒有工作或者現在工資沒有他那裡高你就回去，如果自己現在工資不低，工作也滿意就不要回去了，反正是看自己，以掙錢為主，不和任何人賭氣，因為不值得，現在社會都是向錢看，你不要理會任何人，就看錢，哪兒掙錢容易，不拖欠工資就行了，說真的，你在他那裡上班是為了錢，不在哪裡上班你認識他是誰呀？啥事都不要看不開，想通了就好了，不要和錢賭氣，不要和任何人賭氣，不值得
陽光麗女
不回，都解僱了還回啥！好馬不吃回頭草
梁1987
2013年我去一個廠子做兼職，我一個來月就把所有的業務都熟悉了。三個月以後老闆跟我說給我加工資讓我負責。原來他是要辭退原來的那個主管，原因就是我的工資比那個主管少200塊錢。我就辭職了！
蟬翼66
題主的老闆主動把題主給辭退了，也招聘到了新人來頂崗，現在的情況是新人接不下自己原來的工作，現在老闆又想讓題主回去，題主就在糾結是不是還要回去。
在說明這個問題之前我先把我的答案告訴題主：
堅絕不回去。
我的理由有以下幾點：
01.題主應該清楚，自己不是老闆招之即來，揮之則去的人。
任何公司在辭退一名員工，只存在兩種可能：
這位員工犯了很重的錯誤或者給公司造成較大的員失，公司不得不辭退他。
老闆很反感某位員工，為了讓其儘快在眼前消失，為此不吝採用辭退的方式達成自己的目的。
那麼題主被公司老闆辭退，如果是基於第二點那麼情況可能就更加糟糕，那麼現在老闆再讓自己回去，那顯然是帶著重重的目的性。
那麼作為一個職場工作人員，我們必須守得住自己的底線，不能讓老闆覺得我們是招之即來，揮之則去的人，我們有自己驕傲與原則。
02.已正常的完成工作交接，新人無法接替工作，是公司問題，與題主無關。
題主在被公司辭退後，再招聘新人來接替工作時，新人無法完成現有的工作內容，及至於很多工作可能停滯不前，已經給公司的業務發展帶來影響。
為此老闆為了彌補或挽回公司的損失，減少損失的進一步擴大，為此不惜讓題主再回去。但是鑑於公司老闆對題主的辭退結果。
那麼題主則完全沒有必要再回去，因為題主已經離開公司，公司的一切業務就與題主無關，無論結果是好與不好。
為此無論是老闆老闆讓題主回去或者題主在糾結要不要回去，面對這樣的結果，最好的結果還是不回去為佳。也算是對公司辭退題主，為此給自己挽回一點可憐的自尊吧。
03.就算題主回去，也只是臨時性滅火，等工作穩定後，又是題主被辭退之時。
基於公司的現狀，其實題主就算是回去，也只是充當“消防員”的角色，當新人把業務整順，把原來所積壓的工作處理完畢後，其實題主還是會面臨再次補辭退的風險。
因為在老闆的心目中，不管老闆看輕題主，題主如果回去，也是自己看輕鬆自己。
對於任何一家公司來講，都不可能隨意的辭退員工，而辭退員工後都不會再次通知錄用或再次邀請回去再處理原來工作。而這樣老闆現在叫題主回去處理工作，我相信老闆是真遇問題了，或者說想題主回去把新人再培訓完成。
所以只要題主再回去，處理完公司現面對的棘手的問題後，我相信公司也不會再讓題主在公司呆多長時間，畢竟對於一個已經辭退的員工講來，老闆心裡已經判定不合格了，再回去工作後也是不合格。
綜上所述：老闆主動辭退題主後，導致新人接不了班，現在公司老闆又想把題主叫回來。那麼我的想法是，題主斷然不能回去，因為已經被辭退過一次，再回去也不會有好的結果，噹噹前棘手工作處理完畢後，題主還是會被公司辭退的。
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不回啊，這有什麼好猶豫的😅，你不過就是個備胎，來新人了還會一腳踢開你，讓你滾你就滾讓你來你就來，拿你當什麼了？不光不回還要趁此機會羞辱你之前的老闆一下，不過照你的脾氣應該也做不到，老闆就是欺負你老實人，他看準了你是那種不善於拒絕的人，才會給你提這麼無恥的請求，換了別人他敢試試？
