老李285494746

月底把你買的東西單據交給財務啊，財務不管了就託老闆身邊人交給老闆

春意泱然1

也真夠難為這位保安兄弟了。自己掙錢不多，給經理跑腿買東西辛苦不說，經理還不給錢；自己又不想晉升，沒必要巴結他。該怎麼辦？

我先舉個例子吧。

我原來公司的老闆，每天早餐都不在家裡吃，都是到了公司後讓文員到外面早餐點買份早點。錢也不多，每次也就是5塊、6塊的。

剛開始，文員也沒好意思問老闆錢的事。感覺錢也不多，自己墊上也無所謂。可每天都這樣，文員她就感覺吃不消了，心裡也感到不舒服，又不好意思問老闆。

她找到我，讓我給她拿主意。

我對她說，老闆不在乎錢，在他眼裡5、6元錢根本就不算是錢，也不是想沾你這點小便宜。你把每天給老闆買早餐的情況，做個記錄，列個清單，彙總一下，附上收據，讓老闆簽字到財務報銷拿錢就是。

就這樣，文員再給老闆買早餐就不糾結了。

不知題主說的經理是你老闆還是你的部門經理？

• 如果是老闆的話，我可以負責任地對你說，老闆不會沾你一個保安這點小便宜的。他可能平時使喚人慣了，沒有直接給跑腿人錢的習慣。說不定他正等著你拿發票找他簽字報銷呢！
  

你可以將給他買東西的情況，列個清單，附上發票、收據，找老闆簽字，然後到財務報銷拿錢就是了。

• 如果題主說的經理是你的部門經理的話，就要多動一番腦筋了。
  

儘管你不想晉升，經理也沒有多大的話語權；但是，給“穿小鞋”的資格還是有的。對這種愛沾下屬小便宜的領導，硬懟是不可取的，靠“智鬥”比較可行。

我看了不少朋友給出的建議，有的說身上沒帶錢的，有的讓開發票報銷的等等，這些建議都很好，也很可行，我很贊成。

心語劉給出的建議是，意思也是“哭窮”，只是換了一個“哭窮”的方式。

把自己沒錢的責任一股腦地往老婆身上推。就說，老婆管嚴了，看我花錢多，家裡快揭不開鍋了，財政大權讓老婆給收回了。自己每花一分錢都得伸手向老婆要了。自己真的是身無分文了。給領導跑腿可以，錢是墊不了啦。

這一招可是一勞永逸的招，以後經理再不給錢讓你買東西，還是用這句話來回答，照樣管用，不會得罪他。

至於以前給領導買東西的錢，他實在不給，你實在礙於面子、不好意思開口要的話，我看就算了吧。就權當給你經理疏通關係了，只要以後不再被經理“揩油”，自己能身心輕鬆地工作就可以了。

綜上所述，作為普通一名保安，給經理跑腿搞服務沒毛病，如果自己違心地再搭上自己的工資，就不合適了。應學會運用靈活的工作方法，圓滑處理工作中的“人情世故”，避免自己受到不應有的損失。

職言心語

以前有人跟我說，他沒法拒絕別人，無論別人有大事小情找他幫忙，他都會答應下來，然後盡力去做。我當時很不以為然，怎麼可能什麼事情都答應呢？就這麼怕得罪人嗎？

後來工作之後接觸了各式各樣的同事，開始有點理解這個人的不拒絕。在職場上，拒絕好像確實需要一點成本。能毫不猶豫毫無內疚感去拒絕同事的，只有財務。即使這樣，財務在需要拒絕老闆的要求時，也要痛下決心使把勁了。

所以，當我看到題目中的保安，不知道該怎麼拒絕經理拿你當免費“提貨機”時，我信了，現實中真的會發生這樣的事兒。而且就算一次次重複發生，只求安於現狀的保安仍然不知道該如何面對經理的要求。

還能怎麼辦？給你支幾招，看看能用則用。

1. 找藉口說自己身上沒錢。

錢包沒帶，微信裡沒錢，支付寶裡也沒錢。買東西的地方不給賒賬。巧婦也難為無米之炊，一文錢還難倒英雄漢呢，何況是我一個小保安。

我跑趟腿容易，可是這買東西的錢，還是得指望經理了。錢拿到手之後，別忘了，“對了經理，之前幾次買東西的錢我直接留下了。”

2. 問經理之前買的東西是不是開發票直接走報銷。

有種情況就是經理讓你買的東西不是他自己用，而是公司用，是可以走賬報銷的。經理以為你知道，也以為你能買完東西就開發票報銷。說不定他還在等你給他報銷單簽字呢。

不確定的話，就在下次買東西時問一句，或者乾脆就開好發票找他簽字。委婉地讓他選擇嘍，是給籤，還是給錢。

3. 如果過去買東西的時間已久，數額也不高，實在抹不開面子的話就只能考慮既往不咎了。

這種是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思開發票報銷，那恐怕就只能讓自己心大點，權當給領導買禮物了吧。

說不定他也能念及這個人情，認為你還挺“上道”的，年底給你多漲些工資多發點獎金呢。

【總結】有時候，人在無所求的時候，還真得能硬下來心腸，有敢於說no的勇氣。答應超出個人能力範疇的事情，不是熱心，不是仗義。而是給自己增添不必要的負擔了。

職場綠皮書

跟你分享一個情況很類似的案例：

我們領導很有一套。有一年，我們領導要選個貼身助理輔助他，當時領導放出聲音，要從公司部門某兩個人中選一個。

於是知道消息的兩個人都在努力爭取這個職位。

但他們倆爭取的方式各不相同。

小A，還是和以前一樣，每天勤勤懇懇，認認真真把領導交待的事情做好。

小C和小A相反，活沒好好幹，整天想著如何討好領導。無償幫領導做了很多事，出錢又出力。

那領導最後選了誰？當然是小A。因為領導要選會做事，工作能力強的那一位。

要知道，再怎麼過度為領導無償做了多少事，在領導眼中都只是分內事或者應該的。

從上面案例，再延伸到你的問題：

你經理總是找你買東西，不給錢，你應該怎麼解決？

個人建議如下：

1、馬上停止對經理這種無償的奉獻。因為人品過關的領導不至於會做這種事。

你幫忙買東西已經很夠意思，還不給錢，充分說明對方人品有問題。

一旦領導人品不過關，甭管你在他身上付出再多，他也會覺得不夠。那也證明你的付出會打水漂。

2、不卑不亢。要升職，要靠能力，而不是靠這種無償付出。

所以，下次經理找你買東西，讓對方先給錢。你就說你最近手頭緊張……

當你工作表現好，剩下適當對領導做做人情就足夠了。

3、爭取升職這沒錯，但方法錯了，只會打水漂。你掙點錢很不容易。

總結：

雖然說方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。貪得無厭的經理，不值得你這樣付出。

你還是安心踏實做好本職工作，其他順其自然。

華迪說

遇上了這種市利自私的領導，自己必須要勇敢的抵制，抱著丟飯碗的心態，婉言而堅決的拒絕。一兩次差不多，重三倒四一而再再而三的索取。誰無家小？誰的錢難道是天上掉餡餅不成？！這種人不跟他講明道破，那他就把你當取款機了！抬起頭挺起胸來以正義的姿勢對付這種卑鄙小人！大不了換環境換崗位，惹不起躲總可以吧！

用戶念菊

第一次礙於情面幫經理買了，經理不還錢於你，這第一次就該長記性了。

他以為他當經理，你一個小保安，可不得巴結巴結他，以後什麼加薪提職的，你會求助於他。

既然你無意於升職加薪，那麼明白無誤把幫他買的單，白紙黑字遞給他，並禮貌地對這經理說:這是經理你叫我幫你買的東西，數目價格全在這，你看對不對？經理，你看，我只是小保安，工資並不高，每月除了自個吃喝拉撒，還得養家餬口，現在沒有那多餘錢幫經理再墊付了，請經理核實後，看什麼時候方便，把這些，我幫經理代買的東西的錢全部還給我。

也許會因此得罪這經理了，認為你不識好歹，給你機會討好巴結他，都不會順杆子爬。

6293228045君君

直接挑明：先不要想著晉升了。

一個可怕的惡性循環

我們先做一個假設，這個假設非常的不道德，但是必須得去做這個假設。

我們假設一下，如果你升職了，升職了之後怎麼辦呢？

要明白如果你最開始的時候只是一個保安的話，你的工資必然是比較少的，你所能夠接觸的福利待遇也是比較少的，而且這個時候經理老是剋扣你的薪水，老是通過讓你買東西不給你錢來作為一個要挾的話，那麼你晉升之後呢？

換句話來說，你晉升之後所能夠受到的苛刻，所能夠受到的威脅，或者所能夠受到的利用只會越來越多，對不對？

可能他現在讓你買東西只是買10塊錢20塊錢的，一旦你晉升成功了的話，你將會更加依賴於他，因為是他把你弄上去的，這個時候就意味著你需要給他100、1000甚至1萬。

那我想問一下，這個惡性循環什麼時候能到頭呢？

一個可怕的心理分析

肯定會有小夥伴說，如果自己從保安能夠晉升的話，自己絕對不會在乎這些錢，如果自己當時從保安晉升的話，拿到對應的福利，別說給他1000了，就是給他1萬也值得，對不對。

所以很多人在面對這種情況的時候往往會委屈自己，通過委屈自己來獲得不正當得利。

但是同樣的我們拿一個等行比例效應來看的話，你現在是一個保安，他每天吃你的、喝你的，你非常的難受，同樣的道理如果你晉升之後，他每天也是吃你的喝你的，你照樣會非常難受。

要明白他吃你的、喝你的往往會隨著你現在的等級的變化，而產生一個對應的比例變化。也就是說在未來的十年到二十里面，你一直會維持這個狀態。

所以到現在為止我們繼續來問你：如果你通過巴結他，通過把自己的錢給他，能讓自己獲得晉升之路的話，你能保證在未來二十年裡面不生氣嗎？

有一些話說明就好

我在企業當中遇到過這樣的員工，也遇到過這樣的老闆，我可以明確的告訴你，有將近八成的概率，即便你給他再多的錢財，即便你給他再多的禮物，他也不會晉升提拔你了。

因為一個保安的上升之路非常的狹窄，他的上升空間極其有限，只有兩種可能會短時間之內上升，第一，你做了重大業績，比如抓住了小偷，比如幫助某些人員完成了某些事情，這個時候你可以晉升。

第二點就是你有非常強硬的後門，如果你有非常強硬的後門，你也不至於給他行賄了，所以這一點直接pass掉。

兜兜轉轉一個圈，我們又回來了，在回來的時候我們就已經明白：絕大多數情況下保安的晉升只能靠自己，只能靠業績。

優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

從這個小事可以看出經理人品有問題，封建官僚思想嚴重，喜歡沾小便宜，把你給他買東西當做理所當然。保安工作本身掙的就是辛苦錢，工資水平也不高，果斷維護自己的權益。

1、之前的費用數額不大的話就算了。（1）如果數額比較大，就找他要吧，他好意思讓你買，咱們也應該理直氣壯找他要。你的人事關係應該在勞務派遣公司或者保安公司，經理應該也開不了你，大不了換個地方工作。（2）如果數額不大就算了，畢竟已經過去了，再拿到桌面上提顯得有些小氣，再就是會讓經理惱怒，覺得那麼小的錢你都給他記著賬，輕重活、白班夜班這些工作畢竟由他說了算，容易給你穿小鞋，為了一點小錢不值得，就當聯絡感情了。

2、下次果斷拒絕。不要覺得不好意思，何必為了面子讓自己心裡不爽，下次再讓你買東西時，找個理由拒絕，比如“我今天出門急沒帶錢”，“手機上綁定的工資卡錢也用完了”，拒絕個一次、兩次，應該會明白什麼意思。很多時候我們礙於面子不好意思拒絕別人，總覺得拒絕了很內疚、尷尬，而且太顧及自己在別人心目中的形象。結果答應了別人之後，我們反而把自己搞的不爽、後悔。所以，要學會說不，尤其讓自己為難，超出自己能力範圍，不願意做、不應該做的事情，果斷去拒絕。

3、善於維護自己的權益。“人善被人欺、馬善被人騎”，只有我們自己先重視自己的利益，別人才會重視你的利益，遇到不公平的待遇、別人侵害你的利益時，不要無所謂、不敢吭的心態，要善於表達自己的訴求，該發聲就發聲，做到不卑不亢、理直氣壯，否則別人會以為你是軟弱，從而更加無視、踐踏你的利益。

饅頭公文

對於樓主出現這樣的情況，在職場中有時也是倍感無奈，如果是偶爾出現一次還好，但如果一直是這樣，樓主就應該尋求拒絕的方法，畢竟自己辛苦拿一份工資也不容易，憑什麼要給他孝敬。經理身為領導高層，還搞這小伎倆，代表他是一個愛貪小便宜的人，如果你不懂拒絕，會助長他的囂張氣焰，需求要求會越來越大。

經理為什麼會老找你去買東西呢？我覺得有兩種可能原因。

（1）職位差別

這種狗眼看人低的人，大多是心高氣傲的人，心底裝不下別人的人，他覺得他職位高就該得到別人的尊重。但他又不能明目張膽地在公司裡面耍他的特權，或者害怕別人會舉報他這種假公濟私的行為，所以他會從你身上找平衡。他覺得保安的職位相對比較低，沒有機會接觸公司高層領導，不會對他有威脅。

（2）你本人性格所致

經理經常愛佔你小便宜，可能是因為你本人比較老實，與世無爭。經理這種素質極為低劣的人，說白了就是一個欺軟怕硬的人。他第一次叫你幫忙買東西，可能是試探你究竟是怎麼一個人，如果感覺不怎麼好惹，以後也就沒有什麼動作了；如果感覺你比較善良、柔弱，就會不時地叫你繼續幫他買東西。如果你一味地退讓，每次面對他的吩咐，你都會去幫他買，那麼氣焰就會一日勝過一日，以後會發展到叫你幫買東西當成家常便飯。

面對如此無恥、無素質的人，可以有下面幾種反抗做法。

（1）直接口頭上拒絕

當面對他無理要求時，你可以當場語言上拒絕，比如你可說：“對不起經理，現在是上班值崗時間，我不能擅自離開崗位。”一般人面對這樣的拒絕，他會知難而退。

但如果他還在繼續糾纏，你可以語氣重點，聲音大點，最好可以讓其他同事可以同時聽到，那麼我相信這時的他應該可以乖乖走人。

（2）買了東西直接開發票

經理要求買東西，你買到東西后，直接叫店家給你開發票，到時你可以把東西和發票一起交回去給他，如果他可以幫你報銷，那是萬事大吉。

但每次買東西拿回去的發票，他一樣收了，但從無表示，那麼你可以適當地提醒他說：“經理，買東西的發票是不是要拿去財務處交？”我覺得，只要是一個有思想的人，都會知道這意味著什麼。

（3）收集證據，以免遭到他的威脅

有些人無恥到面對你的拒絕，他照樣我行我素，甚至還會威脅你，如果你不幫他買東西，那麼他會在你工作中使壞，或者找藉口辭退你。

面對這樣的人，你就應該以牙還牙。你可以想辦法收集他叫你去買東西的證據，可以是監控視頻，或者是同事的當場證明。有了證據，你可有底氣地和他坦白說，如果再出現這樣的機會，你會把證據交給公司領導上層，那麼我相信他也會縮手的。

職場工作中，正常工作人情交往沒什麼，但面對無力要求或一次又一次地無償幫助時，就要對自己狠一點，勇敢地拒絕。畢竟人的精力和財力是有限的，尊重自己內心的選擇，做一個問心無愧的人。

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