前两天，有网友提出这样一个问题：今年的新型冠状病毒疫情突发，对于那些年前辞职或者失业的人，会担心年后找工作吗？
年前辞职，年后跳槽找工作的现象在职场上十分常见，一些职场人选择年前辞职，除了是想在过年期间好好放松，更是希望在年后求职的“黄金时期”，可以全身心的投入求职招聘中。
只是突如其来的一场疫情打乱了原本的计划和节奏，假期延长，大多数企业待复工或者远程办公的状态，让本该火热的招聘冷却了下来，比想象中更久的待业期，着实给这一届等待求职的职场人带来更多的焦灼。
一、因为疫情，，你的求职路都受到了哪些影响？
1.晓琪 22岁 大四应届毕业生
2020届毕业生太难了。
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开学时间未定，考研成绩公布时间未定，复试、考博全都延后，毕业论文说是不受疫情影响在家做，请问我一个理工科在家怎么做实验，不做实验怎么写论文？
现在能不能顺利毕业都不知道，找工作更别说了。
早一点拿到offer又不甘心签三方，晚一点又怕连offer都没了，纠结成幂指数。而且各家的考试面试时间必然撞车，不能再像往年那样先试这家再试那家，都成了一锤子买卖。多年以后，很多人回忆自己的一生，都得从一只蝙蝠说起了。
2.悄悄 30岁 辞职待业
本来年前做好打算，辞职了休息一下，重新开始自己的30岁……这下呵呵了，每天失眠睡不着，晚上家人都睡了我就总是强迫自己去想事情。
看了微博，发现失业的人开始变多，疫情不知道什么时候结束，结束后估计经济也要低迷，工作肯定非常难找……简直想哭。
现在我居然萌发了一个念头，回去求领导不辞职，可是我辞职报告都交过了，什么狗屁运气，交的时候还没有封城也没这么严重都没有爆出来。
这会无比焦虑，吃了药，正逼着自己赶紧睡。打算明天看看招聘网站，能不能线上面试。
3.阿奇 25岁 原计划年后跳槽
原计划年后换工作，年前就已经把辞职信递了上去，后来也去面试了几家公司，有家谈的都差不多了，说年后发offer。
结果因为疫情影响，新公司直接没音了，昨天在招聘网站上又看了一次，发现招我的岗位已关闭......
好在原公司现在又联系我，说是这个节骨眼上需要对业务比较熟悉的人，于是我今天又把我十天前从办公室抱出来的“家当”原封不动的搬了回去。
本来还计划着离职后出去旅游一圈再去新公司上班呢，这下计划全打乱了，这个阶段能有钱挣都不错了，辞职的事以后再说吧。
二、疫情期间，如何正确地找工作
根据拉勾网关于「此次疫情是否会影响年后求职或跳槽？」这个问题调查中，超90%用户感觉到求职受阻，超过一半的用户表示“快没钱了”、“职位和面试机会明显变少”。
45%的用户表示哪怕年前已经找好新工作，也因为疫情的影响延长了入职周期。
这段特殊时期，75%的互联网人都在关心企业的招聘需求变化，71%的人群十分关注各行业受疫情影响的动态，60%的人们关心简历筛选、面试流程、及薪资待遇的变化。
所以我的观点是，2020年的招聘形势很不乐观，绝大多数企业的春季招聘应该会推迟甚至取消。少量继续如期进行春季招聘的企业也应该很大程度上应该缩小招聘规模，大量的线上招聘会、在线宣讲会或者远程面试也应该会被大量企业使用。
在这儿给还没有找到理想工作的求职者一些建议:
1.保持对各大求职网站的关注，及时了解春招信息
对互联网行业感兴趣的同学们可以重点关注拉勾招聘这样的垂直领域比较擅长的招聘平台。
2.内部推荐
这会突显人脉的关键性，可以与已经进入职场的学长学姐和朋友们重新建立联系或者进行互动联系，尽量多争取一些内部推荐的机会。
即使有的企业收缩甚至停止春招，但少量的招聘岗位还是可能通过内推的方式争取到。
3.如果力所能及，尽量还是努力获得大厂大公司的 offer
选择大公司还是小公司一直有争论。进入大公司吧可以更好地实现从校园人到社会人的转变，福利薪酬培养机制各方面更正规。进入小公司吧就机会多，如果真的有真才实学可以更快的发展成长，变成一个多面手。
在正常时期，我持中立态度，不管进入大公司还是小公司，都只是每个人不同的职业选择，自己喜欢且适合就可以。但现在的非常时期，没有任何疑问，一定要尽量选择大公司大厂，没有其他原因，就是因为大厂大公司的现金流状况和储备更稳定，企业的抗风险能力更强，人力资源政策也更加稳定可靠。
三、疫情期间在家求职，求职者该如何准备视频面试？
1.了解视频面试的有效交流成分
对于视频面试，我们要了解有效交流的成分都有哪些。根据科学研究得出，视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。
在视频中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感；其次，如果身体一直定住不动，容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上，声调过尖或语速很快，对方可能不会感舒适。
因此，面试者可先试演盯着摄像头说话，让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速，这些将会缩小与面试官的距离感。
2.熟悉面试平台的操作流程
线上视频面试，听上去仿佛很简单，但实际上容易发生令人崩溃的意外。
大学同学小张就曾吃过一个大亏，当时好不容易经过网申、笔试等环节的他，拿到了心仪公司的视频面试邀请。面试刚开始10分钟，没想到突然疯狂弹出广告窗，小张当时不仅删除不掉弹出的窗口，也无法关闭重启，一时间导致面试无法继续。
这个插曲不但打乱了校长原本的面试节奏，也给面试官带来不好的印象，最后，面试结果可想而知。
如果对于平台的使用流程的达到了工作软件的熟练度，相当于给自己注射一剂强心剂，也能更镇静有对策的应付未知的麻烦。俗话说的话“不打无准备之战”，有针对性的学习准备是十分有必要的。
3.做好个人面试前的准备
天下大事，必作于细。除了对视频面试和面试平台的了解，个人的准备也是事关重要的。
1）个人形象
虽然是线上的视频面试，但还是可以看到彼此，我们都需要做好准备。比如面试官在国外的下午进行视频面试，国内刚好是晚上，如果此时一身家居服的你与面试官视频，对方难以感受到尊重。所以，无论任何时间点，符合面试的正式服装并且穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官。
2）室内场所的选择
选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，避免人像曝光，面试官可清晰看到你；确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注。
3）个人设备和网络
确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中收到干扰；测试设备和网络是否能正常使用，减少面试中出现断网等低级错误。
疫情未止，但这不会成为找工作面试的阻碍，在疫情期间做好面试的充足准备，提高线上面试的重视度，即便现场出现突发状况，镇静并且及时与对方沟通，商量解决方案，一切都能迎刃而解。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，即便从未经历过视频面试的你，也能脱颖而出。
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