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根據各自公司得基本情況來執行，建議疫情期間按照50%發放基本生活保證，保障期間為二個月。
青峰攬月
一、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
二、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
三、對於因疫情未及時返回企業復工的職工企業如何操作
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
綜合以上介紹，對於疫情期間的員工工資問題，國家十分重視，企業應按國家規定的要求，在疫情期間給員工發工資，不能因為疫情影響員工生活。
唐普大叔
很高興回答你的問題，我下面我把答案錄成視頻的方式回答問題，裡面有詳細講解，謝謝
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打工有金
實話說，我覺得第一個月可以全薪，如果還不能結束，那麼最好是減薪，否則老闆受不了，只能賠償裁人！
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